HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)是如(ru)今企業(ye)在人力資(zi)源管理方面的(de)(de)必(bi)要(yao)軟件，它能夠高效(xiao)地解決企業(ye)與(yu)員工(gong)(gong)之間的(de)(de)管理問題，使企業(ye)與(yu)員工(gong)(gong)保持健(jian)康平穩的(de)(de)發展態勢。一套hr系(xi)統(tong)(tong)(tong)大概多(duo)少錢(qian)？從世(shi)面上(shang)的(de)(de)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)報價(jia)(jia)來(lai)看，一次性買斷的(de)(de)系(xi)統(tong)(tong)(tong)價(jia)(jia)格大概在8萬元(yuan)到幾十(shi)萬元(yuan)左右，而需要(yao)定(ding)制開發的(de)(de)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)價(jia)(jia)格則會(hui)根據(ju)實(shi)際(ji)情況進行浮動，涉及數字化(hua)人力資(zi)源管理系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)價(jia)(jia)格則在幾十(shi)萬元(yuan)到百萬元(yuan)左右。下面就教(jiao)大家一些實(shi)用的(de)(de)方法(fa)來(lai)購買hr系(xi)統(tong)(tong)(tong)，使其價(jia)(jia)格更為劃算。

1、依(yi)照功能市場需求(qiu)買回

在買回(hui)HR控制系統時，企(qi)業能(neng)依照(zhao)他們的功能(neng)市場(chang)需(xu)求來(lai)買回(hui)相關聯的功能(neng)組件，這(zhe)樣所(suo)需(xu)的服務項目(mu)費相較較高。除此之外企(qi)業還(huan)能(neng)依照(zhao)他們的雇員體量(liang)和(he)企(qi)業管理(li)精(jing)確(que)性來(lai)買回(hui)。比(bi)如(ru)許多(duo)企(qi)業僅須(xu)要考(kao)勤制度(du)和(he)薪(xin)水部份(fen)，所(suo)以就只須(xu)要買回(hui)考(kao)勤制度(du)、薪(xin)資部份(fen)組件方可。

①買(mai)回全(quan)(quan)功(gong)(gong)能(neng)組(zu)件(jian)：買(mai)回HR控(kong)制系統全(quan)(quan)組(zu)件(jian)的(de)大前提下是(shi)企業在日常生活的(de)人力資源管(guan)理操作過(guo)程中(zhong)加進了那些(xie)功(gong)(gong)能(neng)組(zu)件(jian)，對那些(xie)組(zu)件(jian)有非常大市(shi)場(chang)需求，因此紙制買(mai)回全(quan)(quan)組(zu)件(jian)更最合適。一般(ban)情形下，中(zhong)小(xiao)型企業的(de)雇員體量非常大，因此一般(ban)來說會優先選(xuan)擇全(quan)(quan)組(zu)件(jian)來買(mai)回。

②買回部份功能組件：買回部份功能組件的情形也有許多，比如說人事、考勤制度、招工、專業培訓、考核制度、薪資之類組件都能原則上展開買回，其中人事組件是此基礎服務項目組件。企業能依照他們的前述須要來優先選擇不同的功能組件展開買回。人事管理應用領域

③須要(yao)訂(ding)制(zhi)合(he)作開(kai)(kai)發：許多(duo)小(xiao)型企業對另一(yi)方(fang)面的產(chan)業發展和(he)(he)管理商業模式有一(yi)定的累積和(he)(he)結晶，許多(duo)標準(zhun)功能(neng)化的HR控(kong)制(zhi)系統常常并不能(neng)全然滿(man)足用戶(hu)其市(shi)場需求，因此有訂(ding)制(zhi)合(he)作開(kai)(kai)發HR控(kong)制(zhi)系統的市(shi)場需求，此時就須要(yao)與HR控(kong)制(zhi)系統研制(zhi)供(gong)應商展開(kai)(kai)溝通交流，再確認(ren)具體內容(rong)的出價。

2、依照雇員體量優先選擇

①小(xiao)微企(qi)業(ye)：小(xiao)微企(qi)業(ye)一般是人(ren)員體量在100人(ren)以(yi)下的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，針對于這種類型的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，建議優(you)先優(you)先選(xuan)擇SaaS部(bu)署的(de)(de)(de)HR控制系統(tong)，按(an)周期(qi)付費買(mai)回(hui)，成(cheng)本較(jiao)高，即(ji)買(mai)即(ji)用，較(jiao)為靈活。但(dan)如(ru)果對另一方(fang)面(mian)企(qi)業(ye)數據安全較(jiao)為看(kan)重，則能考慮買(mai)回(hui)本地部(bu)署的(de)(de)(de)HR控制系統(tong)。

②中(zhong)型(xing)企(qi)業(ye)：對(dui)于(yu)中(zhong)型(xing)企(qi)業(ye)來(lai)說，人(ren)員(yuan)體量一般在100人(ren)~500人(ren)以內，此時企(qi)業(ye)已經具備一定的(de)(de)競爭實力，須(xu)要(yao)較為全面的(de)(de)HR控制(zhi)系(xi)統來(lai)滿足用戶人(ren)力資源管理市場需求(qiu)，優先選擇本地部署的(de)(de)HR控制(zhi)系(xi)統更(geng)加最合適(shi)。當然(ran)，如果企(qi)業(ye)對(dui)于(yu)數據安(an)全性(xing)和穩定性(xing)的(de)(de)要(yao)求(qiu)不高，也(ye)能(neng)優先選擇HR SaaS控制(zhi)系(xi)統，按期付費(fei)。

③小型企業：小型企業的人員體量基本上在500人以上，企業已經有相較成熟的管理制度和商業模式，因而對于人力資源的管理市場需求較高，對于數據的安全性、穩定性要求較高，在面對許多技術標準的HR控制系統功能商業模式時，常常還須要展開訂制合作開發才能滿足用戶市場需求，因此優先選擇本地部署的HR控制系統最為最合適。人事管理應用領域

3、按需(xu)優先選擇部署方式

依照企(qi)業(ye)的(de)須要(yao)，HR控制(zhi)(zhi)系(xi)統目前有兩(liang)種部(bu)署商業(ye)模式(shi)，分別是本地(di)部(bu)署和SaaS化部(bu)署，建(jian)議中小(xiao)型企(qi)業(ye)優(you)先(xian)選擇更安全(quan)、穩定的(de)本地(di)部(bu)署商業(ye)模式(shi)，而小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)則能(neng)優(you)先(xian)選擇按期買(mai)回的(de)HR SaaS控制(zhi)(zhi)系(xi)統，詳情能(neng)看(kan)以下說(shuo)明(ming)。

①HR控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)本(ben)地部(bu)署(shu)：本(ben)地部(bu)署(shu)的(de)(de)HR控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)支持(chi)私有云服務項目(mu)的(de)(de)建立，能(neng)展開(kai)內網(wang)和外(wai)網(wang)的(de)(de)訪(fang)問，控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)核心(xin)數據均存放在企(qi)(qi)業他們的(de)(de)服務項目(mu)器中，較為安全、穩定(ding)。除(chu)此之外(wai)，本(ben)地部(bu)署(shu)的(de)(de)HR控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)能(neng)依(yi)照企(qi)(qi)業的(de)(de)市場需求(qiu)展開(kai)二次合(he)作開(kai)發。

②SaaS控(kong)制系統(tong)(tong)部署：HR SaaS控(kong)制系統(tong)(tong)則采用的(de)是功能固定(ding)、不支(zhi)持二次合(he)作開發的(de)云服務(wu)項(xiang)(xiang)目控(kong)制系統(tong)(tong)，其核心數(shu)據均存放在服務(wu)項(xiang)(xiang)目商的(de)服務(wu)項(xiang)(xiang)目器中(zhong)，數(shu)據安全性相較(jiao)(jiao)較(jiao)(jiao)高(gao)且有傳輸不穩定(ding)的(de)情形，但(dan)單次按期(qi)買回(hui)的(de)產(chan)品價(jia)格(ge)較(jiao)(jiao)高(gao)，非(fei)常(chang)適合(he)于小微企業使用。

我們在選購HR控制系統時，能先大致的了解他們的功能市場需求，然后去找相關聯的控制系統供應商展開咨詢，HR控制系統服務項目商一般都會給到一個約莫的出價信息，在詳細了解企業的功能市場需求后，HR控制系統服務項目商會給出較為精準的出價信息來。人事管理應用領域