企(qi)(qi)業(ye)在(zai)發(fa)展(zhan)過程中會遇到一些(xie)人(ren)(ren)才管(guan)理(li)(li)的問(wen)題。企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)中的員工規(gui)模越(yue)大，企(qi)(qi)業(ye)面臨的人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)問(wen)題就(jiu)越(yue)多(duo)。這時候企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)需要(yao)借助HRM系統做好人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)工作。. 在(zai)各行各業(ye)中，制(zhi)造企(qi)(qi)業(ye)的人(ren)(ren)員最(zui)多(duo)，需要(yao)解決(jue)的人(ren)(ren)力資源問(wen)題也最(zui)多(duo)。

許多公(gong)(gong)司(si)是(shi)由個人或朋友創(chuang)立的(de)(de)私人公(gong)(gong)司(si)。創(chuang)始(shi)人往(wang)往(wang)依靠市(shi)場紅(hong)利和(he)個人和(he)團隊的(de)(de)奮斗來實現(xian)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)快速成長。公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)發(fa)展(zhan)有些看不清市(shi)場，很(hen)多人力(li)資源管理的(de)(de)問題在內部逐漸(jian)顯現(xian)出來。此(ci)外，很(hen)多民營企(qi)業主只對公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)市(shi)場或技術核心(xin)(xin)有很(hen)好(hao)的(de)(de)了解，往(wang)往(wang)缺乏人才管理和(he)企(qi)業管理的(de)(de)意識。因此(ci)，我們經常可以看到(dao)，一些企(qi)業在發(fa)展(zhan)到(dao)數(shu)百(bai)名員(yuan)工(gong)后，就開始(shi)陷(xian)入發(fa)展(zhan)瓶頸。最明(ming)顯的(de)(de)現(xian)象是(shi)沒有新的(de)(de)市(shi)場渠道去拓展(zhan)，公(gong)(gong)司(si)內部核心(xin)(xin)員(yuan)工(gong)流失很(hen)多。

HRM系統是一種旨在解(jie)(jie)決(jue)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)問(wen)題的(de)軟件工(gong)(gong)具。它包含(han)六個(ge)涉及(ji)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)模塊。它可(ke)以(yi)幫(bang)(bang)助企業(ye)解(jie)(jie)決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規劃、招聘、培(pei)訓、考勤、績(ji)效、工(gong)(gong)資(zi)、勞資(zi)關系等事務性問(wen)題。幫(bang)(bang)助企業(ye)HR自動化90%以(yi)上的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。對(dui)于(yu)制造業(ye)來說，HRM系統是可(ke)以(yi)快速幫(bang)(bang)助制造企業(ye)解(jie)(jie)決(jue)出勤、工(gong)(gong)時、計(ji)件、工(gong)(gong)資(zi)等人(ren)(ren)力(li)管(guan)理(li)問(wen)題的(de)軟件，這(zhe)些計(ji)算量巨大(da)的(de)任務，都(dou)可(ke)以(yi)通過HRM系統解(jie)(jie)決(jue).

隨著人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)概(gai)念現在已經廣為人(ren)知(zhi)，越來越多的(de)(de)企業家也意識到了人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)重(zhong)要性，他們也逐(zhu)漸開(kai)始關注(zhu)企業的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，并開(kai)始使用(yong)HRM系統幫助企業管(guan)理(li)人(ren)才。

HRM系統具有很多可以幫(bang)助企業降低(di)人工成(cheng)本、增加產值的優勢，越來越受到企業管理者的青(qing)睞。

企(qi)業使用(yong)人(ren)力資源管理系統有什么好(hao)處？

1.節約成(cheng)本，提高(gao)效率

一(yi)個(ge)(ge)企業(ye)(ye)的成(cheng)(cheng)本(ben)主(zhu)要來自(zi)兩(liang)個(ge)(ge)方面，一(yi)是公司生產(chan)材料的成(cheng)(cheng)本(ben)，二是人工成(cheng)(cheng)本(ben)。從這(zhe)兩(liang)方面來看，人力資源(yuan)系統(tong)可以合理降低(di)企業(ye)(ye)的生產(chan)成(cheng)(cheng)本(ben)，減少企業(ye)(ye)的鋪張浪(lang)費，改善材料和(he)設備(bei)。利用率(lv)，提高企業(ye)(ye)員工的產(chan)出效率(lv)。

2.減少(shao)人力資源事務性工(gong)作(zuo)

HRM系(xi)統(tong)包含(han)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)六大模塊的(de)(de)(de)功能(neng)，可以自動(dong)幫助HR處(chu)理(li)90%以上的(de)(de)(de)事務性工(gong)作，真正將HR從繁(fan)雜的(de)(de)(de)事務性工(gong)作中解(jie)放出來(lai)，讓HR有(you)更多的(de)(de)(de)時間(jian)去關注(zhu)員(yuan)工(gong)和公司的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。發(fa)展(zhan)。人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)最(zui)初的(de)(de)(de)意思是(shi)專注(zhu)于員(yuan)工(gong)管(guan)理(li)和企業管(guan)理(li)。這可以通過(guo) HR 系(xi)統(tong)輕(qing)松實(shi)現(xian)，HR 可以將時間(jian)投入到更有(you)價值的(de)(de)(de)事情上。

3.形成標(biao)準(zhun)體(ti)系，為企業發展奠定堅(jian)實基(ji)礎

HRM系統可(ke)以通過自動(dong)化管理(li)(li)逐步(bu)形(xing)成完整的(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)系統。根據該管理(li)(li)體系，可(ke)以逐步(bu)形(xing)成各方面規范(fan)的(de)管理(li)(li)體系，可(ke)以科學優化管理(li)(li)流程(cheng)，提(ti)高公(gong)司事務審批效率(lv)，降低管理(li)(li)成本。形(xing)成高效的(de)管理(li)(li)方式(shi)，為(wei)企業(ye)的(de)發展奠定堅實的(de)基礎。

4.提供企業戰略發展數(shu)據

HRM系(xi)統(tong)除了解(jie)(jie)決事務性工(gong)作外，還可以對企(qi)業的(de)各個(ge)部門和組織進行人力資源數(shu)據分(fen)析(xi)，通過數(shu)據建立合理(li)的(de)人力資源模型，為(wei)企(qi)業的(de)戰(zhan)略(lve)(lve)發展(zhan)提供數(shu)據解(jie)(jie)釋。這個(ge)功能(neng)很多人都不知(zhi)道，通過簡道云HRM系(xi)統(tong)很容易實(shi)現。企(qi)業管理(li)者可以實(shi)時分(fen)析(xi)數(shu)據，幫助企(qi)業制定(ding)科學合理(li)的(de)戰(zhan)略(lve)(lve)規劃。

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