摘要
當前主流的人事系統通常被稱為1、HRM（Human Resource Management）系統，2、HCM（Human Capital Management）系統，3、人力資源信息系統（HRIS），4、人力資源管理平臺等。這些名稱都指向同類的軟件平臺，旨在幫助企業實現人力資源的數字化管理。其中，HRM系統（如簡道云HRM人事管理系統）最為常見，專注于人員信息、考勤、薪酬、招聘、績效等多個環節的自動化和智能化管理。以簡道云HRM為例，其提供了一站式人事數據管理、流程自動化、與第三方系統集成等功能，極大提升了企業人事工作的效率和合規性。下面將詳細展開各類人事系統名稱的由來、區別、主流產品與應用實踐。

一、人事系統的主流名稱

企業在進行人力資源管理信息化建設時，會遇到多種人事系統的名稱，主要包括：

這些名稱在實際應用中常常互換使用，但側重點略有不同。例如，HRM偏重于事務性管理，HCM更重視戰略和人才發展，HRIS則聚焦于數據和信息系統的建設。

二、各系統名稱的來源與發展脈絡

1、HRM系統
HRM（Human Resource Management）起源于20世紀中后期，伴隨著企業管理現代化的需求，逐步成為人力資源管理軟件的標準簡稱。HRM系統強調組織對人力資源的全面管理，包括人事檔案、招聘、薪酬福利、考勤、績效等。

2、HCM系統
HCM（Human Capital Management）則是在HRM基礎上的升級，強調“人才資本”視角，關注員工的潛能開發、職業發展和戰略價值。

3、HRIS系統
HRIS（Human Resource Information System）更偏重于數據的信息化管理，強調信息流轉、數據安全和合規性，是企業進行人力資源數字化的基礎設施。

4、eHR與其他名稱
eHR、OA人事模塊等，屬于對人事系統的通俗化、電子化稱呼，強調流程與數據的自動化。

5、簡道云HRM人事管理系統
作為新一代低代碼平臺，簡道云HRM人事管理系統（官網地址： ;），支持企業自定義表單、流程和集成，滿足各類組織靈活的人事管理需求。

三、主流人事系統的功能對比與應用場景

以下表格對比了常見人事系統的核心功能：

簡道云HRM人事管理系統在流程自定義、低代碼擴展、集成能力方面表現突出，適合需要靈活調整人事流程和快速響應業務變化的企業。

四、簡道云HRM人事管理系統的優勢詳解

1、一站式人事數據管理
簡道云HRM支持員工信息、合同、考勤、薪酬、績效等模塊的集中化管理，幫助企業實現數據一體化。

2、流程自動化與低代碼自定義
無需編程基礎，HR可通過拖拽式配置自主搭建入職、調崗、離職等各類人事流程。

3、與第三方系統靈活集成
可與OA、ERP、財務等系統無縫對接，打通企業信息流。

4、數據分析與智能決策
內置多維度分析報表，支持人力資源數據的實時洞察與決策優化。

5、合規性與安全保障
嚴格遵循數據保護法規，支持權限分級、操作日志、數據加密等多重安全機制。

案例說明：
某制造企業采用簡道云HRM后，將原本分散在多個表格、系統中的人事數據統一管理，員工入職效率提升40%，考勤異常減少90%，管理流程全程可追溯。

五、為什么人事系統名稱會不斷變化？

• 隨著人力資源管理理念升級，系統名稱也經歷了從“人事管理”到“人力資本管理”、“人才發展平臺”的變遷。
• 技術進步推動系統功能拓展，從最初的檔案管理擴展到智能分析、移動辦公、低代碼開發等。
• 企業規模和管理復雜度提升，促使系統更加重視集成性和擴展性，不斷涌現新的產品形態和命名方式。
• 市場營銷因素影響，部分供應商為突出差異化，會采用更具前瞻性或時尚感的命名方式。

六、企業選擇人事系統時應關注哪些要素？

以簡道云HRM為例，其低代碼特性和靈活流程自定義能力，能夠大幅降低實施難度和后期調整成本，適合各類成長型企業。

七、主要人事系統產品及市場趨勢

當前國內外主流人事系統產品有：

發展趨勢：

• 向云端、移動端、智能化方向持續演進。
• 低代碼、無代碼成為新一代人事系統的標配。
• 數據驅動、智能決策賦能HR轉型為“業務伙伴”。
• 與ERP、財務、OA等系統深度融合，打通企業全流程數據鏈路。

八、結論與建議

總結來看，“人事系統”在當前主要被稱為HRM、HCM、HRIS等，具體名稱會因產品定位和企業需求而異。簡道云HRM人事管理系統（官網地址： ;）以靈活配置、流程自動化、集成便捷等優勢，成為眾多企業數字化轉型的優選。企業在選擇系統時，建議結合自身管理模式、業務發展階段、數據安全和成本預算，優先考慮支持流程自定義、集成開放、數據分析能力強的產品，推動人力資源管理的高效化、智能化和合規化。

相關問答FAQs：

現在人事系統叫什么？— 專家視角解讀

1. 現代人事系統的主流名稱有哪些？
當前市場上的人事系統多被稱為“人力資源管理系統”（HRMS）、“人力資源信息系統”（HRIS）或“人力資本管理系統”（HCM）。這些名稱雖然略有差異，但核心功能均涵蓋員工信息管理、招聘、績效考核及薪資管理。例如，HCM更側重于戰略層面的人力資源規劃，而HRIS強調信息數據的集成和自動化處理。

2. 不同名稱背后的技術和功能區別
HRIS通常聚焦于員工數據的存儲和基礎事務處理，適合數據驅動型企業；HRMS則集成了更多業務流程，如考勤、培訓與合規管理；HCM系統融合了人才管理、員工發展及分析工具，更適合追求組織變革和人力資本優化的企業。舉例來說，一家企業選擇HRMS后，招聘周期縮短了20%，績效管理流程自動化率提升了30%。

3. 人事系統名稱的演變趨勢分析
隨著云計算和人工智能技術的引入，傳統人事系統逐步升級為“云端人力資源平臺”或“智能人力資源系統”。名稱的變化反映了功能的智能化和協同化。例如，云端系統支持跨地域協作，某跨國企業通過部署云端HR系統，員工滿意度提高了15%，招聘效率提升了25%。

4. 如何根據企業需求選擇合適的人事系統名稱對應產品？
選擇時應結合企業規模、業務復雜度和數字化轉型目標。中小企業通常選擇HRIS滿足基礎需求，大型企業則傾向HCM以支持全面人才戰略。表格如下：

結合實操經驗，我建議優先試用具備靈活配置和數據分析能力的系統，如簡道云HRM人事管理系統模板，能快速適配多樣化需求。
在線使用，無需下載。