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  1. 零代碼(ma)企業數(shu)字化知識站(zhan)首頁
  2. huang, Faye
  3. 第18頁

huang, Faye

  • 如何制作人事系統

    摘要 制作(zuo)人事(shi)系統(tong)需(xu)要明確需(xu)求、選擇合適的(de)技(ji)術平(ping)(ping)臺(tai)、設(she)計(ji)系統(tong)架(jia)構、開(kai)發與測試、以及(ji)上線運維等環節(jie)。核心(xin)觀(guan)點有：1、需(xu)求調(diao)研與功能規劃是系統(tong)制作(zuo)的(de)首要環節(jie)；2、平(ping)(ping)臺(tai)選擇（如簡道云(yun)HR…

    2025 年 6 月 25 日

  •   如何去談人事招聘系統

    摘要談(tan)論人事招聘系統時，核心要點包括：1、系統的(de)功能需(xu)求；2、與企業實際流程的(de)契合(he)(he)度；3、數據(ju)安全和合(he)(he)規性(xing)；4、易用(yong)性(xing)及擴展性(xing)；5、系統供應商的(de)服務能力(li)。其中(zhong)，系統的(de)功能需(xu)求是最(zui)重…

    2025 年 6 月 25 日

  • 人事管理系統如何運用 

    摘要 人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系統(tong)的有效(xiao)運用主要體現在1、提升數(shu)據管(guan)(guan)理(li)效(xiao)率(lv)，2、優化員(yuan)工全生命周期(qi)管(guan)(guan)理(li)，3、助(zhu)力決策(ce)科學化，4、增強企業合規性，5、推動員(yuan)工自助(zhu)服務等方面。其(qi)中，優化員(yuan)工全生命周期(qi)…

    2025 年 6 月 25 日

  •  人事系統如何調事業工資 

    摘要(yao)人事系統調事業工資主要(yao)包括：1、自(zi)動(dong)化工資數據錄入與核算(suan)；2、靈活(huo)配置(zhi)薪酬結構與政策(ce)調整；3、實時監控與審批流程；4、數據分析與報表輸(shu)出。 其中，自(zi)動(dong)化工資數據錄入與核算(suan)極大提…

    2025 年 6 月(yue) 25 日

  •  人事系統如何設置管理崗 

    摘要(yao)人事系統(tong)設置管理崗(gang)主要(yao)包(bao)括(kuo)：1、明確管理崗(gang)位的崗(gang)位信息和職責；2、在系統(tong)中新增或編輯崗(gang)位并分(fen)配權限；3、與組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)和員工檔案關聯；4、設置審(shen)批(pi)流程和績(ji)效考(kao)核標準；5、持續優化和…

    2025 年 6 月 25 日

  •   如何打造高效的人事系統

    摘要打造高(gao)效的人事系統需(xu)要關注以(yi)下(xia)3個核(he)心要點：1、流(liu)程(cheng)自動化與數據(ju)集(ji)成(cheng)；2、靈活的權限管理(li)與合規保障；3、用(yong)戶體驗友好與智能(neng)分析(xi)支持。其中，流(liu)程(cheng)自動化與數據(ju)集(ji)成(cheng)是實現(xian)高(gao)效人事管理(li)…

    2025 年 6 月 25 日

  •  如何自制人事入離職系統

    摘要自(zi)制人(ren)事入(ru)離職系(xi)統(tong)時，建議遵(zun)循(xun)以下3個核心原(yuan)則(ze)：1、明確業務流(liu)程，合(he)理分模(mo)塊設計；2、選擇合(he)適(shi)的低(di)代(dai)碼平(ping)臺（如簡道(dao)云HRM人(ren)事管理系(xi)統(tong)）實現功能搭(da)建；3、注(zhu)重(zhong)數(shu)據安全和權(quan)限管理…

    2025 年 6 月 25 日

  •   人事考勤系統如何級別

    摘要人事(shi)考(kao)(kao)勤系統的級(ji)別通常依(yi)據其(qi)功能深度、適(shi)用范圍(wei)與(yu)技術(shu)架構分為1、基礎級(ji)；2、標(biao)準(zhun)級(ji)；3、專(zhuan)業級(ji)；4、企業級(ji)等(deng)不同層次。企業在選擇考(kao)(kao)勤系統時，應(ying)優(you)先關注(zhu)系統的擴展性與(yu)定(ding)制(zhi)化(hua)能力，…

    2025 年 6 月 25 日

  •  如何打造高效人事系統

    摘要打造高(gao)效人事(shi)系統的核心在于：1、全面集成與自動化流(liu)程(cheng)；2、數據驅動的決策支持；3、良好(hao)的用戶體驗設計；4、靈(ling)活的權限與安(an)全管理。 其中，全面集成與自動化流(liu)程(cheng)是高(gao)效人事(shi)系統的基(ji)礎(chu)…

    2025 年 6 月 25 日

  •  人事系統如何計算年假 

    摘要(yao)人事系統(tong)計算年假的(de)方式主要(yao)依賴于以下3個(ge)核心點：1、員工工齡的(de)精(jing)確統(tong)計；2、自動(dong)適配法定(ding)和企(qi)業年假規(gui)則；3、動(dong)態更新年假余額。以簡道(dao)云HRM人事管理系統(tong)為例(li)，其(qi)通過(guo)自動(dong)采集(ji)入職…

    2025 年(nian) 6 月 25 日

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    • 銷售訂單全流程管理(li)
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    • 考勤、薪酬、績效數據清晰(xi)
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    • 表單個性化

      通過對(dui)字段拖拉拽或導入Excel表(biao)，快速生成一張(zhang)表(biao)單，靈活進行數據采集、填報與存檔

      查(cha)看(kan)詳情
      產品功能,表單設計,增刪改,信息收集與管理

      通過對字段拖拉拽或導入Excel表，快速(su)生成一張表單，靈活進行數據采集、填報(bao)與存檔(dang)

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    • 流程自動化

      對錄(lu)入(ru)的(de)數(shu)據(ju)設置流程規則實現數(shu)據(ju)的(de)流轉、審批、分配(pei)、提醒(xing)……

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      產品功能,流程設計,任務流轉,審批流

      對(dui)錄入的(de)數(shu)據設置流程規則實現數(shu)據的(de)流轉、審批、分(fen)配、提醒……

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    • 數據可視化

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    • 數據全打通

      在不(bu)同數(shu)據(ju)表之間(jian)進(jin)行 數(shu)據(ju)關(guan)聯(lian)與數(shu)據(ju)加(jia)減乘除(chu)計算(suan)，實時、靈活(huo)地分(fen)析處理數(shu)據(ju)

      查(cha)看詳情
      產品功能,數據處理,分組匯總

      在不同數(shu)據表之間進行 數(shu)據關聯與數(shu)據加減乘除計(ji)算，實時(shi)、靈活(huo)地分析處理數(shu)據

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    • 智能數據流

      根據數(shu)據變化狀(zhuang)態、時間等規則，設置事項自動(dong)觸(chu)發流程，告別重復手(shou)動(dong)操作(zuo)

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      產品功能,智能工作,自動流程

      根據數據變化(hua)狀(zhuang)態、時間(jian)等規則，設置事項自動觸發流程，告別重復(fu)手動操(cao)作

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    • 跨組織協作

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      邀請(qing)企業外的人員和組織(zhi)加(jia)入(ru)企業內部業務協作流程，靈(ling)活設(she)置權限，過程、數據可查可控

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    • 多平臺使用

      手(shou)機電腦不受限，隨時隨地(di)使用(yong)；不論微信(xin)、企業微信(xin)、釘(ding)釘(ding)還是飛書，均可深度集成；

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      多端使用,電腦手機,OA平臺

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      中國低代碼和零代碼軟件市場追蹤報告
      2023H1零(ling)代碼軟件市(shi)場第一

    • gartner認證,CADP,中國代表廠商

      公民開發平臺(CADP)
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      低代碼應用開發平臺(CADP)
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