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【以企業目標為綱的全過程績效管理】

適用企業：企業(ye)(ye)(ye)(ye)規模500 人以下的制造業(ye)(ye)(ye)(ye)、貿易(yi)零售行業(ye)(ye)(ye)(ye)、科學技術服(fu)務、企業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務、互聯網科技等行業(ye)(ye)(ye)(ye)。

應用特點：通用的 OKR績效考核管理工具，輕松實現目標與關鍵成果制定與考核！支持自定義考核流程、目標對齊、OKR過程監督、OKR地圖等功能。“我要做的事”，適合開拓性、創新性工作，結果不一定滿分但過程必須ALL IN。目標(biao)(biao)制定過程中鼓勵(li)員工主(zhu)動(dong)思考和參與，目標(biao)(biao)高挑戰，與上層目標(biao)(biao)高度對齊。

應用亮點：

• 多績效管理方案：全面支持KPI、OKR等多種績效考核模式與績效管理工具
• 考核方案自定義：考核方案自定義靈活配置，目標層層分解對齊
• 指標庫、考核模板：提供豐富指標庫與考核模板，科學有效指定績效指標
• 績效執行全過程管理：績效目標執行全流程管控，發現問題，快速反應

學習資料：

• 簡道云人事場景學習中心：
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