在人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)過程中(zhong)，由(you)于事(shi)物(wu)的(de)(de)復(fu)雜性和重(zhong)復(fu)性，企(qi)業(ye)似(si)乎總是無(wu)(wu)法做好。他們(men)往往只能做一些(xie)表面的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo)，無(wu)(wu)法進行深(shen)層(ceng)次(ci)的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)優化，尤其是在員工規模比較大(da)的(de)(de)時候。大(da)公(gong)司面臨更復(fu)雜、更頻繁的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)問(wen)題。企(qi)業(ye) HR 往往難以解決(jue)這些(xie)事(shi)務性問(wen)題，并且(qie)不(bu)再(zai)有時間開(kai)展業(ye)務和員工發展工作(zuo)。隨著人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)軟件的(de)(de)普及，這些(xie)條件都(dou)可以得到改(gai)善(shan)。

HRM人(ren)事管理(li)系(xi)統可以幫助企(qi)業高效(xiao)快(kuai)捷地處(chu)理(li)企(qi)業人(ren)力資源(yuan)管理(li)事務，提升企(qi)業員工(gong)的(de)活(huo)力，提高企(qi)業的(de)整體(ti)工(gong)作效(xiao)率，降低人(ren)工(gong)成本。那么，HRM人(ren)事管理(li)系(xi)統是如何解決(jue)這些問題(ti)的(de)呢？下面(mian)以簡(jian)道云(yun)HRM為例，來看(kan)看(kan)HRM人(ren)事管理(li)系(xi)統的(de)核心功能。簡(jian)道云(yun)HRM 顯(xian)著提高了企(qi)業運營效(xiao)率。

1、招(zhao)聘管理

HRM人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系(xi)統具有(you)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li)功能，可(ke)以協(xie)助HR完(wan)成招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃。對于(yu)HR來(lai)說，幾乎(hu)全年都在進行招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。需(xu)要每天(tian)在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站上不斷(duan)發布和更新職(zhi)位，搜索簡歷(li)，查看簡歷(li)。對于(yu)HR來(lai)說，形成了大(da)量(liang)的(de)工(gong)作(zuo)量(liang)。對于(yu)一(yi)些(xie)大(da)型企業(ye)來(lai)說，每天(tian)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)和離職(zhi)的(de)員工(gong)都是一(yi)定數量(liang)的(de)。如(ru)何高效、合理(li)地完(wan)成這些(xie)任務，需(xu)要使(shi)用HRM人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系(xi)統。簡道云HRM人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系(xi)統可(ke)直(zhi)接對接主流招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)臺，如(ru)智聯、51job、獵聘(pin)(pin)(pin)、58等，登錄賬號(hao)后，下次直(zhi)接一(yi)鍵(jian)登錄，發帖一(yi)鍵(jian)獲(huo)取職(zhi)位信息。,

2、考(kao)勤管(guan)理

考勤(qin)管(guan)理(li)幾乎(hu)是每個企(qi)(qi)業(ye)HR頭疼的問題，尤其是一些制造(zao)業(ye)企(qi)(qi)業(ye)，由于員工人數(shu)比其他行業(ye)多(duo)，考勤(qin)問題也非常頻繁。許(xu)多(duo)制造(zao)企(qi)(qi)業(ye)每天大部分(fen)時間都花在人力(li)資源上，解決出勤(qin)問題。通(tong)過HRM人事管(guan)理(li)系統(tong)可以進行科(ke)學(xue)合理(li)的考勤(qin)管(guan)理(li)，可以自動進行考勤(qin)計算(suan)，如(ru)遲到、早退、請假、加班、調休(xiu)、補(bu)卡等(deng)，可以由系統(tong)自動判斷，無需(xu)人工干(gan)預(yu)，大大減少HR統(tong)計考勤(qin)所需(xu)的時間。此外，員工還可以通(tong)過員工自助APP實現請假需(xu)求，

3、績效管理

績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)是(shi)企業(ye)(ye)保持發展勢(shi)頭的(de)(de)(de)工(gong)(gong)具(ju)，人(ren)力資(zi)源的(de)(de)(de)主要職(zhi)責之一是(shi)制定(ding)(ding)企業(ye)(ye)所有崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)標(biao)準(zhun)。HRM人(ren)事管(guan)理(li)系統自帶主流職(zhi)位(wei)(wei)和(he)流行的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核方式(shi)。崗(gang)位(wei)(wei)包(bao)括工(gong)(gong)人(ren)、銷售、文員、研(yan)發等(deng)，還可(ke)以根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)定(ding)(ding)制績(ji)(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)，滿足公(gong)司(si)一些(xie)特殊崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)考(kao)核方式(shi)。在進(jin)行績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)時(shi)，必須了解(jie)職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作內容和(he)產值，制定(ding)(ding)合理(li)、公(gong)平的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)，否則績(ji)(ji)效(xiao)很容易成為扣減員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)具(ju)。

4、薪資(zi)管理

薪酬管(guan)理(li)也是企(qi)業最重要的(de)管(guan)理(li)環(huan)節(jie)。在定薪前夕，當(dang)財(cai)務和人(ren)力(li)資源人(ren)員(yuan)加(jia)班加(jia)點計(ji)算(suan)出勤(qin)、績效、職位等(deng)數(shu)據(ju)時(shi)，當(dang)員(yuan)工規模(mo)較大，每個人(ren)的(de)數(shu)據(ju)不一致時(shi)，工資計(ji)算(suan)將變得不可比擬。復雜的(de)。簡道云HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)系統可以定義不同崗位的(de)員(yuan)工，使用不同的(de)工資套(tao)，定制(zhi)符合企(qi)業需(xu)要的(de)工資項目(mu)，滿足特殊崗位的(de)工資模(mo)式(shi)。此外(wai)，HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)系統自動關(guan)聯(lian)考勤(qin)、績效等(deng)模(mo)塊，可以一鍵計(ji)算(suan)工資、社保、公積金(jin)、福利金(jin)等(deng)。

5、人(ren)事檔案

人(ren)事(shi)檔(dang)案也是HRM人(ren)事(shi)管(guan)理系統的(de)(de)基本功(gong)能之一，需要(yao)關聯(lian)其他(ta)模(mo)塊。主要(yao)記錄員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)、職位信(xin)(xin)息(xi)(xi)、專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能、教育(yu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、培(pei)訓經(jing)歷(li)、項目經(jing)歷(li)、專(zhuan)業(ye)(ye)愛好、性(xing)格特(te)征(zheng)等。其他(ta)維(wei)度的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)還包括一些其他(ta)的(de)(de)基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)。HRM人(ren)事(shi)管(guan)理系統可以幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)建立包含人(ren)事(shi)變動信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案。同(tong)時，人(ren)事(shi)檔(dang)案模(mo)塊為企(qi)(qi)業(ye)(ye)HR提供人(ren)才盤點數據(ju)服務，支持多維(wei)度的(de)(de)人(ren)才信(xin)(xin)息(xi)(xi)篩選。

6、員工自助

員工(gong)自(zi)助(zhu)服(fu)務功能一般放置在自(zi)助(zhu)服(fu)務終端(duan)、應用程序和網頁上(shang)。員工(gong)可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)終端(duan)、APP或網頁直(zhi)接訪問HRM人事管理(li)系(xi)統，查看(kan)自(zi)己的信息和數據，包括考(kao)勤、績效(xiao)、工(gong)資、合(he)同(tong)等信息。您還可(ke)(ke)以(yi)查詢企(qi)(qi)業(ye)系(xi)統，查看(kan)企(qi)(qi)業(ye)公(gong)告(gao)，對自(zi)己的異常數據發起審批。員工(gong)可(ke)(ke)通過(guo)自(zi)助(zhu)APP查詢相(xiang)關信息，無需HR單(dan)獨檢索信息，為雙方(fang)節省時(shi)間，提(ti)高管理(li)效(xiao)率。

HRM人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)系統(tong)是(shi)人(ren)力資源管(guan)理(li)信(xin)息化(hua)的(de)(de)產物，是(shi)人(ren)力資源管(guan)理(li)智能化(hua)的(de)(de)體(ti)現。將(jiang)(jiang)大部(bu)分人(ren)力資源管(guan)理(li)流程自動化(hua)，無需人(ren)工操作(zuo)，減少(shao)HR的(de)(de)工作(zuo)量，逐(zhu)步將(jiang)(jiang)HR從事(shi)(shi)務性工作(zuo)中解放出來，為(wei)公司和員工做更有(you)價值(zhi)的(de)(de)事(shi)(shi)情。

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