在疫情持續反復的2021年，國內的數字化進程再次加快，數字化探索與實踐疊加傳統IT技術的老化推動產業加速SaaS化。在HR產業內，傳統HR軟件安裝舉步維艱、云端轉向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推動產業數字化不斷提速。2022年，HR SaaS又進(jin)入一個新階段。年初，先是北森向港交(jiao)所提交(jiao)招股書，然(ran)后是CDP緊跟而上。在短短數(shu)月之間，企業好消息不斷。于(yu)是，行業直呼：HR SaaS起風(feng)了。

但是，在頭部傳來好消息之后，HR SaaS的路真的好走了嗎？從實際情況來看，目前，一體化已成為企業發展的必經之路，但是當所有廠商在明確一體化的目標之后，哪些企業又可以博得未來呢？眾所周知，HR SaaS市(shi)場存在(zai)明顯的馬太效(xiao)應(ying)，因此，當能力強、服務好的企業搶(qiang)(qiang)先占領市(shi)場后，其他廠(chang)商(shang)勢必摩拳(quan)擦掌，急(ji)速前進(jin)，搶(qiang)(qiang)占剩余生存空間。

因而，HR SaaS雖然鋒頭大盛，但供(gong)應(ying)商(shang)們的本路卻依(yi)然不太好走。不過最終目(mu)標原先，獲得(de)成功只是時(shi)間問題。通往協(xie)同產(chan)業發(fa)展(zhan)的(de)(de)高(gao)架道路許多(duo)，就看今后置身于旋渦中的(de)(de)企(qi)業們如何獲勝了。

一、滑梯式的產業發展

在過去的六、七年，亞(ya)洲地區(qu)HRSaaS應用領(ling)域呈現(xian)出一(yi)種滑(hua)梯(ti)式(shi)的行業產(chan)業發展趨勢，像(xiang)右圖這樣：

具體內容布季謝三起一落一快速來歸納。人事管理應用

一起：

2016年左(zuo)右，HRSaaS賽道開始升(sheng)溫(wen)，各路(lu)資(zi)本紛紛涌入進行融資(zi)，這波融資(zi)潮在2016年形成了小(xiao)高峰。

一落：

但(dan)在(zai)隨后的4年里，HRSaaS的產業發展卻快速(su)進(jin)入了(le)冰凍(dong)期(qi)。由(you)于行業內外環(huan)境劇(ju)變(bian)，融(rong)資斷崖式(shi)下跌，加上商業模式(shi)本身(shen)存在的問題，許多中小供應商基(ji)本都沒有(you)撐住(zhu)。

二起：

2020年，受禽流感影響，HRSaaS應(ying)用(yong)領域再度迎來(lai)了暖陽，經受(shou)住了行業大洗牌(pai)的(de)供應商紛紛拿到(dao)了融(rong)資，行業也重新煥發出了新的(de)蓬勃氣象。

一快速：

近兩年，由于禽流感的多次反反復復，亞洲地區的網絡化民主化急劇大力推進，網絡化積極(ji)探索(suo)與課堂教學穩步促進各大(da)產業產業發(fa)展快(kuai)速SaaS化。HR SaaS化也乘上了網絡化轉型(xing)這輛(liang)快(kuai)車。

二、亞洲地區HR SaaS行業產業發展歷程

關于亞洲地區HR SaaS行業的產業發展歷程，我們還是結合上面的二起一落一產業發展來說。

其實HR SaaS產品早在2013年就出現了。

上面(mian)提到，2016年(nian)HR SaaS應用(yong)領(ling)域出現了(le)一(yi)波融資小(xiao)高峰，那為什么后面(mian)的幾年(nian)卻沒(mei)有(you)如愿一(yi)路高歌呢？

由于資本的涌入，大量的融資讓HR SaaS快速產業發展，但這種產業發展速度在當時上看是有點急于求成的，只好出現了一系列問題：人事管理應用

產品趨(qu)于同質化

對大中型企(qi)(qi)業和中小型企(qi)(qi)業的(de)定位不明(ming)晰

HR SaaS產品定價混亂(luan)。

加上市場環境的(de)惡化，HR SaaS行(xing)業經(jing)歷了(le)一次大洗牌，一些沒有(you)撐住的(de)中(zhong)小供應(ying)商逐(zhu)漸被淘汰掉。

到2020年，那些留存下來的供應商重新拿到了融資，并且經過(guo)幾年的(de)口(kou)碑積累，HR SaaS的(de)主要細分(fen)應用(yong)領域(yu)均已(yi)跑出(chu)頸(jing)部供應商，中小(xiao)供應商在(zai)某些細分(fen)應用(yong)領域(yu)做(zuo)的(de)越來越好，也獲得了(le)相應市場。

三、亞洲地區HR SaaS的產業發展現狀

上面(mian)提到，HR SaaS的(de)產業發展在2020年回暖后，開始進入穩步快速期。

1、從人力供給上(shang)看：

我們都知道，HR SaaS的本質還是在于HR上，也就是常說的人力資源管理。

雖然說我國的勞動力人口在急劇增加，企業在用人方面是不用愁的。但前述情況卻是：求職者難找工作，企業招人更難。

找工作難：

一是因為整個就業大環境不容樂觀，近幾年大學畢業人數(shu)每年都再創(chuang)歷史新(xin)高(gao)，這還不算(suan)高(gao)職院校(xiao)畢業生人數(shu)。

再加上農民工就業(ye)問題、軍隊退(tui)役人員安(an)置問題、化(hua)解(jie)過剩(sheng)產能過程(cheng)中還得防(fang)止出(chu)現大規模的下崗失業(ye)......

二是因為信息化產業發展使得個別產業產業發展用工需求在急劇下降，人才過剩的現象日益加劇。人事管理應用

三是因為大家現在(zai)都過度追(zhui)捧熱(re)門崗位(wei)、熱(re)門工作......

企業招人更難：

當然，國(guo)企(qi)(qi)、外企(qi)(qi)、大型民企(qi)(qi)、私企(qi)(qi)以及(ji)頸部大廠是不會出現這種(zhong)情況的(de)，我們這里指(zhi)的(de)是除(chu)這些(xie)之外的(de)民營企(qi)(qi)業。

總結下來就是：崗位難(nan)(nan)匹配、薪資難(nan)(nan)服(fu)人、福(fu)利難(nan)(nan)吸引(yin)、制(zhi)度不完善等等......

總之就是，勞動力人口的急劇增加和企業對人才供不應求的矛盾，再加上靈活用工的興起，讓HR SaaS工具價值得到彰顯。

2、從企業需求(qiu)上看：

客戶對自身需求更加清晰精確，線上招聘和辦公需求場景增多，刺激了(le)客戶對于HR SaaS的需(xu)求。

在企業人力資源管理應用場景中，HR SaaS覆蓋招聘管理、人力資源管理、培訓管理、入轉調離、薪資績效等全方面業務，基本能夠滿足企業對人才選用的全部需要，比如下(xia)面這個(ge)HR SaaS系統(tong)：

此外，HR SaaS在提升企業招選用人效率方面也發揮著非常重要的作用。

比如，

在招聘(pin)環節，SaaS工具可以(yi)通過整合標簽，關鍵(jian)詞匹配(pei)等(deng)來(lai)快速(su)篩選(xuan)簡(jian)歷的效率

在人力資源管理方面，可以通過深(shen)度(du)挖掘數據(ju)降(jiang)低統計差錯，幫(bang)助企業多(duo)維度(du)協同(tong)產業發(fa)展；

在績效(xiao)管理方面，可(ke)以通過有效(xiao)的線上(shang)數據提升組(zu)織效(xiao)能……

3、從外部因素上看：人事管理應用

國(guo)家急(ji)劇(ju)出臺的(de)支持性政策(ce)和(he)急(ji)劇(ju)涌入的(de)外來(lai)資本投入，也(ye)在(zai)促進(jin)著HR SaaS行業(ye)快(kuai)速崛起。在(zai)此背景(jing)下(xia)，亞洲地區HR SaaS的(de)產業(ye)發展(zhan)終于(yu)迎來(lai)風口(kou)，并且處(chu)于(yu)一個良性的(de)產業(ye)發展(zhan)狀態中。

最后總結一下

亞洲地(di)區HR SaaS行(xing)業(ye)在經歷了滑(hua)梯(ti)式的產業(ye)發展后，重新進(jin)入了一輪上(shang)升期，以(yi)精益管(guan)理為代表的HR SaaS的今(jin)后值得期待，但能否抓住機會還要看企業(ye)，能否因時(shi)而變主動適應行(xing)業(ye)的產業(ye)發展。

現(xian)在市面上(shang)最(zui)有影響力的企業(ye)智能化(hua)管(guan)理應用軟件是(shi)簡(jian)道(dao)云。簡(jian)道(dao)云會根據人(ren)事管(guan)理中常見(jian)的問題制定(ding)特定(ding)的解決方案，解決招(zhao)聘、入轉調離、合同、薪資(zi)、考勤等管(guan)理難(nan)題，實現(xian)人(ren)事個性化(hua)管(guan)理。簡(jian)道(dao)云一直專注于(yu)企業(ye)產業(ye)發展(zhan)戰略的管(guan)理方法，可(ke)以(yi)更好(hao)地實現(xian)職位的使用價值。