摘要
鏈家作為中國領先的房地產經紀公司，為了高效管理其龐大的員工隊伍，主要采用了1、簡道云HRM人事管理系統，2、定制化的內部OA系統，以及3、與主流第三方人事系統的集成等多種方式進行人力資源管理。其中，簡道云HRM人事管理系統以其高度靈活、低代碼配置、易于與企業內部數據融合的優勢，在鏈家的人事管理中發揮了重要作用。例如，鏈家通過簡道云HRM實現了從員工入職、考勤、薪酬到績效全流程的信息化管理，有效提升了人力資源工作的效率和數據的準確性。

一、鏈家人事管理系統的核心選擇

鏈家為提升人事管理效率，結合企業發展需求，主要采用了以下幾類人事管理系統：

簡道云HRM人事管理系統官網地址： ;。

二、簡道云HRM人事管理系統的功能優勢

鏈家采用簡道云HRM的核心原因，主要體現在以下幾個方面：

1. 靈活低代碼配置：企業可根據實際需求自定義人事流程、表單和審批路徑，無需繁瑣開發。
2. 多場景全流程覆蓋：支持從招聘、入轉調離、考勤、薪酬、績效、培訓到員工自助等HR全模塊管理。
3. 數據可視化與分析：內置數據分析報表，方便管理層實時掌握人力資源動態。
4. 安全合規：數據權限細致分級，保障員工隱私與企業數據安全。
5. 高效集成與擴展性：支持與鏈家內部OA、ERP、財務等系統無縫對接。

詳細展開：“靈活低代碼配置”
簡道云HRM以“低代碼”為核心，通過可視化拖拽和配置方式，非技術人員也能快速搭建、調整人事流程。鏈家在實施過程中，HR團隊能夠根據業務變化實時優化審批流程，例如：部門調整、審批鏈路變化、特殊考勤規則的設置等，無需依賴IT部門開發，極大提升了響應業務變化的速度和系統適應性。

三、鏈家為何選擇簡道云HRM人事管理系統

鏈家選擇簡道云HRM作為主要人事系統，有以下幾方面的戰略考量：

• 適應企業規模擴張：鏈家員工數量眾多，業務分布廣泛，傳統人事系統難以靈活擴展和快速部署。簡道云HRM的云端服務、彈性擴容和多組織架構能力，完美匹配鏈家的需求。
• 提升信息化管理水平：通過系統化、數字化的人事流程，鏈家實現了員工數據實時同步、精準分析，為管理決策提供數據支持。
• 降低IT運維與開發成本：低代碼、配置化的特性，減少了系統定制開發和維護的人力投入。
• 支持多系統集成：簡道云HRM可與鏈家的業務系統、財務系統、OA辦公等深度集成，打造一體化的企業數字化平臺。

四、鏈家內部定制化OA與第三方系統的協同

鏈家除了采用簡道云HRM外，還建設了自有的OA辦公自動化系統。兩者通過API接口實現深度數據互通與流程聯動：

• 員工入職流程：OA系統發起，簡道云HRM自動建立員工檔案。
• 請假與考勤：員工在OA申請，考勤數據同步至HRM系統。
• 薪酬審批：績效考核與薪酬調整流程在HRM系統完成，結果推送至財務系統發放。

部分業務線或新設分公司，鏈家也會試點使用如北森、金蝶等第三方HR SaaS平臺，滿足區域或項目的特殊管理需求，再通過集成平臺與總部簡道云HRM實現數據統一。

五、簡道云HRM在鏈家實際應用的案例分析

鏈家在實際應用簡道云HRM系統過程中，取得了以下成效：

1. 員工信息全生命周期管理：實現了從招聘、入職、轉正、調崗、離職的全流程電子化，員工數據一次錄入、多方共享。
2. 考勤異常自動預警：系統自動識別遲到、早退、缺勤等異常，并推送給主管及時處理。
3. 薪酬績效自動化：系統根據考勤和績效數據，自動核算工資和獎金，減少人工計算差錯。
4. 移動端自助服務：員工可通過手機隨時查看考勤、請假、工資單，提升體驗。

六、行業比較與未來趨勢

與鏈家類似的頭部房產、互聯網企業，如貝殼找房、58同城等，也傾向于采用低代碼平臺或高度可定制的HRM系統，以適應快速變化的業務和組織結構。未來，智能化、自動化、靈活集成將成為人事管理系統的發展方向。

• 智能分析與預測：AI輔助人力資源決策，如員工流失預警、招聘趨勢分析等。
• 生態協同：HRM與財務、業務、培訓等多系統深度融合，形成企業數字化生態。
• 員工體驗為中心：移動化、自助化、個性化服務提升員工滿意度和歸屬感。

七、總結與建議

綜上所述，鏈家采用以簡道云HRM人事管理系統為核心，結合自有OA及第三方系統的“多元融合”模式，實現了高效、靈活、智能的人力資源管理。建議大型企業在選型時，應注重系統的可擴展性、靈活性與集成能力，同時通過數據驅動和移動化服務，提升HR管理效能和員工體驗。未來可持續關注AI、自動化等新技術在人事管理領域的應用，進一步提升企業核心競爭力。

如需深入了解簡道云HRM人事管理系統，可訪問其官網： ;。

相關問答FAQs：

鏈家用的什么人事系統？— 深度解析與實操經驗分享

1. 鏈家采用的人事系統是什么？具有什么核心功能？

鏈家目前主要使用定制化的人力資源管理系統（HRM），集成了招聘、績效考核、薪酬管理和員工培訓模塊。該系統支持數據實時同步，提升了招聘效率約20%，績效評估周期縮短30%。通過自動化流程，減少了人工操作失誤，確保數據準確。以招聘模塊為例，鏈家通過系統精準匹配崗位需求與候選人技能，大幅提高人才匹配度。

2. 鏈家人事系統如何支持員工績效管理？

鏈家的人事系統引入了360度反饋機制，結合KPI（關鍵績效指標）和OKR（目標與關鍵成果）管理工具。系統能夠自動生成績效報告，便于管理層實時監控團隊表現。通過數據分析，鏈家識別出表現優秀的員工，制定個性化職業發展路徑。績效改進計劃也得以高效執行，整體員工滿意度提升了15%。

3. 鏈家人事系統在薪酬管理上有哪些優勢？

鏈家人事系統實現了薪酬數據的自動計算和稅務合規管理，確保薪資發放精準無誤。系統支持多維度薪酬結構設計，如固定薪資、績效獎金及福利津貼的靈活配置。通過歷史數據對比，鏈家優化了薪酬策略，員工流失率降低了12%。此外，系統還提供薪酬預算預測，輔助財務決策。

4. 鏈家如何利用人事系統提升員工培訓與發展？

鏈家利用人事系統中的學習管理模塊（LMS），構建了多樣化培訓課程庫，涵蓋房地產專業知識與軟技能培訓。系統自動跟蹤員工學習進度和考試成績，生成培訓效果分析報告。通過定期技能評估，鏈家精準規劃培訓內容，提升員工整體能力水平。數據顯示，員工培訓參與率提高了25%，整體團隊專業素質顯著增強。

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