我國經濟正(zheng)在從(cong)低端制造向創新(xin)驅(qu)動(dong)轉(zhuan)(zhuan)變，三年疫情的影(ying)響更是讓市場對(dui)于(yu)數字化的意義(yi)有(you)了更深的認同感(gan)。在企(qi)業(ye)人力資(zi)源管理領(ling)域，HR SaaS系(xi)統的作(zuo)用正(zheng)在被眾多處于(yu)數字化轉(zhuan)(zhuan)型的企(qi)業(ye)所接受。根據Sierra-Cedar研究，全球幾(ji)乎(hu)找不(bu)到任何一家超過(guo)5000人的企(qi)業(ye)沒有(you)上人力資(zi)源系(xi)統的。

IBM的(de)一份研(yan)究調查報告指出(chu)，采(cai)用HR SaaS的(de)企(qi)業(ye)有近一半(ban)都(dou)希望通過HR SaaS來(lai)獲得競(jing)爭優勢，而不僅(jin)僅(jin)是依靠它來(lai)降低(di)成本。這個現象要(yao)結合國內企(qi)業(ye)受經(jing)(jing)(jing)濟發(fa)展和數(shu)字化浪潮的(de)影響(xiang)來(lai)看，多數(shu)企(qi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)營者的(de)管(guan)理理念從重降本輕增(zeng)效轉變為降本是基礎，增(zeng)效為首要(yao)目標的(de)管(guan)理理念。對(dui)于HR SaaS的(de)期望不再(zai)僅(jin)僅(jin)是系(xi)統(tong)上的(de)，更多了(le)服務層面上的(de)期待，期待采(cai)用HR SaaS能使企(qi)業(ye)在經(jing)(jing)(jing)營增(zeng)長上有價值體現。

舉個例子，假如一間企業僅上架招工組件，能預測的統計數據或情景比較有限，而人力資源管理是橫跨整座雇員開發周期的，如果某個HR SaaS網絡平臺能匹配整座雇員開發周期管理的各個組件，比如可以預測整座招工渠道的組織工作效率、辯手的優劣，招工人員的優劣等統計數據，并把這些統計數據與雇員開發周期的其他環節的統計數據貫通進行深入預測，再通過建模統計數據呈現出給管理餐飲企業，就能夠為餐飲企業提供更多有效的經營方式理論依據，這才是企業對HR SaaS更高的要求與期盼。人事管理

以CDP集團(tuan)公(gong)司(si)(si)上看，其行業領先(xian)的(de)控(kong)制系統(tong)網絡平(ping)臺能(neng)提(ti)供更多(duo)覆蓋整座雇員(yuan)開發周期的(de)全情景化商(shang)品(pin)與服務(wu)(wu)項(xiang)目(mu)，借(jie)力(li)企(qi)業打造(zao)先(xian)行者的(de)婚戀新體(ti)驗，充分釋放雇員(yuan)的(de)創(chuang)造(zao)力(li)并助(zhu)推業務(wu)(wu)快速增(zeng)長。CDP基(ji)于云(yun)的(de)商(shang)品(pin)和服務(wu)(wu)項(xiang)目(mu)加快客戶人力(li)資源流程網絡化與自動化進(jin)程、促進(jin)組(zu)織(zhi)機構(gou)(gou)變革(ge)，提(ti)高運營組(zu)織(zhi)工作效率和效益，最終同(tong)時實現(xian)(xian)巨大商(shang)業價(jia)值創(chuang)造(zao)。憑借(jie)CDP集團(tuan)公(gong)司(si)(si)位數(shu)智能(neng)驅(qu)動力(li)的(de)網絡平(ping)臺，包含(han)總裁機艙(cang)等統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)商(shang)品(pin)，同(tong)時實現(xian)(xian)不同(tong)組(zu)織(zhi)機構(gou)(gou)行尸間同(tong)時實現(xian)(xian)統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)和信息共享資源，打破(po)內(nei)部邊界，從而借(jie)力(li)企(qi)業結構(gou)(gou)調整為靈(ling)(ling)巧且靈(ling)(ling)活的(de)組(zu)織(zhi)機構(gou)(gou)。

在注(zhu)重雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)新體驗的當(dang)下，探索捷伊績效迫在眉睫，CDP集團公司的控(kong)制(zhi)系(xi)統通過網(wang)絡化工具靈巧展現(xian)出雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)付出、結論(lun)與團隊、組織(zhi)機(ji)構產業發(fa)展間的關系(xi)，呈現(xian)出雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)組織(zhi)工作和(he)行為(wei)結論(lun)對他人、組織(zhi)機(ji)構的商業價值(zhi)與象征意義，同時實現(xian)組織(zhi)工作歷史使命的激勵(li)。沉浸式位數組織(zhi)工作流(liu)與資金流(liu)，推動專業人才產業發(fa)展技術創新。

目前我省市場環境已經開始從高速快速增長向高組織工作效率快速增長變革，以位數技術為驅動力的企業管理模式在此背景Thuir若非，HR SaaS控制系統在人力資源管理的網絡化結構調整中發揮巨大作用。而在科技產業時代，企業的市場競爭力無法脫離專業人才市場競爭，人力資源SaaS控制系統正成為企業專業人才管理戰略落地的藥方。人事管理