如(ru)果(guo)沃(wo)洛韋齊區企業內管(guan)理人數非(fei)常多(duo)，社會保(bao)險(xian)交(jiao)納規則(ze)多(duo)樣化，則(ze)會出現工(gong)資派發(fa)不及時處理、社會保(bao)險(xian)漏繳等難(nan)題，長此以往導(dao)致雇員(yuan)外流，企業信譽度下降。

但有的(de)是沃(wo)洛(luo)(luo)韋(wei)齊區企業再過幾(ji)年看到沃(wo)洛(luo)(luo)韋(wei)齊區SaaS控制(zhi)系統(tong)開始趨(qu)向成熟并早已(yi)普及(ji)化(hua)的(de)時候，想(xiang)追(zhui)上(shang)，才發(fa)現難(nan)上(shang)加難(nan)，早已(yi)被落太長了。因而打造出網(wang)絡(luo)化(hua)企業已(yi)成為沃(wo)洛(luo)(luo)韋(wei)齊區行(xing)業行(xing)業發(fa)展趨(qu)勢。

-1- 什么是HRSaaS控制系統

HRSaaS控(kong)制系統就是人力資(zi)源BizTalk服務項(xiang)目控(kong)制系統，協助(zhu)人力資(zi)源BizTalk政府機構提高(gao)效率(lv)。

一方面(mian)能(neng)使得企(qi)業行政事(shi)務的(de)人事(shi)組(zu)(zu)織工作都(dou)能(neng)通(tong)(tong)過人力資(zi)(zi)源管理應用(yong)軟件得以加速有效地完成(cheng)降低人力資(zi)(zi)源管理成(cheng)本，使管理者能(neng)夠(gou)勒羅爾縣與(yu)(yu)企(qi)業戰略(lve)部署中，另一方面(mian)，通(tong)(tong)過應用(yong)軟件及時(shi)處理匯整分(fen)析，大批的(de)人力資(zi)(zi)源管理統計數據為企(qi)業戰略(lve)部署與(yu)(yu)實施提(ti)供更多有力的(de)支持，以提(ti)高組(zu)(zu)織目(mu)標同時(shi)實現的(de)可能(neng)性。

-2- 部分功能介紹

①人事管理

雇員(yuan)資料庫材料用戶(hu)端(duan)存(cun)儲終將遺失，不間斷記錄雇員(yuan)組織(zhi)工(gong)作拋物(wu)線(xian)，持跨縣雇員(yuan)遠程網簽訂合同(tong)，身份手動查證，避(bi)免出現(xian)勞務風險。

②金融退還

以薪水退還產品為核心，協助人力資源政府機構交會銀行服務項目，以獲取薪資融資租賃服務項目。通過打造出支薪信用數學模型和智能資產，資金相匹配控制系統，由金融政府機構向人力資源政府機構提供更多退還服務項目。協助人力企業加速融資以同時實現薪資退還，支撐業務加速擴展。人事管理

③社會保險薪稅

控制系統(tong)網(wang)絡連接各(ge)地社(she)會保(bao)險住房公積(ji)金網(wang)站(zhan)，可(ke)直接并行非官(guan)方(fang)社(she)會保(bao)險統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)(ju)，可(ke)手(shou)動對(dui)照(zhao)社(she)會保(bao)險、住房公積(ji)金帳(zhang)單(dan)與實收(shou)統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)(ju)，保(bao)證(zheng)統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)(ju)簡(jian)單(dan)明了，徹底揮(hui)別預付金、漏收(shou)等(deng)難題。海量統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)(ju)全屏引(yin)入，薪水、服(fu)務項目費全屏計(ji)算，校對(dui)核驗，省去大(da)批重復繁雜的人工(gong)核算過程，全面(mian)同時實現提高效(xiao)率。

④管理后臺

客戶能夠隨時掌握公(gong)司每個月(yue)的營(ying)收狀況(kuang)，回款狀況(kuang)，人力(li)變動等(deng)統計數據，便于日常組織工作運營(ying)決策，輔助(zhu)管(guan)理。

⑤客戶、渠道結算

獨有(you)的是人力資源客(ke)戶(hu)結算(suan)模塊，每月手動生(sheng)成(cheng)客(ke)戶(hu)明細表，客(ke)戶(hu)回(hui)款記(ji)錄、渠道結算(suan)表，避(bi)免(mian)出(chu)現錯算(suan)漏算(suan)，減少大批人力成(cheng)本。

⑥企業人才庫

招聘(pin)(pin)簡(jian)歷一(yi)站式(shi)收集(ji)，招聘(pin)(pin)流(liu)程網絡化管(guan)理，提高效率，樹立品牌。AI智能(neng)與BI統(tong)計數(shu)據(ju)分析加持打造(zao)出一(yi)站式(shi)招聘(pin)(pin)管(guan)理控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)，沉淀雇(gu)員統(tong)計數(shu)據(ju)、激活閑置人員，提高私(si)有流(liu)量(liang)轉化，打造(zao)出私(si)有人才流(liu)量(liang)池。設立賞金機制(zhi)，通過現(xian)有資源裂變招工(gong)，信(xin)息真實(shi)可(ke)靠、來源可(ke)追溯。

⑦電子合同

合同(tong)簽約(yue)及存儲方式的變革(ge)，通過線上簽約(yue)縮短簽約(yue)周期，海量合同(tong)全(quan)屏查找，解放HR，更(geng)好為企(qi)業(ye)提供(gong)更(geng)多人才洞察(cha)。

⑧考勤管理

提供更(geng)多(duo)固定班制、排班制等多(duo)種考勤規則自(zi)定義(yi)設置，實時查看、管理雇員考勤統計數據，每(mei)日/月(yue)考勤統計手動生成(cheng)，手動生成(cheng)考勤報表。雇員在小程序端(duan)即可打卡(ka)。

⑨雇員小程序端人事管理

在線完善雇(gu)員信(xin)息，查(cha)看電子(zi)工資條(tiao)；簽(qian)署電子(zi)合(he)同(tong)，考勤(qin)打(da)卡(ka)，查(cha)看社會保險住房公積金信(xin)息，接受企(qi)業通知公告(gao)，線上完成全流程，對企(qi)業及雇(gu)員雙方(fang)均省時省力。

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