人(ren)(ren)事制度可以幫助企(qi)業(ye)(ye)解決(jue)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資源管理(li)問題，將企(qi)業(ye)(ye)HR從日常事務中(zhong)解放出來，真正(zheng)發(fa)揮(hui)人(ren)(ren)力資源管理(li)的(de)作(zuo)用，幫助企(qi)業(ye)(ye)員工快(kuai)速成(cheng)長，成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)的(de)核心人(ren)(ren)才(cai)(cai)。人(ren)(ren)事制度目前被企(qi)業(ye)(ye)廣泛采(cai)用，目的(de)是做好企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)管理(li)工作(zuo)，使企(qi)業(ye)(ye)快(kuai)速、穩健(jian)地發(fa)展。

市(shi)場上有(you)許多不(bu)同品牌的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源系統(tong)。除了注重應(ying)用的(de)(de)(de)行業外，價格上也存在較(jiao)大差異。通(tong)常，市(shi)場上一個HR系統(tong)的(de)(de)(de)報價從幾(ji)萬到幾(ji)十萬不(bu)等。，輕量級HR SaaS系統(tong)，年(nian)費(fei)幾(ji)千元。每(mei)個家庭的(de)(de)(de)人(ren)事制(zhi)度價格差異的(de)(de)(de)原因(yin)是什么？

1、品牌定位差異

每(mei)個品牌(pai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度面對不(bu)同的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)用戶(hu)。進入市場(chang)之初(chu)，會受到(dao)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)影響，逐漸調整eHR的(de)(de)(de)功能和(he)操作習慣(guan)，使(shi)其(qi)品牌(pai)更適合這個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，從(cong)而(er)使(shi)自己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度產生行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)定位。不(bu)同品牌(pai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)系統都有自己擅(shan)長的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。例如，擅(shan)長制(zhi)(zhi)造的(de)(de)(de)品牌(pai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)系統價(jia)格通常低于(yu)金融和(he)服務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，因(yin)此不(bu)同行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)系統通常存在價(jia)格差異。

2、軟件定(ding)制需求

如(ru)果(guo)用戶(hu)覺(jue)得人(ren)事系統(tong)(tong)現有的(de)(de)功能(neng)還(huan)不能(neng)滿足自(zi)己的(de)(de)需(xu)求(qiu)，就需(xu)要開發定制化的(de)(de)系統(tong)(tong)。如(ru)果(guo)有這樣(yang)的(de)(de)需(xu)求(qiu)，對應的(de)(de)價格(ge)(ge)就會(hui)不同。由于基于人(ren)事系統(tong)(tong)的(de)(de)新(xin)功能(neng)屬于系統(tong)(tong)定制開發，所(suo)以要看公(gong)司研發團(tuan)隊的(de)(de)實(shi)力。實(shi)力好，研發周期(qi)短(duan)，相應價格(ge)(ge)低；反之(zhi)，研發周期(qi)長，價格(ge)(ge)肯定會(hui)高一些，人(ren)工就是成本。

3、本(ben)地部署或SaaS模式

人事系統(tong)(tong)(tong)實(shi)際(ji)上有兩種(zhong)系統(tong)(tong)(tong)安(an)(an)裝(zhuang)(zhuang)和使用方式，一種(zhong)是(shi)在(zai)(zai)本地(di)(di)部署服(fu)務器(qi)進(jin)行系統(tong)(tong)(tong)安(an)(an)裝(zhuang)(zhuang)，另(ling)一種(zhong)是(shi)提供賬號登錄在(zai)(zai)云服(fu)務器(qi)上使用人事系統(tong)(tong)(tong)。這兩種(zhong)類型各有優缺點。本地(di)(di)部署方式成(cheng)本高，需要(yao)人員(yuan)定(ding)(ding)期維(wei)護(hu)。但(dan)具有數據(ju)安(an)(an)全、傳輸穩(wen)定(ding)(ding)、操(cao)作響應快等特(te)點；SaaS系統(tong)(tong)(tong)不需要(yao)在(zai)(zai)企業內架(jia)設服(fu)務器(qi)，直接通過各種(zhong)客(ke)戶(hu)端登錄云人事系統(tong)(tong)(tong)后即可使用。缺點是(shi)數據(ju)穩(wen)定(ding)(ding)性低，操(cao)作體(ti)驗容易受網絡影(ying)響。部分功能(neng)標準化，無(wu)法定(ding)(ding)制(zhi)，但(dan)整體(ti)價(jia)格偏低，

4、不同的支(zhi)付模式(shi)

人(ren)事系統有兩種不同(tong)的(de)支付(fu)模式(shi)。一種是買(mai)斷制，就(jiu)是直(zhi)接花(hua)多少(shao)錢(qian)購買(mai)軟件終身使用(yong)(yong)權。基本上現(xian)在的(de)人(ren)事系統大部(bu)分都采用(yong)(yong)這種采購方式(shi)；另一種是年付(fu)。，就(jiu)是花(hua)少(shao)量的(de)錢(qian)獲(huo)得一年的(de)使用(yong)(yong)期，有需要的(de)可以(yi)繼續續訂。從長(chang)遠來看，直(zhi)接買(mai)斷軟件使用(yong)(yong)權比年付(fu)制要劃算得多。對于一些(xie)小企(qi)業，可以(yi)選擇年付(fu)制暫時(shi)過渡使用(yong)(yong)，等業務增(zeng)長(chang)可以(yi)考慮直(zhi)接買(mai)斷。

把(ba)以上(shang)四(si)種情(qing)況(kuang)搞清(qing)楚，就明(ming)白(bai)為什(shen)么(me)市場上(shang)各(ge)種人(ren)事(shi)系統的(de)價格不一(yi)樣了。對于(yu)企業本(ben)身，需(xu)(xu)要根據自身情(qing)況(kuang)選擇(ze)合(he)適的(de)人(ren)事(shi)制度(du)。在滿足功能需(xu)(xu)求和(he)使用(yong)習慣的(de)前提下(xia)，根據自己的(de)財務(wu)狀況(kuang)和(he)企業發展(zhan)選擇(ze)合(he)適的(de)人(ren)事(shi)制度(du)。

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