摘要
格力電器在人事管理中使用了多種信息化手段，但目前主流觀點認為其采用的是綜合型HRM（人力資源管理）系統來實現人事管理全流程。1、格力傾向于使用自主開發或高度定制化的人事系統，以滿足其龐大員工規模與復雜管理需求。2、在信息化升級和靈活用工需求增長的背景下，格力也會引入第三方SaaS平臺，如簡道云HRM人事管理系統（官網地址： ;），實現數據集成與流程自動化。3、格力注重系統的安全性、可擴展性與合規性。其(qi)中(zhong)，采用自主開發或深度定(ding)制化方案，是其(qi)人事(shi)(shi)系統的(de)核心特征(zheng)，因為(wei)格力擁有(you)十幾萬員工，管理層級復(fu)雜，標準化SaaS難以完全滿足其(qi)個性化與本土化需求(qiu)。下文將詳細介紹格力人事(shi)(shi)系統選型的(de)背(bei)景、實際應(ying)用，以及第三方HRM平臺如(ru)簡道云的(de)優(you)勢(shi)。

一、格力人事系統的選型背景

1. 企業規模與組織復雜度
   格力電(dian)器作(zuo)為中國制造業(ye)巨(ju)頭，員工(gong)數量龐(pang)大（超10萬人），組(zu)織(zhi)結構多元（涵蓋(gai)研發(fa)、制造、銷售、服務等多業(ye)務線），導致人事管(guan)理流(liu)程復雜(za)，要(yao)求系統高效穩定。

2. 業務需求多樣性
   格(ge)力(li)人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)涵蓋招聘(pin)、入職、薪(xin)酬績效、調動、培訓、員工關(guan)系等多個模塊。對于不同業務板塊、工廠和地區，還(huan)需(xu)支持差異化的管(guan)理(li)與合規需(xu)求。

3. 信息化戰略推動
   格力(li)近年來大力(li)推進(jin)數字化(hua)轉型，強(qiang)調數據驅動(dong)決策(ce)、人力(li)資源智能化(hua)管理(li)。因此(ci)，其人事系統選(xuan)型注重信息集(ji)成、自動(dong)化(hua)和智能分析能力(li)。

二、格力主要人事系統應用類型

格力以自(zi)主(zhu)開發和深(shen)度定(ding)制為主(zhu)，輔以第三方平臺(tai)（如簡(jian)道(dao)云HRM）實(shi)現特定(ding)環節(jie)的(de)數據(ju)流轉或場景快速上線(xian)。

三、簡道云HRM人事管理系統在格力的實際應用價值

1. 低代碼靈活配置
   簡道云HRM人事管理系統（官網地址： ;）支持(chi)低代(dai)碼開發，格力可按需快速搭建自有流程，如考勤、審批(pi)、調崗、培(pei)訓、績效等，無需大(da)規模開發。

2. 數據集成與流程自動化
   簡道云HRM可與格力現有ERP、OA等系統集成(cheng)，實現人事數據的自動同步、流程自動觸(chu)發、審(shen)批閉(bi)環，提升管(guan)理效率，降(jiang)低人為錯誤。

3. 權限與安全合規
   支持(chi)多(duo)級權限管控，滿足格力不同事業(ye)部、工廠的人事數據隔離和合(he)規審(shen)計要(yao)求。

4. 靈活適配多業務場景
   無(wu)論(lun)是制造一線員工的(de)考(kao)(kao)勤排班，還(huan)是管理(li)層的(de)人才發展、績效(xiao)考(kao)(kao)核，簡道云HRM均可按需(xu)(xu)配置，滿足不(bu)同(tong)層級與崗位的(de)個性化需(xu)(xu)求。

5. 持續創新與成本優勢
   SaaS模式按需付費(fei)，系統升級與維(wei)(wei)護由平臺提(ti)供，格力可專注(zhu)于業務(wu)創新和流(liu)程優化，降(jiang)低IT投入(ru)與運(yun)維(wei)(wei)壓力。

四、格力自主開發/定制人事系統的典型流程與優劣對比

格力(li)的(de)自主(zhu)開發系(xi)統(tong)(tong)雖然高度契(qi)合其(qi)復雜需求，但(dan)隨著業務快(kuai)速變化，難以滿(man)足(zu)靈活迭代和跨系(xi)統(tong)(tong)集成的(de)訴求，因此逐步(bu)引入如簡道云(yun)HRM等(deng)靈活SaaS平臺補足(zu)短板(ban)。

五、格力為何引入第三方SaaS HRM系統？（以簡道云為例）

1. 適應業務快速變化
   智能制造、靈活用工(gong)、異地協同日益增多，傳統(tong)系統(tong)響應慢，SaaS平臺可(ke)快(kuai)速上線新流(liu)程或新業務(wu)板塊。

2. 降低IT運維壓力
   無需自建服務器和大量IT團隊，簡道云(yun)HRM云(yun)端(duan)托管，自動升(sheng)級，降低總擁有成本。

3. 集成與數據可視化
   可與格力現有(you)系統打通，實現全員、全流程數據(ju)可視化，輔助管(guan)理層決策(ce)。

4. 支持分級授權和合規
   滿足大(da)型集團多組(zu)織、分(fen)子(zi)公司、項目(mu)部的分(fen)級(ji)管理(li)與(yu)數據安全(quan)合(he)規要求(qiu)。

5. 創新驅動和持續優化
   平(ping)臺(tai)持續升級，支(zhi)持移動端應用，員工可(ke)隨時隨地自助辦理(li)人事業務，提升滿意度。

六、格力人事系統典型應用案例分析

案例一：智能考勤與排班
格力工廠(chang)需管理數萬名員工的考勤與(yu)排班，采用(yong)自主開發系統(tong)深(shen)度適配工時(shi)(shi)、計(ji)件等需求，但(dan)在短期內增加(jia)新廠(chang)區或臨時(shi)(shi)工時(shi)(shi)，利用(yong)簡道云(yun)HRM快速部署新的考勤規則與(yu)審(shen)批流程，提升(sheng)靈(ling)活性。

案例二：多地分支協同
格力在全國及海外多地設有分(fen)公(gong)司(si)與(yu)工廠，本(ben)地合規與(yu)總(zong)(zong)部管(guan)控并重。通過簡道云HRM實現(xian)分(fen)級權限(xian)和本(ben)地化管(guan)理，數據自動匯(hui)總(zong)(zong)至總(zong)(zong)部平臺(tai)，實現(xian)合規與(yu)效率兼顧(gu)。

案例三：員工全生命周期管理
結合自(zi)主開發系統(tong)與(yu)簡道云HRM，覆蓋(gai)員工從(cong)招聘、入職、調崗、離職等(deng)全生命周期，數據互通，支持人才盤點、績效分析、繼任計劃等(deng)戰略(lve)人力資源管理功能。

七、未來發展趨勢與建議

1. 多平臺融合與智能化
   格力未來將繼續(xu)推動自(zi)主開(kai)發系(xi)統與第三方SaaS平臺(tai)融合，利用AI、大數據實現預測性人力資(zi)源管理。

2. 強化數據安全與合規
   隨(sui)著數據(ju)法規加(jia)強，格(ge)力需持續(xu)關注系(xi)統的數據(ju)安全、隱私保護與合規性建(jian)設。

3. 持續提升員工體驗
   通過HRM平臺創新，優化員工自助服(fu)務、移(yi)動辦公、智(zhi)能推(tui)薦等場(chang)景，提升(sheng)員工滿意度和管理效率。

4. 推薦行動步驟

• 針對核心流程繼續優化自主開發系統，確保業務深度契合；
• 利用簡道云HRM等SaaS平臺，快速響應新業務和組織變革；
• 加強系統集成和數據治理，提升決策數據質量；
• 持續培訓人力資源與IT團隊，適應數字化轉型新要求。

總結
格力人事系統以自主開發/深度定制為主，結合簡道云HRM等第三方SaaS平臺形成混合方案，實現了高契合度、高靈活性與高效率的平衡。未來，格力可持續優化系統架構，利用智能化手段提升人力資源管理水平，增強企業核心競爭力。如需了解簡道云HRM詳情，可訪問官網： ;。

相關問答FAQs：

格力用什么人事系統？——深度解析企業人事管理選擇

1. 格力人事系統概述
格(ge)(ge)力電(dian)器作為行業龍(long)頭，其(qi)人(ren)事管理系(xi)統(tong)以高效(xiao)、穩定(ding)(ding)著稱(cheng)。根據公開資料(liao)和行業報告，格(ge)(ge)力采用的(de)是定(ding)(ding)制化的(de)ERP系(xi)統(tong)集(ji)成了人(ren)力資源(yuan)管理模塊，涵蓋招(zhao)聘(pin)、薪酬、績(ji)效(xiao)及(ji)員工關系(xi)管理。此(ci)系(xi)統(tong)支持數據驅動的(de)決策(ce)，幫(bang)助人(ren)力資源(yuan)部門精準掌控員工動態(tai)，提升管理效(xiao)率。

2. 系統核心功能與技術架構
格力的(de)人(ren)事系統通(tong)常包含(han)以下功(gong)能模(mo)塊：

技術上，系(xi)統采用模(mo)塊化設計，支(zhi)持云端部(bu)署，保障數據安全(quan)和隨時隨地(di)訪問(wen)。

3. 格力人事系統的實施經驗與挑戰
在實(shi)際運用(yong)過程(cheng)中，我觀察(cha)到格(ge)力在系(xi)統導(dao)入階段注重員(yuan)工(gong)培訓和(he)流程(cheng)優化(hua)。通過持續迭代，解決了(le)數(shu)據孤島(dao)和(he)流程(cheng)復(fu)雜(za)的(de)問題。教(jiao)訓之一(yi)是忽(hu)視(shi)早期的(de)用(yong)戶(hu)反(fan)饋會導(dao)致(zhi)系(xi)統使用(yong)率下降，影響整體效能。因此，推行過程(cheng)中必須(xu)保持與一(yi)線HR和(he)員(yuan)工(gong)的(de)溝(gou)通，確保系(xi)統符合實(shi)際需求(qiu)。

4. 行業趨勢與格力系統的未來展望
當前，企(qi)業人事系統正向智能化(hua)、個性化(hua)發展。格力未來可能引入AI輔助(zhu)招聘和員工畫(hua)像(xiang)技術，提升(sheng)人才匹配精準(zhun)度。結(jie)合(he)大(da)數(shu)據分(fen)析，系統將更好地支持戰(zhan)略人力資源(yuan)規劃。作(zuo)為(wei)HR從業者(zhe)，我建議關(guan)注這些趨勢，并選擇具備開(kai)放接口和靈活擴展能力的系統，以應對不斷(duan)變(bian)化(hua)的管理需求。

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