人力資源管理系統的概念

伴隨著人事管(guan)(guan)理(li)(li)科學理(li)(li)論和互聯網的高速發(fa)展，人事管(guan)(guan)理(li)(li)工作正(zheng)從傳統的工作方式向數(shu)字化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)方法(fa)變化(hua)(hua)，許多公(gong)司企業早已實現了(le)整個公(gong)司管(guan)(guan)理(li)(li)的自動化(hua)(hua)，提(ti)高了(le)人事管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)的工作效(xiao)率。

不過(guo)因為信息多元化(hua)，現階(jie)段仍然有(you)(you)許多公司企業(ye)處于初級數字化(hua)管(guan)理(li)的(de)階(jie)段，人(ren)事管(guan)理(li)的(de)工(gong)作(zuo)仍舊滯留在使用(yong)計(ji)算機處理(li)簡(jian)單的(de)事務性工(gong)作(zuo)，并沒有(you)(you)形成專業(ye)化(hua)，線上化(hua)，自(zi)動化(hua)的(de)方法，那么人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)系統究竟是什么呢？

人力資源管理系統是什么

人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理系統是(shi)利用計算機信(xin)息(xi)管(guan)(guan)理和網絡通(tong)訊技術，通(tong)過對(dui)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理的(de)(de)信(xin)息(xi)處理，完成人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理任務的(de)(de)一系列(lie)管(guan)(guan)理思(si)想和管(guan)(guan)理技術的(de)(de)總稱。

人力資源(yuan)管理信(xin)息系統可以說是信(xin)息技術與人力資源(yuan)管理管理技術結合的產物。

采用信息科學技術，搭建高效的人力(li)資源管理(li)系統，將助(zhu)力(li)企業管理(li)者在多(duo)變的環(huan)境中，準確、快速的分析和決策。

同時信息科學技術將使(shi)人力資源管理體系(xi)隨(sui)著信息流的(de)延(yan)(yan)伸或改變(bian)，而(er)突破(po)過去封閉(bi)的(de)管理模式(shi)，延(yan)(yan)伸到企(qi)業內外的(de)各(ge)個環節。

人力資源管理系統的功能

人力資(zi)源管理(li)系統對于企業信息化建設來說是(shi)最(zui)基礎(chu)最(zui)核(he)心的，那么一個(ge)好用的人力資(zi)源管理(li)系統應該包含哪些功能呢?

人力資源管理系統對公司能起到什么作用

不僅可以提高(gao)hr部(bu)門(men)的(de)工作效率，規范hr部(bu)門(men)業務的(de)運(yun)作流程(cheng)，從事務性工作中解(jie)放，提高(gao)這一職能部(bu)門(men)的(de)工作質量。

從公司(si)的(de)發展角(jiao)度來看，人力資源管理信息化的(de)過(guo)程還可以使hr部門在做好基本行(xing)政(zheng)工(gong)作的(de)基礎上，為企業(ye)和員工(gong)提供增(zeng)值服務(wu)，如(ru)根據企業(ye)發展戰略進(jin)行(xing)人力資源規(gui)劃。

通過崗位分析，績效評估(gu)體系(xi)來提升(sheng)企業和員工的效率(lv)，企業高級管理者也更(geng)方便地(di)了(le)解整(zheng)個企業人力(li)資源各維度的情況(kuang)。

總而言之，人(ren)力資源管(guan)理(li)系(xi)統是以提高(gao)內部(bu)員(yuan)工的滿意度(du)(du)、忠(zhong)誠(cheng)度(du)(du)，從而提高(gao)員(yuan)工貢獻度(du)(du)，即績(ji)效(xiao)，來幫助(zhu)管(guan)理(li)者通(tong)過有效(xiao)組(zu)織管(guan)理(li)降(jiang)低成本和(he)加速(su)增長來創造(zao)價值鏈利潤。