人力資源部門在企業當中的作用是非常重要的，否則企業老板怎么會舍得投入大量資本為人力資源部門配備HR人事SaaS系統呢？而HR人事SaaS系統必須為(wei)(wei)員工(gong)，為(wei)(wei)人(ren)力(li)資源部門，乃(nai)至為(wei)(wei)企(qi)業(ye)創(chuang)造價值(zhi)和(he)(he)效益，那才(cai)是(shi)物有所值(zhi)，才(cai)不(bu)辜負(fu)企(qi)業(ye)主(zhu)在系統(tong)上的金錢和(he)(he)精力(li)投(tou)入。所以，HR人(ren)事SaaS掌(zhang)控系統(tong)是(shi)什么樣為(wei)(wei)企(qi)業(ye)締(di)造商業(ye)價值(zhi)的呢？

第一，優化人力成本

通過HR人事SaaS系統，可以(yi)(yi)進行(xing)企(qi)(qi)(qi)業崗位的(de)(de)(de)(de)規劃(hua)，人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)編制，工(gong)作(zuo)量的(de)(de)(de)(de)分析。更(geng)關鍵的(de)(de)(de)(de)是，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管理系(xi)統能(neng)(neng)夠對(dui)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)成本進行(xing)預算、規劃(hua)、審核(he)以(yi)(yi)及(ji)控制。當人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部門配備了HR人(ren)(ren)事SaaS系(xi)統后，可以(yi)(yi)使企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)成本得到最大的(de)(de)(de)(de)優化，也能(neng)(neng)減少人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部門本身乃至其他部門相應(ying)的(de)(de)(de)(de)開銷，以(yi)(yi)及(ji)讓企(qi)(qi)(qi)業組織規劃(hua)更(geng)加地高效和合(he)理，從而激發員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)潛力(li)，讓員(yuan)工(gong)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業創造更(geng)大的(de)(de)(de)(de)價值。

第二，提(ti)高員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作效(xiao)率

HR人事SaaS掌控系統讓人力(li)資源職能(neng)部門的(de)雇員(yuan)管(guan)理效率大大降(jiang)低，這是不可(ke)否認(ren)的(de)，也是掌控系(xi)統能(neng)增添的(de)基本上商業價值。人力(li)資源職能(neng)部門的(de)行(xing)政事(shi)務很繁(fan)雜(za)，有(you)了智(zhi)能(neng)化的(de)掌控系(xi)統助推(tui)，雇員(yuan)的(de)雙腳就可(ke)以以求證(zheng)悟。

第三，為企業工(gong)業生產有商業價值的(de)統(tong)計(ji)數據

HR人事SaaS掌控系統人事管理能確保每項統計數據的(de)時效性(xing)和準(zhun)確度(du)(du)，只有確保了(le)準(zhun)確度(du)(du)與時效性(xing)的(de)統計數據就可以讓企業的(de)相關聯相關人員及時處(chu)置(zhi)地發現和處(chu)置(zhi)問題。而且有賴HR人事SaaS掌控(kong)系統的(de)極強超智能化的(de)統計信息處(chu)置(zhi)潛能，掌控(kong)系統還能根據市場需求自訂(ding)地工業生產(chan)有商業價值的(de)包(bao)括人事、考勤制(zhi)度(du)(du)、考核制(zhi)度(du)(du)、薪資、招(zhao)工等統計數據。

綜上，HR人事SaaS掌控系統為企(qi)業(ye)締造(zao)商業(ye)價值(zhi)是不(bu)容置喙的，雖(sui)然這樣的商業(ye)價值(zhi)不(bu)能用錢(qian)財(cai)來(lai)來(lai)衡(heng)量(liang)，但它卻能讓每一名雇員在自己轄下的工作崗位上為企(qi)業(ye)締造(zao)Villamblard的商業(ye)價值(zhi)。