市場(chang)上(shang)的人力資源控制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)主要有(you)三種(zhong)商業模式，分別(bie)是eHR控制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)和SaaS型控制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)，三種(zhong)控制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)差異很(hen)大(da)，接下去和大(da)家(jia)詳盡說說這二者的不同，企業能按他們的前述情況和市場(chang)需求挑選(xuan)出。

1、 合作開(kai)發(fa)天數周(zhou)期性不那樣

SAAS型(xing)的(de)人力資(zi)源控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)屬于(yu)靈巧合(he)作開發(fa)，當企業(ye)與服務項目分(fen)銷商達成一致合(he)作狀態的(de)時(shi)候，服務項目分(fen)銷商只須要(yao)向企業(ye)提供適當的(de)帳號就能(neng)直接登入使用(yong)。eHR控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)布署的(de)天(tian)數(shu)周期性(xing)則較為艱難。在控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)上架(jia)之前(qian),ehr控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)分(fen)銷商須要(yao)依照(zhao)企業(ye)的(de)前(qian)述市場需(xu)求制(zhi)(zhi)(zhi)訂(ding)應(ying)用(yong)軟件(jian)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)，經(jing)過分(fen)銷商與企業(ye)的(de)數(shu)次溝通交流確定所(suo)需(xu)組件(jian)才能(neng)上架(jia)。因此，eHR控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)上架(jia)周期性(xing)比SAAS型(xing)的(de)人力資(zi)源控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)長。

2、功(gong)能訂制(zhi)化(hua)某種程度不那樣(yang)

SAAS型的(de)(de)(de)人(ren)力資源控(kong)(kong)制(zhi)系統個(ge)(ge)人(ren)化訂制(zhi)某種程度會(hui)比eHR控(kong)(kong)制(zhi)系統少(shao)很多。再(zai)者原因(yin)在于交貨天數(shu)的(de)(de)(de)一(yi)般(ban)說來以及市(shi)場(chang)需(xu)求的(de)(de)(de)便利性差(cha)異(yi)造成的(de)(de)(de);另再(zai)者，SAAS型的(de)(de)(de)人(ren)力資源控(kong)(kong)制(zhi)系統通常布署在云伺服(fu)器上，一(yi)旦產(chan)(chan)生非(fei)常多的(de)(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)化訂制(zhi)市(shi)場(chang)需(xu)求，產(chan)(chan)品合作(zuo)開發(fa)的(de)(de)(de)過程將是相(xiang)當不(bu)難(nan)。但是ehr控(kong)(kong)制(zhi)系統的(de)(de)(de)伺服(fu)器是歸企業他(ta)們所有(you)的(de)(de)(de)，個(ge)(ge)人(ren)化修(xiu)正相(xiang)較難(nan)，不(bu)會(hui)影(ying)響到供應商的(de)(de)(de)其他(ta)服(fu)務項目第一(yi)類。

3、安全某種程度不那樣

由于SAAS控制系統的統計數據都是存儲在社會公眾云伺服器上的，而eHR控制系統的統計數據通常都是存放在公司他們構筑的鄰近地區伺服器中或者私有云中的。因此相比之下，對統計數據可靠性有嚴格把關的企業會偏激于ehr控制系統。人事管理

4、訂閱商業模式不那(nei)樣

在收(shou)費(fei)項目(mu)(mu)的(de)(de)方式上，三(san)種控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)的(de)(de)收(shou)費(fei)項目(mu)(mu)形式都是通過功能(neng)組件和服務項目(mu)(mu)項目(mu)(mu)進行(xing)收(shou)費(fei)項目(mu)(mu)的(de)(de)。總體而(er)言(yan)，eHR的(de)(de)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)合作開發階段性極短(duan),而(er)且對控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)可擴展性要求(qiu)更(geng)高(gao)，因(yin)此收(shou)費(fei)項目(mu)(mu)較(jiao)為(wei)高(gao)。SAAS人力資源(yuan)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)的(de)(de)功能(neng)插(cha)值速(su)度較(jiao)快(kuai)，價格會低一點(dian)。因(yin)此相較(jiao)來說，SAAS人力資源(yuan)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)較(jiao)為(wei)適宜較(jiao)大型快(kuai)速(su)產業發展企(qi)業，而(er)ehr人力資源(yuan)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)(tong)更(geng)偏(pian)激(ji)于中(zhong)大型企(qi)業。

現在市售最有聲(sheng)望(wang)的(de)企業(ye)智能管(guan)(guan)理(li)應用(yong)軟件是簡(jian)道云。簡(jian)道云會依照人(ren)事管(guan)(guan)理(li)中常(chang)用(yong)的(de)問題制訂某一(yi)的(de)應用(yong)軟件系統，解決招工、入轉調職(zhi)、合約、薪(xin)水(shui)、考(kao)勤(qin)制度等(deng)管(guan)(guan)理(li)痛點，同時(shi)實現人(ren)事個人(ren)化管(guan)(guan)理(li)。簡(jian)道云一(yi)直著眼(yan)于(yu)企業(ye)產業(ye)發展戰略(lve)的(de)管(guan)(guan)理(li)方法(fa)，能更快地同時(shi)實現職(zhi)務的(de)使用(yong)價值(zhi)。