中國經濟在近10年來得到了快速的發展，為不同行業帶來了新的發展機遇和挑戰，對于企業日益龐大的員工規模，傳統的人事管理手段已經不能滿足企業的管理需求，選擇接入人力資源系統替代人工管理成為如今人事管理工作的主流。而這10年也是國內人力資源saas系統發展最為迅猛的10年，涌現出許多優秀的人事系統廠商，那么人力資源系統用哪個軟件比較好呢？

（1）專業性目前的人(ren)力資(zi)源(yuan)管理系統(tong)(tong)中囊(nang)括(kuo)了七大(da)模(mo)(mo)塊(kuai)（基礎人(ren)事、招聘、績效(xiao)、考勤、培訓、薪酬、組織），同(tong)時(shi)不(bu)同(tong)模(mo)(mo)塊(kuai)下還能(neng)(neng)(neng)繼續細分不(bu)同(tong)的功能(neng)(neng)(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)，本質上所有廠商(shang)基本都是圍(wei)繞這幾個大(da)模(mo)(mo)塊(kuai)進行功能(neng)(neng)(neng)研(yan)發，也有客戶是需要定制化(hua)的功能(neng)(neng)(neng)。所以在選擇(ze)系統(tong)(tong)廠商(shang)時(shi)盡量考慮一體化(hua)的HRSaaS系統(tong)(tong)廠商(shang)，因(yin)為這類(lei)廠商(shang)功能(neng)(neng)(neng)更完善(shan)、專業性更強(qiang)、格(ge)局也更大(da)。

（2）生產成本在(zai)項(xiang)目初步設(she)計前應(ying)該先總體(ti)規(gui)劃好(hao)相關的(de)(de)財政(zheng)預算，了解(jie)現階段市售(shou)相同供(gong)應(ying)商的(de)(de)價格(ge)，這樣(yang)在(zai)優(you)先選擇(ze)(ze)控制系統供(gong)應(ying)商時能(neng)(neng)少(shao)走很(hen)多急彎，也能(neng)(neng)節省成本(ben)(ben)生(sheng)產成本(ben)(ben)。對財政(zheng)預算還得有(you)一定的(de)(de)可市場波動(dong)空間，即(ji)使本(ben)(ben)土化(hua)專(zhuan)有(you)布(bu)署(shu)(shu)和SaaS商業(ye)模(mo)式服務費其(qi)實(shi)差別卻是(shi)挺大的(de)(de)。如果企業(ye)體(ti)量(liang)不(bu)是(shi)太大，優(you)先選擇(ze)(ze)sass基本(ben)(ben)上能(neng)(neng)滿足用戶企業(ye)的(de)(de)日常生(sheng)活管理市場需(xu)求(qiu)了，體(ti)量(liang)較大企業(ye)長(chang)遠總體(ti)規(gui)劃考量(liang)，卻是(shi)建議本(ben)(ben)土化(hua)布(bu)署(shu)(shu)。

（3）安(an)(an)全(quan)性目前(qian)使用HR SaaS服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)數據信息(xi)都(dou)會(hui)被保存在云端，由HRSaaS供應商代為(wei)保管。而本地(di)化部署，則(ze)保存在企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)私人(ren)服(fu)務(wu)器里，這(zhe)樣(yang)會(hui)更(geng)加的(de)(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)一些(xie)，但成本會(hui)比(bi)saas高(gao)非常多。除了(le)要(yao)參考第一點所說的(de)(de)(de)(de)廠(chang)商專業(ye)性外，還需要(yao)了(le)解一下該廠(chang)商的(de)(de)(de)(de)品(pin)牌知名度、團隊(dui)技術水平、系統的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性、業(ye)內口(kou)碑、合作的(de)(de)(de)(de)客戶(hu)等等。

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