人(ren)(ren)才是企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)生命線，是企(qi)(qi)業發展的(de)(de)(de)核心(xin)動力。一個(ge)企(qi)(qi)業良(liang)好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才管(guan)(guan)理(li)，可以(yi)維護一個(ge)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)長(chang)久繁榮。目(mu)前，很多企(qi)(qi)業意識(shi)到人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要性(xing)，成立了人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)部門來解(jie)決人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)問題。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)統(tong)是人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)信息管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要手段。通(tong)過人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)統(tong)，企(qi)(qi)業可以(yi)輕松解(jie)決90%以(yi)上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)事務性(xing)問題，逐步(bu)將企(qi)(qi)業HR從(cong)繁瑣的(de)(de)(de)日常工作中解(jie)放出來，使HR更加專注于企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)層面(mian)。

現在市(shi)場上的人(ren)力資源系統(tong)(tong)比(bi)較全面(mian)，但(dan)是(shi)價格往(wang)往(wang)不(bu)低，對于一些大中型企業來(lai)說是(shi)可(ke)以承受的，但(dan)是(shi)對于一些小企業來(lai)說，可(ke)能(neng)就有點(dian)尷尬了。基于這些現實，企業是(shi)否必須使用人(ren)力資源系統(tong)(tong)？

答案是根據(ju)你自(zi)己的情況(kuang)來決(jue)定(ding)。人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的核心功能包(bao)括(kuo)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的六個(ge)模塊，可(ke)以幫助(zhu)企業(ye)HR解(jie)決(jue)企業(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)中大(da)量復雜(za)的任(ren)務，包(bao)括(kuo)很(hen)多企業(ye)需要購買人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的主要原因是他們需要依靠人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)來解(jie)決(jue)企業(ye)中這些大(da)量的人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)，提高(gao)企業(ye)的管(guan)理(li)效率(lv)。因此(ci)，企業(ye)在選擇是否使用(yong)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)解(jie)決(jue)問題時，必(bi)(bi)須考慮自(zi)身情況(kuang)。例如，當企業(ye)的人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)事務無法通(tong)過人(ren)工(gong)或其他工(gong)具解(jie)決(jue)時，就必(bi)(bi)須使用(yong)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)。資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)。

另外，您可(ke)以(yi)(yi)根(gen)據公司(si)自(zi)身的(de)情(qing)況進行選擇。由于人力(li)資源系(xi)統(tong)的(de)價格從幾(ji)萬到幾(ji)十萬不等，一些(xie)小(xiao)公司(si)在沒(mei)有足夠利潤的(de)情(qing)況下(xia)使用(yong)人力(li)資源系(xi)統(tong)是不合適的(de)，可(ke)以(yi)(yi)考慮HRM。我(wo)們根(gen)據公司(si)人員規模提出采用(yong)不同人力(li)資源系(xi)統(tong)的(de)建議，具體如下(xia)：

1、 企業員(yuan)工(gong)少(shao)于(yu)50人：不建議使用(yong)人力資源系統。考慮使用(yong)Excel、釘釘等免費軟件(jian)，盡可能降低成本(ben)。

2、企業員(yuan)工(gong)規模50-100：可以低價使用(yong)HR SaaS系統，也可以使用(yong)釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)等免費(fei)軟件。如果沒(mei)有(you)必要，則不能使用(yong)它(ta)。

3、企業員工規(gui)模(mo)100-300：HR SaaS系(xi)統(tong)最好，HR SaaS系(xi)統(tong)成(cheng)本(ben)低于(yu)人(ren)力資源系(xi)統(tong)本(ben)地部署(shu)成(cheng)本(ben)。

4、企業員工(gong)規模超過300人(ren)(ren)：人(ren)(ren)力資源系(xi)統最好(hao)，選擇本地部署模式(shi)，讓數據更安(an)全可靠。

上(shang)面說到HR SaaS系統(tong)(tong)(tong)(tong)，這里(li)是對HR SaaS系統(tong)(tong)(tong)(tong)和人力資(zi)源(yuan)(yuan)系統(tong)(tong)(tong)(tong)的解釋。人力資(zi)源(yuan)(yuan)系統(tong)(tong)(tong)(tong)有兩(liang)種(zhong)部(bu)署(shu)方(fang)(fang)式(shi)。一(yi)種(zhong)是本地(di)部(bu)署(shu)，這是最常用的部(bu)署(shu)方(fang)(fang)式(shi)。系統(tong)(tong)(tong)(tong)的服務器和數據存儲在企業內；另一(yi)種(zhong)部(bu)署(shu)方(fang)(fang)式(shi)是云服務器部(bu)署(shu)，采用統(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)的人力資(zi)源(yuan)(yuan)系統(tong)(tong)(tong)(tong)。標準功能，只為企業開戶(hu)，無(wu)需本地(di)部(bu)署(shu)，即SaaS模式(shi)，成本更低(di)。

此外，在價格(ge)和(he)收費類(lei)型(xing)方面，人(ren)力(li)(li)資源(yuan)系統本(ben)地部(bu)署(shu)與HR SaaS模式存在一(yi)定差異。人(ren)力(li)(li)資源(yuan)系統的(de)本(ben)地部(bu)署(shu)一(yi)般(ban)是(shi)一(yi)次(ci)性買斷，而HR SaaS系統通常是(shi)按(an)年(nian)收費，更適合中小(xiao)企業。企業現狀，中小(xiao)企業可以在公司福(fu)利增加(jia)、員工(gong)人(ren)數(shu)增加(jia)時開(kai)始采購本(ben)地部(bu)署(shu)的(de)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)系統。

企(qi)業是(shi)否(fou)必須使(shi)用人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)(tong)？人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)(tong)只是(shi)幫助企(qi)業有效管(guan)理人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)輔(fu)助系(xi)統(tong)(tong)(tong)。企(qi)業也(ye)需要根據自身的(de)實(shi)際情況來(lai)選擇人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)(tong)。使(shi)用人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)(tong)并(bing)不(bu)是(shi)絕對(dui)必要的(de)，類似的(de)軟件(jian)或工具也(ye)有。它也(ye)可以用來(lai)解決人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)問題(ti)。核心是(shi)解決企(qi)業的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理問題(ti)。對(dui)于大中型企(qi)業來(lai)說(shuo)，使(shi)用人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)(tong)是(shi)構建(jian)自己(ji)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)最(zui)佳方(fang)式。對(dui)企(qi)業的(de)發展，如虎(hu)添翼，能讓企(qi)業更上(shang)一層樓。

簡道云HRM為企(qi)業提(ti)供數字(zi)化人力資源管理軟件，顯(xian)著(zhu)提(ti)高企(qi)業運營效(xiao)率。有興趣的可(ke)以搜索簡道云HRM官網下載軟件免(mian)費(fei)試用。