傳(chuan)統人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)系統，主要(yao)是指(zhi)本地部署的HR系統，是基于計算機技術的全新(xin)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式(shi)，將(jiang)傳(chuan)統線(xian)下人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)轉移到線(xian)上，可減少企(qi)業人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)工作(zuo)負(fu)荷，優(you)化(hua)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)流程，改善管(guan)(guan)(guan)理(li)質量，提(ti)供決(jue)策支持，幫助(zhu)企(qi)業實現戰略性人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的轉變。saas HR系統，說白(bai)了(le)就是HR系統，只不過部署方式(shi)架構不同(tong)而已，saas是Software-as-a-Service的縮寫名稱，意思(si)為(wei)軟件即(ji)服(fu)務，即(ji)通(tong)過網絡提(ti)供軟件服(fu)務。

那么，現代人力資源管理(li)控(kong)(kong)制(zhi)系統和saas HR控(kong)(kong)制(zhi)系統有什(shen)么區別？

1、控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)費用現代人力資(zi)源管理控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)須(xu)要做本土化布署，并根(gen)據企(qi)業(ye)的(de)市(shi)(shi)場需求(qiu)展開一(yi)定的(de)訂(ding)制(zhi)(zhi)合作開發，因此價格(ge)較高(gao)，適宜(yi)中大(da)型規模企(qi)業(ye)。而(er)saas HR控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)則是技術標準控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)，保有HR控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)的(de)基礎功(gong)能，收費項目(mu)靈巧，能有效減(jian)低(di)企(qi)業(ye)的(de)投(tou)資(zi)收益壓力，適宜(yi)市(shi)(shi)場需求(qiu)簡單的(de)小企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)。

2、交(jiao)貨周期性現代人力資源(yuan)管理(li)控(kong)(kong)制系(xi)統交(jiao)貨周期性須(xu)要幾個月，如(ru)果訂制化合作(zuo)開發則(ze)須(xu)要一年以上(shang)！saas HR控(kong)(kong)制系(xi)統即(ji)使(shi)是技術標準(zhun)通用控(kong)(kong)制系(xi)統，因此訂制合作(zuo)開發庫(ku)塞縣不行，都是現有功能(neng)，啟用福費廷能(neng)用。

3、控(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)插(cha)值(zhi)現(xian)代(dai)人力資(zi)源管理控(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)功能齊(qi)備深入(ru)細致(zhi)，強調(diao)安全可靠、穩(wen)定、訂制(zhi)，市場需(xu)求考察、合(he)作開發、試驗(yan)、實施等周(zhou)期性，升級換代(dai)插(cha)值(zhi)較快，畢竟應(ying)(ying)用軟件整體較大！而(er)saas HR控(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)是輕量應(ying)(ying)用，可不斷(duan)強化完善(shan)控(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)，直接發布，因此SAAS產(chan)品基本上一年一升級換代(dai)，發展(zhan)很快，但是跟現(xian)代(dai)的(de)HR控(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)相比，在功能深入(ru)細致(zhi)度和全面度上還有非(fei)常大差別！

4、售后保護現代人力資源管理控制系統布署在企業客戶的伺服器上，保證了統計數據的安全可靠性，伺服器、統計數據等都由客戶自己保護，若有應用軟件難題，才由分銷商按照企業安全可靠標準處置！saas HR控制系統即使是云上，所有難題皆有服務項目商專業技術項目組專門處置，這就須要考慮相同應用軟件廠商的售后服務項目能力了。人事管理

推薦這款非常新穎的(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)控(kong)制系統！簡道云的(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)控(kong)制系統可完(wan)成考勤制度管理(li)(li)手動系統分析、工(gong)資手動計(ji)算、手動輪班、二維(wei)碼新雇員存(cun)檔、個人(ren)簡歷全屏完(wan)全免費瀏覽、職務(wu)全屏公告等。對雇員資料庫網頁內容(rong)展開搜(sou)集(ji)、儲存(cun)和分類的(de)智(zhi)能控(kong)制系統，能科學合理(li)(li)精(jing)簡HR組(zu)織工(gong)作外交事務(wu)的(de)管理(li)(li)。此外，網絡化管理(li)(li)能科學合理(li)(li)增(zeng)加組(zu)織工(gong)作業(ye)務(wu)流程，從而提高HR平(ping)時的(de)組(zu)織管理(li)(li)效率，讓HR保(bao)有大量的(de)時間和生機。