現期，HR SaaS供應商分為四類，其一以(yi)綜(zong)合型(xing)的(de)HCM形(xing)式出現，面(mian)向全國大企業的(de)SaaS企業；二是以(yi)輕量HR SaaS為瞄(miao)(miao)準，功能也會(hui)全面(mian)覆蓋(gai)人事(shi)管理、考(kao)勤(qin)制度(du)、OA等功能；三是歸屬于近些年(nian)新(xin)不斷涌現的(de)賽車場，以(yi)薪水排序、靈巧勞(lao)務、裂解招工、智能化(hua)輪班為瞄(miao)(miao)準。

企(qi)業(ye)在相(xiang)同的(de)產業(ye)發展期須(xu)要人事管理(li)控制(zhi)系統(tong)的(de)市(shi)場需(xu)求是(shi)(shi)不(bu)一樣的(de)，比(bi)如說創業(ye)者末期企(qi)業(ye)更多的(de)可能只是(shi)(shi)須(xu)要考勤制(zhi)度(du)和招工，到了(le)中后期考核制(zhi)度(du)、薪水、專業(ye)人才評定(ding)等組件單廂Chambley有(you)須(xu)要。那(nei)么，現(xian)期市(shi)售(shou)常用(yong)的(de)HR SaaS控制(zhi)系統(tong)都有(you)這四(si)類類別(bie)？

1、一般而言組件的HR SaaS控制系統

企業(ye)中的考(kao)勤制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和薪(xin)水(shui)統(tong)計數據(ju)常常須要大(da)批(pi)的人力(li)和心力(li)，因而(er)(er)考(kao)勤制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和薪(xin)水(shui)是(shi)企業(ye)迫切須要化解的痛點(dian)。不過，開(kai)啟一個(ge)完(wan)備(bei)的人力(li)資源管(guan)理控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)的生產成本極高(gao)。一些小企業(ye)偏(pian)激于(yu)使用(yong)考(kao)勤制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)、薪(xin)水(shui)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)等(deng)一般而(er)(er)言(yan)應用(yong)領域(yu)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)進行單純的管(guan)理操作方式，協(xie)助企業(ye)化解繁雜的考(kao)勤制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)統(tong)計數據(ju)和薪(xin)水(shui)排序痛點(dian)。現(xian)期，一般而(er)(er)言(yan)功能的應用(yong)領域(yu)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)已經(jing)不能滿足用(yong)戶當代企業(ye)繁雜的管(guan)理市場需求。

2、協同產業發展的HR SaaS控(kong)制系統(tong)

充斥著企業的產業發展，雇員數量的不斷增加使其遭遇愈來愈多的外交事務管理痛點，HR相關人員每晚耗費大批時間在繁雜的人力資源外交事務上。因而，協同產業發展HRSaaS控制系統能滿足用戶企業對于相同人力資源板塊的市場需求，比如說招工、考核制度、薪水、專業人才評定等組件。在一般而言控制系統完成所有操作方式，起義者HR的雙腳，提高企業總體相關人員營運工作效率，有效率為企業化解外交事務。人事管理

現在市售最有(you)聲望的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)智能(neng)化(hua)管(guan)理(li)(li)應用(yong)軟件是簡道云。簡道云會根據人事管(guan)理(li)(li)中常用(yong)的(de)(de)(de)痛點制訂某一的(de)(de)(de)化(hua)解方案，化(hua)解招工(gong)、入轉調職、合約、薪水、考勤制度等管(guan)理(li)(li)痛點，同時(shi)實(shi)現人事個人化(hua)管(guan)理(li)(li)。簡道云一直著眼于企(qi)業(ye)產業(ye)發展發展戰(zhan)略的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)方法(fa)，可以更快(kuai)地同時(shi)實(shi)現職務的(de)(de)(de)使用(yong)價值(zhi)。