人(ren)才(cai)是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)核心(xin)驅動力(li)(li)(li)，人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理的(de)重中之重。良好的(de)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理可以使企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在市(shi)場競(jing)爭中穩(wen)步發展，保持(chi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)創新(xin)能(neng)力(li)(li)(li)和核心(xin)競(jing)爭力(li)(li)(li)，也能(neng)保持(chi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)長(chang)期穩(wen)定。基(ji)礎知識(shi)。隨著(zhu)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理信(xin)息(xi)化的(de)普及，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)依靠HRM系(xi)統進行人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理，可以更(geng)快更(geng)全(quan)面地構(gou)建(jian)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)體系(xi)。

HRM系統是(shi)基于人(ren)力資(zi)源管理的(de)(de)六個模(mo)塊(kuai)開(kai)發的(de)(de)。其核心(xin)功能包括招聘、培(pei)訓、考勤、績效、薪酬、勞資(zi)關系等六大功能模(mo)塊(kuai)，可幫(bang)助(zhu)企業(ye)HR解決90%以(yi)上的(de)(de)人(ren)力資(zi)源事務。員工發展(zhan)與(yu)企業(ye)戰(zhan)略，讓(rang)企業(ye)HR的(de)(de)工作更有價值。

人事(shi)檔案、組織架構、培訓(xun)管(guan)(guan)理(li)、考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)、薪酬福利、績(ji)效管(guan)(guan)理(li)、電子簽核、招聘管(guan)(guan)理(li)、員工自助服務、餐飲消費、訪客管(guan)(guan)理(li)報表等功能(neng)模塊(kuai)在HRM系統中一應俱(ju)全(quan)分析(xi)等功能(neng)模塊(kuai)，涵蓋了企業HR管(guan)(guan)理(li)的方方面(mian)(mian)面(mian)(mian)。但是這么多模塊(kuai)都很貴，那么HRM系統有哪些功能(neng)，適(shi)合我們公司，如何選擇呢(ni)？是企業購買(mai)時比較關注的問(wen)題(ti)。

1、工(gong)作計劃(hua)和(he)招聘

人力資源部(bu)可(ke)(ke)以(yi)根據公司的戰略發展規(gui)劃招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)，通過(guo)(guo)人力資源系統(tong)設置崗位(wei)(wei)要求(qiu)。如果用人部(bu)門有招(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)，也可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)(guo)HR系統(tong)提交(jiao)職位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)。HR看(kan)(kan)到需求(qiu)后，會與用人部(bu)門確認，開始(shi)正式招(zhao)聘(pin)(pin)。此(ci)外，HR系統(tong)還可(ke)(ke)以(yi)一鍵登(deng)錄(lu)已登(deng)錄(lu)的招(zhao)聘(pin)(pin)平臺，一鍵發布職位(wei)(wei)信息，可(ke)(ke)以(yi)一鍵搜索和(he)查看(kan)(kan)簡歷，推薦給(gei)HR查看(kan)(kan)后篩(shai)選(xuan)和(he)分類。

2、學習培訓(xun)

人力資源系統(tong)自帶學(xue)習(xi)視(shi)頻(pin)平臺(tai)。企(qi)業可(ke)(ke)根據培(pei)訓需求錄制相應的培(pei)訓視(shi)頻(pin)并上傳至系統(tong)平臺(tai)。員工可(ke)(ke)以(yi)在手機和電(dian)腦上隨(sui)時觀看視(shi)頻(pin)學(xue)習(xi)。公(gong)司(si)無需組(zu)織線下培(pei)訓學(xue)習(xi)活動。培(pei)訓可(ke)(ke)以(yi)在學(xue)習(xi)平臺(tai)上實(shi)現(xian)。此外，系統(tong)還具有考試(shi)功能，可(ke)(ke)以(yi)對當前(qian)的學(xue)習(xi)視(shi)頻(pin)進行測試(shi)，以(yi)檢驗學(xue)習(xi)效(xiao)果。

3、考(kao)勤管理

考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理是企業管理的核心。HR系統專注于考(kao)勤(qin)(qin)(qin)的諸多深(shen)度功能。比如考(kao)勤(qin)(qin)(qin)簽到可(ke)以有(you)多種方式，不再局限于指紋和(he)刷卡(ka)簽到。另一個例子是輪班管理。實現輪班、輪班、人(ren)員更換、生產線等(deng)操作。例如，請(qing)假管理可(ke)以安排員工(gong)出勤(qin)(qin)(qin)和(he)請(qing)假時間，管理請(qing)假、調休、補班、補卡(ka)等(deng)。

4、績效管理(li)

績(ji)效(xiao)管(guan)理模塊預(yu)設了多種崗位的績(ji)效(xiao)考核指(zhi)標，支持當前主流(liu)的績(ji)效(xiao)考核方式，也(ye)可(ke)以(yi)自(zi)定義績(ji)效(xiao)指(zhi)標。自(zi)定義績(ji)效(xiao)指(zhi)標可(ke)以(yi)保存(cun)為(wei)工作(zuo)績(ji)效(xiao)計(ji)劃，下次需要使(shi)用這個工作(zuo)績(ji)效(xiao)計(ji)劃時，可(ke)以(yi)直接使(shi)用。

5、薪資(zi)管理

薪酬(chou)管(guan)(guan)理支持多種崗(gang)(gang)位(wei)薪酬(chou)結構，自動(dong)關聯員(yuan)工崗(gang)(gang)位(wei)信息(xi)(xi)、考勤信息(xi)(xi)、績效信息(xi)(xi)、項目信息(xi)(xi)、社保福利等信息(xi)(xi)，直接(jie)一鍵計算工資(zi)，無需(xu)人工輸入相關數據。此外，薪酬(chou)管(guan)(guan)理還支持特殊(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的薪酬(chou)結構，支持按崗(gang)(gang)位(wei)維護薪酬(chou)計劃(hua)，方便下次直接(jie)使用。

6、勞動關系管理(li)

勞(lao)動(dong)關系管(guan)理包括員工信息(xi)管(guan)理和勞(lao)動(dong)合同管(guan)理，支持(chi)員工通過自助終端進(jin)行(xing)信息(xi)審(shen)核(he)和合同審(shen)核(he)，支持(chi)在職(zhi)證明打印等多種印章。

7、移動OA系統(tong)

今天的(de)HR系(xi)統(tong)除了(le)HRM系(xi)統(tong)的(de)六大模塊外，還增(zeng)加了(le)OA辦公(gong)功能(neng)，可以(yi)有(you)效(xiao)彌(mi)補HR軟件(jian)的(de)不足(zu)，為企業提供(gong)高效(xiao)、即(ji)時(shi)的(de)溝通環境，可以(yi)監控(kong)各個項目的(de)進(jin)度。公(gong)司。各種審批流程的(de)實時(shi)控(kong)制和無紙(zhi)化操(cao)作，幫助企業提高辦公(gong)效(xiao)率，優化管理效(xiao)率。

另(ling)外，對于您不需要的HRM系(xi)統功能模塊(kuai)，可(ke)以(yi)暫時不安裝以(yi)節省成本，或者公司有(you)特殊需求，也可(ke)以(yi)聯系(xi)HRHRM系(xi)統廠商進行二(er)次(ci)開(kai)發(fa)。

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