今天的(de)公司非常重視員(yuan)(yuan)工的(de)出勤(qin)(qin)率。考勤(qin)(qin)測試是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工是(shi)(shi)否(fou)遵(zun)守公司的(de)規定，員(yuan)(yuan)工是(shi)(shi)否(fou)對自己的(de)工作(zuo)負責(ze)。雖然不能具(ju)體反(fan)映一個員(yuan)(yuan)工對工作(zuo)的(de)態(tai)度，但它是(shi)(shi)一家監控(kong)員(yuan)(yuan)工是(shi)(shi)否(fou)準時(shi)下班的(de)公司。一種(zhong)間接激勵員(yuan)(yuan)工認真對待工作(zuo)的(de)手段，其(qi)必要(yao)性不言而(er)喻。

考(kao)勤是一件很重要(yao)的(de)事情，但要(yao)做好考(kao)勤管理并不容(rong)易(yi)。難點在于考(kao)勤數據的(de)統計(ji)必須真實有效，否則無法反映員工的(de)考(kao)勤問(wen)題。

這種真(zhen)正有效的(de)(de)第一(yi)(yi)，針對的(de)(de)是(shi)企(qi)業的(de)(de)每一(yi)(yi)位員(yuan)工，甚至(zhi)包括(kuo)企(qi)業的(de)(de)管理層。如果(guo)只統計一(yi)(yi)部分或(huo)更少(shao)的(de)(de)統計數(shu)據(ju)，就不會真(zhen)實有效。

其次，還體現在數(shu)據的實時性上。如果當天的考(kao)勤結果是昨天或前天的考(kao)勤數(shu)據，則考(kao)勤無意義。

還有一點就是(shi)考(kao)勤記錄不(bu)(bu)能分散(san)，必(bi)須做統計分析，反映員工(gong)的(de)動態變化。不(bu)(bu)能只看(kan)員工(gong)是(shi)否有缺勤記錄和缺勤次數。此(ci)類統計的(de)數量無法具(ju)體反映。員工(gong)對工(gong)作態度(du)的(de)變化。

因此(ci)，考勤管理(li)不能僅靠人來完成。它(ta)需要考勤系統工具(ju)。

簡道云HRM綜(zong)合管理平臺軟硬件相結(jie)合，助力企(qi)業智能考勤(qin)系(xi)統。綜(zong)合考勤(qin)平臺管理，統計企(qi)業所(suo)有員工信息，一鍵生成(cheng)考勤(qin)報表。

1.簽(qian)到記錄實時接(jie)收考(kao)勤終端的考(kao)勤數據(ju)，并保存在系統(tong)中，方便(bian)企(qi)業管理者查詢(xun)。對于忘(wang)記打(da)卡的員工，也開(kai)放了(le)重新簽(qian)到登記的措(cuo)施。

2.缺勤管(guan)理(li)系統包含缺勤事件處理(li)功(gong)能，如請假、休假、出差(cha)等(deng)，并考慮員工因特殊(shu)情況缺勤的處理(li)方(fang)案。

3.加班(ban)管理也(ye)計劃(hua)包(bao)括考(kao)勤管理，設置(zhi)加班(ban)申請和加班(ban)記錄統計。

4.考(kao)(kao)勤(qin)(qin)查詢支(zhi)持企業管理者查詢當日、當月(yue)或過(guo)去的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)記(ji)(ji)錄，系統可長期保存員工的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)記(ji)(ji)錄。

5.針(zhen)對考(kao)勤(qin)記錄的統計分析，設置日考(kao)勤(qin)報(bao)表(biao)和月考(kao)勤(qin)報(bao)表(biao)，讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)管理者可以看到(dao)企(qi)業(ye)(ye)員工當日、當月的整體工作狀態，并進(jin)行提醒和警示盡早。

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