現(xian)階段消(xiao)費市場上非(fei)主流的(de)(de)人力(li)資源控(kong)制系統(tong)，可分成SaaS和鄰近(jin)地區布(bu)署三種商(shang)業(ye)(ye)模(mo)(mo)式(shi)，這三種商(shang)業(ye)(ye)模(mo)(mo)式(shi)都能給企(qi)業(ye)(ye)提供更多完備的(de)(de)人力(li)資源管理服務項目。上面(mian)給我們傳(chuan)授(shou)呵呵saas和本(ben)土化布(bu)署二者的(de)(de)差別(bie)，企(qi)業(ye)(ye)可依照另(ling)一方面(mian)情形科(ke)學合(he)理優(you)先選擇。

1、HR SaaS控制系統

HR SaaS控(kong)制系統(tong)是(shi)將人力資源(yuan)管理控(kong)制系統(tong)置放到用戶(hu)端伺服器中，企業只須要通過頁(ye)面(mian)、客戶(hu)端、app等采用用服務項目供應(ying)商提供更多(duo)的帳號密碼進占用戶(hu)端人力資源(yuan)管理控(kong)制系統(tong)展(zhan)開操作方式和(he)管理。

HR SaaS控制系統的競爭優勢：

急劇增加企(qi)業本(ben)土化布署人力(li)資源控(kong)制系(xi)統的生產(chan)成本(ben)，無須(xu)為鄰近地區構筑伺服(fu)器及互聯(lian)網布署耗費(fei)生產(chan)成本(ben)，也無須(xu)為先期的電子(zi)設備(bei)保(bao)護耗費(fei)人力(li)軍用物資生產(chan)成本(ben)。HR SaaS控(kong)制系(xi)統能(neng)(neng)采用人力(li)資源管理控(kong)制系(xi)統中技(ji)術標(biao)準的功能(neng)(neng)組件。

HR SaaS控制系統的下風：

雖然人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)控(kong)制(zhi)系統(tong)布署在私有(you)用(yong)戶端(duan)伺服(fu)(fu)器(qi)內，是(shi)一類全功能的(de)(de)控(kong)制(zhi)系統(tong)，在功能上是(shi)提供(gong)更多技術標準服(fu)(fu)務項(xiang)目，難以為通(tong)常而(er)言(yan)企(qi)業展開(kai)功能組件的(de)(de)訂制(zhi)合作(zuo)開(kai)發，根本(ben)無法提供(gong)更多人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)通(tong)用(yong)型的(de)(de)功能。除此(ci)之外，企(qi)業的(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)均在服(fu)(fu)務項(xiang)目供(gong)應商的(de)(de)用(yong)戶端(duan)統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)中(zhong)，在統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)的(de)(de)可靠性和靈活性上為互聯網負(fu)面影響有(you)許多信用(yong)風險。

2、人力資源控制系統本土化布署

人力資源控制系統本土化布署是指將控制系統總體加裝在企業他們鄰近地區的伺服器控制室內，并布署有關互聯網，只供企業外部采用。本土化布署的控制系統也全力支持頁面、APP、客戶端等多種不同電子設備終端產品展開登入和管理。人事管理應用領域

人力(li)資源控制系統本土化布署的競爭優勢：

本(ben)土(tu)化布署(shu)的(de)人力(li)資源控制(zhi)(zhi)系統在統計(ji)數(shu)據(ju)可(ke)靠性(xing)(xing)和靈活性(xing)(xing)上極具競爭(zheng)優勢，控制(zhi)(zhi)系統通常是紙制(zhi)(zhi)買回暫(zan)時采用(yong)。本(ben)土(tu)化布署(shu)能依照(zhao)企業的(de)明確要求(qiu)展(zhan)開(kai)FreeNAS，能更快的(de)滿(man)足(zu)用(yong)戶企業消費市場(chang)需求(qiu)，除此之外鄰近地區布署(shu)的(de)互聯(lian)網靈活性(xing)(xing)高，還使，操作(zuo)方式新體驗好。

人力資源(yuan)控(kong)制系統本土化布署(shu)的下風(feng)：

本(ben)土化布(bu)署控制系統須要企業(ye)購置獨立(li)伺服器，并展開互聯網(wang)配置，先期還須要投入技術人員(yuan)展開電子設備保(bao)護，因(yin)此須要投入的生產成本(ben)較高。

綜合來說(shuo)，HR SaaS控制系(xi)(xi)統(tong)和本(ben)(ben)土(tu)化布署各(ge)有優(you)劣，HR SaaS控制系(xi)(xi)統(tong)更(geng)適(shi)(shi)合沒有特殊消(xiao)(xiao)費(fei)(fei)市場需(xu)求(qiu)和生(sheng)產成本(ben)(ben)有限的小(xiao)企業應用領域，而消(xiao)(xiao)費(fei)(fei)市場需(xu)求(qiu)情形復雜，或(huo)是(shi)中(zhong)大型企業更(geng)適(shi)(shi)合優(you)先選擇(ze)本(ben)(ben)土(tu)化布署為他們打造合適(shi)(shi)的控制系(xi)(xi)統(tong)。

現(xian)在市(shi)面上最有負面影響力的(de)企業(ye)(ye)智能(neng)化(hua)管(guan)(guan)理(li)軟(ruan)件是簡(jian)道(dao)云。簡(jian)道(dao)云會依照人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)中常見的(de)問(wen)題制定(ding)特定(ding)的(de)解(jie)決方案，解(jie)決招聘(pin)、入轉(zhuan)調離、合同、薪資、考勤(qin)等管(guan)(guan)理(li)難(nan)題，實現(xian)人(ren)事(shi)(shi)個(ge)性化(hua)管(guan)(guan)理(li)。簡(jian)道(dao)云一直專注于企業(ye)(ye)發展戰略的(de)管(guan)(guan)理(li)方法，能(neng)更快地實現(xian)職位的(de)采用(yong)價值。