企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)穩定發展離不開企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)作用。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以(yi)(yi)通(tong)過(guo)做(zuo)好人(ren)才管(guan)理(li)(li)工作，保(bao)持強勁的(de)(de)(de)(de)發展勢(shi)頭，在市(shi)場(chang)競爭中站穩腳跟(gen)，逐步發展壯大。人(ren)才管(guan)理(li)(li)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)作用一方(fang)面(mian)(mian)是幫助(zhu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)做(zuo)好人(ren)才管(guan)理(li)(li)工作，另一方(fang)面(mian)(mian)是幫助(zhu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建立規范的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)和高(gao)效的(de)(de)(de)(de)事務處理(li)(li)能(neng)(neng)力，從而提(ti)高(gao)整體(ti)人(ren)才管(guan)理(li)(li)水平。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。人(ren)才管(guan)理(li)(li)系(xi)統有哪些實(shi)用功能(neng)(neng)？下面(mian)(mian)小編以(yi)(yi)簡道(dao)云(yun)HRM為例(li)進行詳細介(jie)紹(shao)。

1、員工信息管理

員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)是(shi)(shi)人才管(guan)理(li)系統(tong)的基(ji)礎模塊(kuai)，其他模塊(kuai)的數據都是(shi)(shi)在(zai)此(ci)基(ji)礎上記錄的。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)包括(kuo)員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的添加、修改、查詢(xun)、導入(ru)、導出(chu)等功能，包括(kuo)常用的員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)字段，還支持(chi)自(zi)定(ding)義(yi)字段功能，可以(yi)編輯更多信(xin)息(xi)(xi)。另外(wai)，員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的錄入(ru)可以(yi)由(you)員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)己掃描二維碼填(tian)寫(xie)，然后HR審核，審核通過后即可完成錄入(ru)。

2、考勤管理

人才(cai)管理(li)系統(tong)還包(bao)括考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)。其(qi)功能(neng)分為考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)、班次(ci)管理(li)和假考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)。可全面設(she)置員工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間(jian)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)地點、班次(ci)、假考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間(jian)等，對考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)進行實時采(cai)集統(tong)計，生成考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)報表。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)可設(she)置多種打卡方(fang)式，解決企(qi)業考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)效率低、現(xian)場工(gong)作(zuo)人員考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)難等問(wen)題。

3、培訓管理

培(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)養的(de)重要組成部分，企(qi)業(ye)(ye)(ye)做好(hao)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)養工(gong)作，可(ke)以為企(qi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)養更多可(ke)用(yong)的(de)人(ren)才(cai)。如(ru)今，新的(de)人(ren)才(cai)管理系(xi)統采用(yong)在線教(jiao)學(xue)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)進行培(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理，實現(xian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)的(de)綜(zong)合培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)以錄(lu)制教(jiao)學(xue)視頻并(bing)上(shang)傳到學(xue)習(xi)(xi)平臺，讓員工(gong)通(tong)過手機自(zi)助APP或網頁進行學(xue)習(xi)(xi)，無需固(gu)定時間、地點即可(ke)取得(de)更好(hao)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)效果(guo)。員工(gong)可(ke)以根據自(zi)己的(de)習(xi)(xi)慣(guan)和喜好(hao)進行學(xue)習(xi)(xi)，并(bing)通(tong)過在線考試來(lai)評估(gu)自(zi)己的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)效果(guo)。

4、績效管理

人才管(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)另一個重要功能(neng)是(shi)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)。合理(li)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)可(ke)以(yi)(yi)(yi)使(shi)員工保(bao)持(chi)穩定的(de)(de)工作活(huo)力和積極性，并通(tong)過自身(shen)的(de)(de)能(neng)力獲得相應的(de)(de)價值回(hui)報。績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)模(mo)塊包括主流績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)方(fang)案，包括KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案。此外，還可(ke)以(yi)(yi)(yi)定制績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案，可(ke)以(yi)(yi)(yi)設置績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)內容、指標、權重、分數。數值等(deng)可(ke)在(zai)獲取(qu)相關數據(ju)后(hou)由系(xi)統自動計(ji)算(suan)。對于沒有數據(ju)的(de)(de)情(qing)況，績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)分數可(ke)以(yi)(yi)(yi)通(tong)過員工自評和上級分數綜合評估。

5、薪酬管理

人才管(guan)理系(xi)統可實(shi)現(xian)工(gong)資管(guan)理的(de)(de)自動(dong)計(ji)算(suan)工(gong)資。系(xi)統可以自動(dong)獲取與工(gong)資相(xiang)關的(de)(de)各種數據(ju)，實(shi)現(xian)員(yuan)工(gong)工(gong)資的(de)(de)自動(dong)計(ji)算(suan)。薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理模塊預設了常見職位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬計(ji)劃。HR只需(xu)為崗位(wei)選(xuan)擇不同的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬方(fang)案，然(ran)后(hou)根據(ju)實(shi)際情況修改相(xiang)關信(xin)息(xi)即可。同時(shi)，薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理功能支持薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構的(de)(de)定制(zhi)和(he)薪(xin)(xin)(xin)酬計(ji)算(suan)公式的(de)(de)定制(zhi)，滿(man)足企業(ye)各種復(fu)雜(za)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬計(ji)算(suan)需(xu)求。

6、人才盤點

此外，人(ren)才(cai)(cai)管理系(xi)統可以實現(xian)企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)的(de)人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點，分析(xi)員工(gong)的(de)能力和優勢，幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)對人(ren)才(cai)(cai)進行分類，挖掘潛力人(ren)才(cai)(cai)。人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點通過獲取員工(gong)的(de)工(gong)作信(xin)息、學歷(li)(li)(li)信(xin)息、工(gong)作經歷(li)(li)(li)、項(xiang)目(mu)經歷(li)(li)(li)、培訓經歷(li)(li)(li)、績效數(shu)據(ju)、考(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)、性(xing)格特(te)征(zheng)等，綜合(he)分析(xi)員工(gong)現(xian)有的(de)能力和潛力。公司挖掘有潛力的(de)人(ren)才(cai)(cai)。