摘要
國網公司（國家電網公司）的人事系統通常被稱為1、人力資源管理信息系統（HRMIS）；2、國網e-HR系統；3、國網HR共享服務平臺。其中，“國網e-HR系統”是最常見的官方名稱，用于集團內部的人事管理、薪酬福利、員工培訓、考勤、績效等核心模塊。比如，國網e-HR系統采用集中化部署，實現了員工全生命周期數字化管理，極大提升了管理效率和數據準確性。同時，部分國網下屬單位也會根據自身業務需求進行系統定制或對接第三方HRM平臺，如“簡道云HRM人事管理系統”（官網地址： ;），以滿(man)足更靈(ling)活(huo)或(huo)專業的(de)人事管理需求。

一、國網人事系統的主要名稱與功能

國網公司的人事(shi)系統主要有以下(xia)幾(ji)個(ge)官方(fang)稱呼：

這些系(xi)統有的(de)為國網自主開發，具備高度定制(zhi)性，便于與企業現有IT系(xi)統對接；有的(de)則(ze)采(cai)用行業優(you)秀的(de)SaaS平臺，如“簡道云HRM人事管(guan)理系(xi)統”，滿(man)足多樣化和(he)靈活性的(de)管(guan)理需求。

二、國網e-HR系統的核心優勢詳解

國網e-HR系統是國網人事管理的核心平臺，其主要優勢包括：

1. 集中化數據管理：統一存儲全國范圍內所有員工的人事信息，確保數據一致性和安全性。
2. 全生命周期覆蓋：涵蓋員工入職、在職、離職等所有階段的管理需求。
3. 高效流程自動化：支持在線審批、自動提醒、智能排班與考勤等功能，大幅提升管理效率。
4. 數據分析與決策支持：內置多維度數據分析報表，助力人力資源管理決策科學化。
5. 兼容性與擴展性強：可對接OA、財務、業務等其他企業信息系統。

詳細舉例：高效流程自動化
國網(wang)e-HR系統通(tong)過(guo)流(liu)程自(zi)(zi)動(dong)化(hua)，將原本需(xu)紙質流(liu)轉(zhuan)的入職、調崗、請假、績效評定等業務全部(bu)線上化(hua)。以請假為例，員工通(tong)過(guo)系統自(zi)(zi)助(zhu)提交(jiao)申(shen)請，自(zi)(zi)動(dong)流(liu)轉(zhuan)至部(bu)門負責人(ren)和(he)人(ren)力部(bu)門審批(pi)，審批(pi)結果實時反饋，極大減少(shao)了人(ren)工誤差和(he)審批(pi)周期，為企業降本增效。

三、簡道云HRM人事管理系統在國網下屬單位的應用

部分國網下屬單位或新設業務部門，因業務場景多樣或需要靈活擴展，選擇對接專業的第三方HRM平臺，如“簡道云HRM人事管理系統”（官網地址： ;）。該系統具備如下特(te)點：

簡道云HRM系統(tong)憑(ping)借其靈活性和(he)擴(kuo)展(zhan)性，成為(wei)部(bu)分國網單位實現精細化人(ren)事管理(li)和(he)數字(zi)化轉(zhuan)型的(de)有效(xiao)補(bu)充。

四、國網人事系統實施與發展的原因分析

國網公司選擇自(zi)主(zhu)研發與第三方HRM系統結合的(de)原因有以下(xia)幾點：

• 超大規模組織管理需求：國網員工數量超百萬，分布廣泛，必須依賴高度集成且穩定的人事系統進行統一管理。
• 多層級、跨區域協同：總部到省公司、地市公司甚至縣級單位，需實現無縫協作，保障政策執行一致。
• 法規合規與信息安全：作為央企，國網對人事數據的合規性和安全性要求極高，需嚴格把控數據流轉和存儲。
• 數字化轉型驅動：響應國家數字中國戰略，推動人力資源管理從傳統向智能化、數據化轉型。
• 業務創新與定制化需求：新興業務和組織創新，對系統靈活性和擴展性提出更高要求，需結合第三方平臺實現快速響應。

五、國網人事系統與市面主流HRM系統對比

六、實際應用成效與案例分析

國網e-HR系統(tong)和簡道(dao)云HRM系統(tong)在實(shi)際應用(yong)中取得了顯著(zhu)成效(xiao)：

• 效率提升：如某省公司通過e-HR系統，將入職審批周期由5天縮短至1天，工作流自動化顯著減少人工干預。
• 管理精細化：通過簡道云HRM，某創新團隊實現了考勤、績效與項目進展的實時聯動，支持靈活的績效分配機制，增強了激勵效果。
• 數據決策支持：通過多維度報表分析，企業能夠及時發現用工結構調整、流失率異常等問題，輔助高層及時決策。
• 合規與安全保障：所有系統均通過信息安全等級保護、審計追蹤等措施，符合國家數據安全法規要求。

七、總結與建議

綜上，國網公司的人事系統以“國網e-HR系統”為核心，并結合“簡道云HRM人事管理系統”等第三方平臺，實現了集中化、數字化、高效率與靈活創新的人力資源管理。建議用戶：

• 若需了解國網官方人事系統，關注“國網e-HR系統”及其本地化實施方案；
• 若關注靈活擴展與創新應用，可試用“簡道云HRM人事管理系統”（官網： ;）等第三方平臺；
• 加強系統間數據集成與權限管理，確保數據安全與合規；
• 推動業務流程數字化、自動化，提高管理效率和員工體驗。

通過持續優化(hua)和(he)合理選擇系統平臺，企業能更好地支撐組織戰略和(he)數(shu)字化(hua)轉型目標。

相關問答FAQs：

國網的人事系統叫什么？——深入解析國網人事管理工具

1. 國網人事系統的官方名稱及功能概述
國家電網公司（簡稱國網）使用的人事管理系統名為“國網人力資源管理系統”（簡稱國網HRMS）。該系統集成了員工信息管理、招聘、培訓、績效考核及薪酬管理等模塊，旨在(zai)提升人力資(zi)源管理(li)效(xiao)率。據(ju)2019年國網內部報(bao)告顯示，HRMS系(xi)統實施后，員(yuan)工數據(ju)處理(li)效(xiao)率提升了30%，極大優化了人事(shi)流程。

2. 國網HRMS系統的技術架構與應用案例
國網HRMS采用模塊化設計，基于B/S架構，支持云端部署，保障數據的實時同步和安全性。案例顯示，某省級分公司通過HRMS的績效管理模塊，成(cheng)功實(shi)現了(le)員(yuan)工績效數據的透明化，員(yuan)工滿(man)意度提升了(le)12%。系(xi)統(tong)支持自(zi)動(dong)化生成(cheng)報表，減(jian)少了(le)人工統(tong)計誤差。

3. 系統集成的關鍵技術及數據安全措施
國網人事(shi)系(xi)統采用多(duo)層數據加(jia)密和(he)訪問權(quan)限控制，保障(zhang)員(yuan)工(gong)個人信息安(an)全。結合身份認(ren)證和(he)日志審計技術(shu)，系(xi)統確(que)保操(cao)作(zuo)可追(zhui)溯。根據2021年(nian)安(an)全審計，HRMS系(xi)統無重大數據泄露事(shi)件，表現出(chu)較(jiao)強的安(an)全穩定性。

4. 如何利用國網HRMS系統提升人事管理效能
結合(he)(he)我個人在國網分公司的(de)實操經驗，充分利用HRMS的(de)自動提(ti)醒功能，有效減少(shao)了考(kao)勤異常和審批(pi)延(yan)遲(chi)。通過(guo)定期分析系(xi)統生成的(de)人員(yuan)流動數據，幫助部門制定更加科(ke)學(xue)的(de)員(yuan)工保留(liu)策略，降低員(yuan)工流失率達7%。建(jian)議新用戶結合(he)(he)簡道云HRM人事管理系(xi)統模板，快速上手，提(ti)升管理效率。

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