當(dang)企業(ye)發展(zhan)到一(yi)(yi)定(ding)規模后，如(ru)果不能有效(xiao)解決人力資(zi)源管(guan)理的(de)問(wen)題，就會嚴重阻礙(ai)企業(ye)的(de)發展(zhan)，如(ru)員工(gong)積極性降低、產值降低、員工(gong)流失率高(gao)、難度大等(deng)問(wen)題在招聘人才(cai)會一(yi)(yi)一(yi)(yi)涌現。如(ru)今，企業(ye)的(de)發展(zhan)越(yue)來(lai)越(yue)離不開人力資(zi)源軟件，幫助(zhu)企業(ye)做好企業(ye)人力資(zi)源管(guan)理，讓員工(gong)安心為企業(ye)工(gong)作，讓企業(ye)保(bao)持快速穩定(ding)的(de)發展(zhan).

人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)軟(ruan)件包含六(liu)個人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)模塊，可自(zi)(zi)動幫助企(qi)業處(chu)理(li)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)事務性問(wen)題(ti)，無需(xu)人(ren)工(gong)數據核(he)算和(he)統(tong)計，系統(tong)可自(zi)(zi)動采集相關數據進行計算，確保企(qi)業數據的準確性和(he)安全(quan)也維(wei)護了公司員工(gong)的公平性。此外(wai)，人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)軟(ruan)件還可以幫助企(qi)業提高人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)效(xiao)率(lv)，甚至(zhi)提高員工(gong)的工(gong)作效(xiao)率(lv)，實現(xian)最大產(chan)出。下面我們來看看人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)軟(ruan)件是(shi)如何提高人(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)效(xiao)率(lv)的。

1、 考勤管(guan)理(li)自動化

考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)通常(chang)是(shi)企(qi)業HR最頭(tou)疼的事情。由于涉及的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據量大，統計中經常(chang)存(cun)在錯誤和遺漏，容易引起員工的不滿。因此，當需要(yao)計算考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據時，非(fei)常(chang)煩人(ren)(ren)(ren)。采用人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)軟(ruan)件(jian)，可實現考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)全自動(dong)(dong)化。員工考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據通過考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)設備采集，再由人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)軟(ruan)件(jian)自動(dong)(dong)處(chu)理(li)，無需人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)干預即可自動(dong)(dong)生成每位員工的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據。HR只(zhi)需要(yao)處(chu)理(li)系統中的一些異常(chang)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)情況(kuang)。

2、在線學(xue)習和培訓

對于企(qi)業(ye) HR 來說，員工(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)通常是一(yi)件(jian)棘手(shou)的(de)事(shi)情(qing)。由于每次培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)都需(xu)要大(da)量的(de)人(ren)力(li)、物(wu)力(li)和(he)時間，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效(xiao)(xiao)(xiao)果(guo)(guo)無(wu)法得到有效(xiao)(xiao)(xiao)保證，因此一(yi)些企(qi)業(ye)往(wang)往(wang)會(hui)設(she)立培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)部門對員工(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。，消耗大(da)，影(ying)響小。人(ren)力(li)資源(yuan)軟件(jian)采用(yong)互聯(lian)網模(mo)式，將線(xian)(xian)下(xia)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)課程(cheng)(cheng)搬到線(xian)(xian)上。企(qi)業(ye)只需(xu)將相(xiang)關培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)課程(cheng)(cheng)記錄上傳至人(ren)力(li)資源(yuan)軟件(jian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)平(ping)臺，員工(gong)(gong)(gong)即可使用(yong)手(shou)機、電腦等進(jin)行(xing)在(zai)線(xian)(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。學(xue)習，無(wu)需(xu)企(qi)業(ye)消耗資金和(he)人(ren)力(li)進(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。此外(wai)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)系統還(huan)具有考(kao)試(shi)功(gong)能。員工(gong)(gong)(gong)完(wan)成(cheng)學(xue)業(ye)后，可以參加在(zai)線(xian)(xian)考(kao)試(shi)，檢驗(yan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效(xiao)(xiao)(xiao)果(guo)(guo)，同時起(qi)到鞏固(gu)員工(gong)(gong)(gong)學(xue)習知識的(de)作用(yong)。在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)效(xiao)(xiao)(xiao)率和(he)效(xiao)(xiao)(xiao)果(guo)(guo)方(fang)面，在(zai)線(xian)(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)效(xiao)(xiao)(xiao)率、成(cheng)本(ben)和(he)效(xiao)(xiao)(xiao)果(guo)(guo)優于線(xian)(xian)下(xia)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)課程(cheng)(cheng)。

3、便捷的績效管(guan)理

人(ren)(ren)力資(zi)源軟件(jian)包含(han)績(ji)效(xiao)管理模塊，預設(she)了主流的(de)(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方案，并對一些常用崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)預設(she)了績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方案。企(qi)業可(ke)根據自身情(qing)況修改指標直接使(shi)用，無需HR重新(xin)設(she)置每個崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)制(zhi)(zhi)定績(ji)效(xiao)計劃。對于企(qi)業的(de)(de)一些特殊崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，可(ke)以進行定制(zhi)(zhi)化的(de)(de)績(ji)效(xiao)計劃，滿足企(qi)業特殊崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)績(ji)效(xiao)管理。人(ren)(ren)力資(zi)源軟件(jian)可(ke)以自動計算出(chu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)績(ji)效(xiao)數(shu)據。此外，它(ta)還支(zhi)持員工自我(wo)評價(jia)，可(ke)以由上級(ji)重新(xin)評價(jia)和(he)確認。HR無需計算績(ji)效(xiao)數(shu)據，

4、工資計算自(zi)動化

薪(xin)酬管(guan)理也(ye)是(shi)企業最復雜的(de)(de)部(bu)分。在計(ji)算每(mei)個員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)時，需(xu)(xu)要整合(he)職(zhi)位、考勤(qin)、績效(xiao)等數(shu)據。人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)計(ji)算經常出錯，容易(yi)引起員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)不滿。通過人(ren)力資(zi)源(yuan)軟件，可(ke)以自動(dong)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，自動(dong)計(ji)算職(zhi)位、考勤(qin)、績效(xiao)等模塊數(shu)據，保證工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)數(shu)據的(de)(de)可(ke)靠(kao)性和準(zhun)確性。財(cai)務和人(ren)事人(ren)員(yuan)只(zhi)需(xu)(xu)確認工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)算結(jie)果即可(ke)。同時將工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)明(ming)(ming)細發給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)無需(xu)(xu)財(cai)務上(shang)的(de)(de)動(dong)手，也(ye)能清楚的(de)(de)了解薪(xin)資(zi)明(ming)(ming)細。

簡道(dao)云(yun)HRM為企(qi)業(ye)提(ti)供數字化人力資(zi)源管理軟件，顯(xian)著提(ti)高企(qi)業(ye)運營效率(lv)。有(you)興(xing)趣的可(ke)以搜索(suo)簡道(dao)云(yun)HRM官網下載軟件免費(fei)試用。