CHO的(de)概念

人力(li)(li)資(zi)源(yuan)官（Chief Human Resource Officer），簡(jian)稱CHO。具(ju)有制定集團化(hua)經營的公(gong)司(si)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)的戰(zhan)略規劃，并監督(du)執(zhi)行(xing)，負責(ze)建立(li)暢通(tong)的溝(gou)通(tong)渠道(dao)和有效的激勵機制，全面負責(ze)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)部門的工作的職責(ze)。CHO不是人(ren)(ren)力資源總監，人(ren)(ren)力資源總(zong)監(jian)是HR Director。

CHO的作(zuo)用

CHO，是現代公司中(zhong)最(zui)(zui)重要、最(zui)(zui)有價值的(de)頂尖(jian)管(guan)理職位之(zhi)一，CEO的(de)戰(zhan)略(lve)伙伴、核心決策層的(de)重要成(cheng)員。作為(wei)一名(ming)CHO，必須從戰(zhan)略(lve)高度努力(li)構建(jian)高效實用的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理系統(tong)，成(cheng)功進行人(ren)才(cai)選拔(ba)，建(jian)立科學的(de)考核與激(ji)勵(li)機制，最(zui)(zui)大限度地激(ji)發人(ren)才(cai)潛(qian)能，創建(jian)優(you)秀團隊，塑造卓(zhuo)越的(de)企業(ye)文化，推動組織變革(ge)與創新(xin)，最(zui)(zui)終實現組織的(de)持續發展。

HRM、HRD和CHO的區別

大(da)(da)多數公司設(she)置(zhi)的人(ren)力(li)資(zi)源崗位(wei)有人(ren)事助理、人(ren)事專員、人(ren)力(li)資(zi)源經理或人(ren)力(li)資(zi)源總(zong)監，通常較大(da)(da)規模的集團企業才會增加設(she)置(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源經理、人(ren)力(li)資(zi)源總(zong)監和(he)首(shou)席人(ren)力(li)資(zi)源官(guan)。

前往體驗簡道云零代碼搭建平臺：gaoyunjjd.com