合(he)(he)約條文簽訂合(he)(he)約不完整

依照保(bao)(bao)險(xian)勞(lao)動(dong)法(fa)第十(shi)五條(tiao)(tiao)的明確(que)(que)規定(ding)，保(bao)(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)應具有(you)(you)八個條(tiao)(tiao)文(wen)(wen)，一般來說(shuo)，只要有(you)(you)市場主體、勞(lao)動(dong)者報(bao)酬等核心(xin)基本要素的簽訂合(he)(he)約(yue)，合(he)(he)約(yue)即被指(zhi)出(chu)不(bu)合(he)(he)法(fa)有(you)(you)效率，畢(bi)竟保(bao)(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)最(zui)基本的明確(que)(que)要求是借以(yi)斷定(ding)勞(lao)動(dong)者關(guan)(guan)系，修法(fa)本意(yi)也是為了(le)解(jie)決保(bao)(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)簽訂率過低，導(dao)致(zhi)很多(duo)勞(lao)動(dong)者難(nan)以(yi)斷定(ding)勞(lao)動(dong)者關(guan)(guan)系的不(bu)良后(hou)果(guo)。但實踐中，也有(you)(you)些裁(cai)判員職能部門指(zhi)出(chu)，如果(guo)保(bao)(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)不(bu)具有(you)(you)《保(bao)(bao)險(xian)勞(lao)動(dong)法(fa)》明確(que)(que)規定(ding)的必不(bu)可少條(tiao)(tiao)文(wen)(wen)，難(nan)以(yi)確(que)(que)定(ding)雙方的勞(lao)動(dong)者基本權(quan)利和基本權(quan)利，那么(me)該合(he)(he)約(yue)就不(bu)具有(you)(you)保(bao)(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)的與此(ci)相反，不(bu)能司法(fa)機關(guan)(guan)成立。

此種(zhong)裁判員觀點明(ming)(ming)(ming)顯與《保(bao)險(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第九(jiu)十一條的(de)明(ming)(ming)(ming)確(que)規(gui)定(ding)背道而馳勞(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)(zhi)能部(bu)門(men)提供的(de)保(bao)險(xian)(xian)(xian)行(xing)會未寫明(ming)(ming)(ming)前(qian)項明(ming)(ming)(ming)確(que)規(gui)定(ding)的(de)保(bao)險(xian)(xian)(xian)合約必不可(ke)少(shao)條文或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)(zhi)能部(bu)門(men)未將保(bao)險(xian)(xian)(xian)行(xing)會交貨勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)(dong)者行(xing)下職(zhi)(zhi)能部(bu)門(men)勒令撤廢(fei);給勞(lao)動(dong)(dong)者導致(zhi)(zhi)侵害的(de)，應分(fen)擔索賠(pei)職(zhi)(zhi)責(ze)。也就(jiu)是按(an)《保(bao)險(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》的(de)明(ming)(ming)(ming)確(que)規(gui)定(ding)，未具有必不可(ke)少(shao)條文，分(fen)擔的(de)是索賠(pei)職(zhi)(zhi)責(ze)，且需要在導致(zhi)(zhi)侵害的(de)大前(qian)提下。

酬金簽訂合約失當

《保險勞(lao)動(dong)法》第七條明(ming)確規定除前項第二十(shi)一條和第九條明(ming)確規定的情況外(wai)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)職能部門嚴(yan)禁與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂合約(yue)由勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)分擔酬(chou)金(jin)，即(ji)只有(you)(you)紅(hong)尾冬(dong)管(guan)制及即(ji)未關于(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)分擔酬(chou)金(jin)的簽(qian)訂合約(yue)才有(you)(you)效率，但(dan)卻沒有(you)(you)管(guan)制勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)職能部門分擔酬(chou)金(jin)的情況。

最典型的嚴重錯誤是簽訂合約合約期年滿，一方單方面中止保險合約的，均需繳付對方多少元的酬金，此種情況下勞動者中止保險合約是無須繳付酬金的，但基層單位則很可能需繳付。合約管理

損失(shi)索賠沒加簽訂合約

依照(zhao)(zhao)《薪(xin)水(shui)繳付暫(zan)行明確規定(ding)》第七條的(de)(de)明確規定(ding)，因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者生前原(yuan)因給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)能(neng)部門導致損(sun)失(shi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)能(neng)部門可按照(zhao)(zhao)保險合(he)約的(de)(de)簽訂合(he)約明確要求其索(suo)賠損(sun)失(shi)。損(sun)失(shi)的(de)(de)索(suo)賠，可從勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者生前的(de)(de)薪(xin)水(shui)中(zhong)計(ji)(ji)入。但每星期(qi)計(ji)(ji)入的(de)(de)部份(fen)嚴禁超過勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者當月薪(xin)水(shui)的(de)(de)20%。若計(ji)(ji)入后的(de)(de)余下薪(xin)水(shui)部份(fen)低(di)于(yu)當地(di)月最(zui)(zui)低(di)薪(xin)水(shui)國(guo)際標準，則按最(zui)(zui)低(di)薪(xin)水(shui)國(guo)際標準繳付。

因此應在保險合約中簽訂合約，雇員過失(shi)導致基(ji)層單位損(sun)失(shi)時(shi)，勞(lao)動者職能部門(men)可以從其薪水中扣除(chu)費用(yong)，作為損(sun)失(shi)索賠的錢款(kuan)。

實習期(qi)時限簽訂合約失(shi)當

實(shi)習期(qi)太長，多(duo)次(ci)簽訂(ding)(ding)合約(yue)實(shi)習期(qi)，不應簽訂(ding)(ding)合約(yue)實(shi)習期(qi)而簽訂(ding)(ding)合約(yue)實(shi)習期(qi)。

未明確簽訂合(he)約合(he)約時限

勞(lao)動者職能部(bu)門與(yu)勞(lao)動者簽(qian)(qian)訂的保(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)(yue)，如(ru)未(wei)明確簽(qian)(qian)訂合(he)(he)約(yue)(yue)保(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)(yue)終止時(shi)間，除以(yi)完成(cheng)一定工作任務(wu)為(wei)時(shi)限的保(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)(yue)以(yi)及(ji)全非日(ri)制用工的保(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)(yue)外，有會被認定為(wei)簽(qian)(qian)訂了無固定時(shi)限保(bao)險(xian)合(he)(he)約(yue)(yue)的風險(xian)。

除此之外(wai)，也(ye)可(ke)(ke)以考慮(lv)通過簡道云(yun)，自行動(dong)手搭(da)建一個合約(yue)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)應用。當然，也(ye)可(ke)(ke)直(zhi)接套用模(mo)板、進行修改：合約(yue)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)（可(ke)(ke)直(zhi)接使用，均(jun)為(wei)免費模(mo)板）。借助簡道云(yun)的合約(yue)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)，可(ke)(ke)實現合約(yue)分類(lei)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、合作機構管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、合約(yue)收付款計算及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、合約(yue)到期(qi)定時提醒、合約(yue)模(mo)板整(zheng)理(li)(li)等功能，非常好(hao)用！