摘要(yao)(yao)ehr系統取消已走(zou)的事(shi)(shi)假(jia)通(tong)常需完成以(yi)下3步：1、進入假(jia)期管理(li)(li)模(mo)塊；2、查找并選中要(yao)(yao)取消的事(shi)(shi)假(jia)記錄(lu)；3、發起撤銷(xiao)或取消流(liu)程。 以(yi)簡(jian)道云HRM人事(shi)(shi)管理(li)(li)系統為(wei)例，管理(li)(li)員(yuan)或員(yuan)工本人可根…

摘要在EHR（人力資(zi)源管理系統(tong)）中(zhong)做(zuo)薪(xin)資(zi)調整(zheng)，通常(chang)包括以下關鍵(jian)步(bu)驟：1、制定薪(xin)資(zi)調整(zheng)方(fang)案；2、錄(lu)(lu)入并(bing)審(shen)批(pi)調整(zheng)數據；3、同步(bu)更新薪(xin)資(zi)結構；4、通知(zhi)員工并(bing)歸檔記錄(lu)(lu)。其中(zhong)，錄(lu)(lu)入并(bing)審(shen)批(pi)調整(zheng)…

摘要(yao)EHR（電子人力資源）系統(tong)導入(ru)排(pai)版的操(cao)作流程通常包括1、準備導入(ru)模(mo)板和(he)數據文件；2、登錄系統(tong)后臺并選擇(ze)導入(ru)模(mo)塊；3、上傳數據文件并進行字段映射；4、確認排(pai)版格式(shi)與(yu)預(yu)覽(lan)效果；5、…

摘要(yao)想要(yao)進入EHR（Electronic Human Resource，電子人力資源）系(xi)統開發(fa)，需要(yao)關注1、掌(zhang)握人力資源管理與信息化知識；2、學習主流開發(fa)技術(shu)和架構；3、參與實際項…

摘要要下(xia)(xia)載手機智通EHR系統，推薦采(cai)取(qu)以下(xia)(xia)三步操作(zuo)：1、前往官方(fang)應用(yong)商店搜索“智通EHR”；2、訪問智通EHR官網獲取(qu)下(xia)(xia)載鏈接(jie)；3、通過企業(ye)內部IT渠(qu)道(dao)獲取(qu)安裝包。以第一步為例，用(yong)…

摘要(yao)EHR回復未(wei)入圍人員時，建議遵(zun)循(xun)以下3個核(he)心原則：1、保(bao)持(chi)尊(zun)重與客觀；2、及時溝通(tong)(tong)、避免拖(tuo)延；3、適度反饋、保(bao)護隱私。其中，保(bao)持(chi)尊(zun)重與客觀尤為關鍵。HR在通(tong)(tong)知未(wei)入圍結(jie)果(guo)時，應以…

摘要(yao)判斷(duan)公司是否(fou)需要(yao)EHR（人(ren)力資源管理）系統主要(yao)體現在以下(xia)3個核心方面(mian)：1、公司人(ren)事管理流程的復雜度和效(xiao)率瓶頸(jing)；2、員工規模(mo)的增長及業務(wu)擴展需求；3、數據安全與合規管理的要(yao)求。其…

摘要(yao)宏景移(yi)動EHR的登錄方法主要(yao)包括：1、使(shi)用(yong)專(zhuan)屬(shu)App或網頁(ye)登錄入口；2、輸入企業賬號(hao)、用(yong)戶(hu)名(ming)和密碼進行身份驗證(zheng)；3、若啟用(yong)雙(shuang)因(yin)素(su)認證(zheng)，需完成二次驗證(zheng)。 以“通過專(zhuan)屬(shu)App或網頁(ye)…

摘要自建EHR（電子健康檔案）數據(ju)(ju)庫是一項系(xi)統(tong)性工程(cheng)，1、需(xu)要明確數據(ju)(ju)需(xu)求(qiu)和結構(gou)；2、選擇合適的數據(ju)(ju)庫系(xi)統(tong)；3、遵循安全與(yu)合規要求(qiu)；4、設計高效的訪問與(yu)維護機制。其中(zhong)，最關鍵(jian)的一點…

摘(zhai)要 EHR密碼(ma)(ma)過(guo)期通常可以(yi)通過(guo)以(yi)下3種方式(shi)解決：1、使用自助密碼(ma)(ma)重置功能(neng)；2、聯系系統管理員(yuan)進(jin)行密碼(ma)(ma)重置；3、利用綁定的郵箱或手機通過(guo)找回密碼(ma)(ma)入(ru)口進(jin)行密碼(ma)(ma)重設。其(qi)中，最常用也是最…