現(xian)代企業的(de)(de)人(ren)(ren)事管(guan)理(li)工作越來越受到高層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)重視。企業利用信息化管(guan)理(li)工具(ju)，幫助企業實(shi)(shi)現(xian)人(ren)(ren)事管(guan)理(li)改革，幫助企業實(shi)(shi)現(xian)行業戰略發展(zhan)目標。以(yi)下是簡道云HRM的(de)(de)小(xiao)編(bian)為(wei)大家揭秘為(wei)什么越來越多的(de)(de)企業使用專業的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)源系統？

企業使(shi)用專業的(de)人力資源系(xi)統來幫(bang)助(zhu)改善人事管理的(de)五個原因(yin)：

一、自動化和簡化人力資源(yuan)管理

如今的人事管(guan)理軟(ruan)件不僅操(cao)作(zuo)簡單、可擴(kuo)展，而且在分析、甚至監(jian)控和(he)(he)評估相關(guan)報(bao)(bao)告(gao)方(fang)面也(ye)更加先進。用人事管(guan)理軟(ruan)件代替大部分手工工作(zuo)，使我(wo)們(men)免于(yu)浪費時間和(he)(he)精(jing)力搜(sou)索需求報(bao)(bao)告(gao)和(he)(he)成堆的文件。

自動化(hua)企業內(nei)的(de)所有流程，從招聘、入(ru)職、職位發布、工(gong)(gong)(gong)資管理到(dao)內(nei)部溝(gou)通，有利于公司(si)各級的(de)內(nei)部管理。領導可(ke)以通過該系統在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)高(gao)效審批和(he)提供評估，從而增強(qiang)員工(gong)(gong)(gong)對先(xian)進技(ji)術(shu)的(de)信任。

通(tong)過(guo)強大(da)的(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)分析和大(da)數(shu)據(ju)(ju)(ju)，HR人(ren)員將對數(shu)據(ju)(ju)(ju)有(you)更好(hao)的(de)理解，使他們(men)能(neng)夠在(zai)重大(da)決(jue)策(ce)面前(qian)充分利用(yong)數(shu)據(ju)(ju)(ju)。人(ren)工(gong)智能(neng)驅動的(de)人(ren)事(shi)管理軟件可簡化(hua)人(ren)力資源管理并提高(gao)員工(gong)敬業度(du)。

現在，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)企業正在部(bu)署(shu)基于人工智能(neng)的(de)(de)人事(shi)管(guan)理軟件(jian)，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)企業正在迅(xun)速走上數字化人力(li)資源管(guan)理的(de)(de)道路。

二、企業遵守勞動法(fa)律法(fa)規，減少不必要的(de)勞資糾紛

任何(he)行業(ye)的企(qi)業(ye)在經營過程中都需要(yao)遵(zun)守法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)。人事系統軟件可以幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)履行人力資源職責，也可以按照(zhao)國(guo)家法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)和國(guo)際管理(li)機構實施的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)范(fan)完成(cheng)業(ye)務運作。

1.系統科學設(she)置，幫助企業合理規避勞動用(yong)工風險(xian)

專(zhuan)業(ye)(ye)人事(shi)系(xi)統軟件的(de)(de)功能是整合科(ke)學、守法(fa)的(de)(de)人事(shi)管(guan)理(li)系(xi)統。在員(yuan)工(gong)的(de)(de)整個生(sheng)命(ming)周期中，通過設置一些合法(fa)的(de)(de)用(yong)工(gong)管(guan)理(li)制度，可以有效(xiao)幫(bang)助企業(ye)(ye)減少不必要的(de)(de)勞動爭議(yi)，如新(xin)員(yuan)工(gong)信息是招(zhao)聘管(guan)理(li)的(de)(de)第(di)一環節，將員(yuan)工(gong)的(de)(de)個人信息與招(zhao)聘信息進行對比。當地相(xiang)(xiang)關管(guan)理(li)部門的(de)(de)數據(ju)，避(bi)免錄用(yong)黑名單人員(yuan)。定期提(ti)醒可以幫(bang)助企業(ye)(ye)避(bi)免相(xiang)(xiang)關的(de)(de)勞資糾紛(fen)。

2.系統分析數據(ju)，幫助企業做出更好(hao)的人事(shi)管理(li)決(jue)策

適合企業實際需(xu)要(yao)的(de)人(ren)事(shi)系統軟(ruan)(ruan)件可以(yi)大大提高企業的(de)生產力。如(ru)今，大多數大型企業都依(yi)靠人(ren)事(shi)系統軟(ruan)(ruan)件來分析員工，并通(tong)過員工報(bao)告評估公司運營情況。市場競爭力和預(yu)期的(de)增長計劃在公司的(de)發展中(zhong)發揮著極其重(zhong)要(yao)的(de)作用。

3.系(xi)統分析數據幫助企(qi)業實時洞察企(qi)業問題

人事系統軟件中(zhong)提供的(de)系統儀(yi)表(biao)盤對(dui)于業(ye)務決(jue)策者來(lai)說非常重要。儀(yi)表(biao)板包含(han)員(yuan)(yuan)工流失(shi)報告、工資和休假權利、總(zong)費(fei)用、平均出勤率、假期消費(fei)、平均培訓、平均資源(yuan)利用率、總(zong)差旅費(fei)用、總(zong)賬單、空(kong)缺(que)、員(yuan)(yuan)工總(zong)數、平均任(ren)期等。儀(yi)表(biao)板可(ke)以(yi)客觀、深入地了解每項業(ye)務。并且企業(ye)家可(ke)以(yi)根(gen)據儀(yi)表(biao)板的(de)指導輕(qing)松(song)判斷和管理員(yuan)(yuan)工。