摘要
釘釘里的EHR（人力資源管理系統）主要用于企業員工信息管理、考勤統計、薪資核算等場景。其核心使用方法包括：1、管理員工基礎信息；2、設置和統計考勤；3、薪酬管理與報表導出；4、權限分配與流程審批。 以“管理員工基礎信息”為例，企業可通過EHR系統批量導入員工資料，分部門分類管理，實時更新員工狀態，極大提升了人事管理的規范化和效率。釘釘EHR與如簡道云HRM人事管理系(xi)統（官(guan)網地址：

一、EHR的核心功能與作用

釘(ding)釘(ding)內的EHR系統(tong)為企業提供了(le)全流程、自動化的人(ren)事管(guan)(guan)理工(gong)具(ju)。其主要(yao)功能涵(han)蓋(gai)員工(gong)信息檔(dang)案、組織架構管(guan)(guan)理、考勤排(pai)班、薪資福利(li)、績效(xiao)考核、智能審批(pi)等(deng)核心模塊。企業通(tong)過EHR可以(yi)實現以(yi)下管(guan)(guan)理目標：

這些(xie)功能幫助企業實現人(ren)事管理的數(shu)字化、流程化和規范化，減(jian)少人(ren)為錯誤，提高管理效率。

二、EHR的基礎操作流程

釘釘EHR的使用通(tong)常分為以(yi)下幾個(ge)步驟：

1. 系統初始化與權限設置

   • 企業管理員開通釘釘EHR應用，進行組織架構導入或搭建。
   • 配置各類人事管理權限與角色分配，確保數據安全。

2. 員工信息管理

   • 批量導入或手動添加員工基礎信息（如姓名、手機號、職位等）。
   • 支持員工自助完善、上傳證件資料。
   • 實時維護員工狀態（在崗、離職、轉崗等）。

3. 考勤與排班設置

   • 制定考勤規則（上下班時間、請假、加班等）。
   • 部門/個人排班管理，智能生成考勤表。
   • 員工通過釘釘APP打卡，系統自動統計考勤數據。

4. 薪資計算與發放

   • 根據考勤、績效等數據自動生成工資單。
   • 支持一鍵發放工資，生成薪資報表。
   • 可導出數據對接財務系統。

5. 流程審批與檔案管理

   • 入職、調崗、離職等流程線上發起與審批。
   • 所有審批、變更記錄自動歸檔，便于追溯。

6. 報表與數據分析

   • 自動生成各類人事數據報表（如入離職率、出勤率等）。
   • 提供智能分析，輔助管理決策。

三、釘釘EHR與第三方系統集成（如簡道云HRM）

隨著企業對數字化管理需求的提升，釘釘EHR與第三方系統集成已成為(wei)趨勢。以簡道云(yun)HRM人(ren)事管理系統為(wei)例(li)，其官網地址為(wei)：

集成后的(de)(de)整(zheng)體優勢(shi)是，企業不僅能享(xiang)受釘釘的(de)(de)高效協(xie)作與消(xiao)息推送，還(huan)可借助簡道(dao)云HRM的(de)(de)強大定制能力(li)，滿足個性化的(de)(de)人事管理需求。

四、釘釘EHR的實際應用場景與案例

釘釘EHR適用(yong)于(yu)各種規模的企(qi)業，以下為(wei)常(chang)見應(ying)用(yong)場景及實際(ji)案例(li)：

案例：某制造企業使(shi)用釘釘EHR后，員工(gong)入職流程由原來(lai)的3天縮短至1小時，考勤異(yi)常率下降80%，人(ren)事部門員工(gong)由8人(ren)縮減至3人(ren)，顯著提升了管理(li)效率和準確性(xing)。

五、常見問題與解決方法

在使用(yong)釘釘EHR時(shi)，企業常會遇到(dao)以下(xia)問(wen)題(ti)：

六、EHR平臺對比與選型建議

選擇EHR平臺時，企(qi)業(ye)需(xu)(xu)綜合考慮自身規模、行業(ye)需(xu)(xu)求、預(yu)算等因素。以下(xia)為常見平臺對比(bi)：

建議中小(xiao)企業(ye)(ye)優先(xian)使用釘釘EHR實現基礎人事數(shu)字化，大型企業(ye)(ye)或有定制化需求的企業(ye)(ye)可通過集(ji)成(cheng)簡道云HRM等(deng)專業(ye)(ye)平臺，獲(huo)得更強(qiang)大的管理能力。

七、未來趨勢與發展建議

隨著AI、大(da)數(shu)(shu)據與移動辦公的普及，EHR系統正向智能化、個性(xing)化、數(shu)(shu)據驅動方(fang)向發展。企業應(ying)關注(zhu)如下趨(qu)勢：

1. 人工智能輔助決策（如智能招聘、離職預測）
2. 數據安全與隱私保護（合規性增強）
3. 跨平臺深度集成（與財務、OA、業務系統無縫銜接）
4. 員工自助服務與體驗優化（移動端全流程自助）
5. 定制化與低代碼開發（快速響應業務變化）

建議企業(ye)持續關注(zhu)EHR產品升級，定(ding)期培訓員(yuan)工(gong)，提(ti)升數據(ju)意識，充分發(fa)揮數字化人(ren)力資源管理系統(tong)的價值。

總結
釘釘EHR為企(qi)業提供了(le)便(bian)捷、高(gao)效的人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)工具(ju)，涵(han)蓋員工信息、考勤、薪酬、審批等全流(liu)程管(guan)(guan)理(li)，支持與簡道云(yun)HRM等第三(san)方系統深度集成。企(qi)業應根(gen)據實際(ji)需求(qiu)合理(li)選型(xing)，重視數(shu)據管(guan)(guan)理(li)與流(liu)程優(you)化，持續提升(sheng)人(ren)力資源(yuan)數(shu)字化管(guan)(guan)理(li)水(shui)平(ping)，實現降本增效。如(ru)需進一步(bu)提升(sheng)人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)效率與智能化水(shui)平(ping)，建議(yi)試用簡道云(yun)HRM人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系統（官網地址：

相關問答FAQs：

釘釘EHR使用入門指南

在實(shi)際操作中，我發現(xian)釘(ding)釘(ding)EHR系(xi)統(tong)以其便捷的集成和高效(xiao)的人力(li)資源管理功能，極(ji)大提升了團隊(dui)協(xie)作效(xiao)率。EHR（電子(zi)人事檔(dang)案管理）主要涵蓋員工信息管理、考勤(qin)跟蹤、薪資核算等模塊。通過釘(ding)釘(ding)平臺(tai)，HR可(ke)以實(shi)現(xian)無紙(zhi)化辦公，數據實(shi)時(shi)同步，減(jian)少了手(shou)動錄入錯(cuo)誤。

釘釘EHR核心功能詳解

如何快速上手釘釘EHR系統？

1. 賬號綁定與權限設置：管理員需先綁定企業釘釘賬號，分配相應權限，確保數據安全。
2. 數據導入：利用Excel模板批量導入員工基礎信息，減少人工錄入出錯率。
3. 模塊配置：根據企業需求開啟考勤、審批、薪資等功能，設置審批流程。
4. 員工自助服務：員工可通過釘釘APP查看個人信息、申請請假及查詢薪資明細，實現透明化管理。

釘釘EHR使用中的優化建議

• 定期備份數據，防止意外丟失，確保業務連續性。
• 結合企業實際業務場景，定制審批流程，避免流程冗長。
• 利用系統報表功能，分析員工出勤率、請假情況，輔助決策。
• 培訓HR及員工熟悉系統操作，降低使用門檻，提高系統活躍度。

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