HR控制系統有2絕大部分，Human Resources /Capital Management (主(zhu)要(yao)包括recruitment, interview, resume, employee profile, annual performance 之(zhi)類)和Payroll。Payroll也能(neng)算是(shi)是(shi)Accounts Payable （應對賬）一種 （作為(wei)人力資源FNFb）。

薪(xin)水能BizTalk，但(dan)是帳還罰(fa)球(qiu)生產成本服(fu)務(wu)項(xiang)目中心(xin)進賬。公司(si)如巳上(shang)ERP控制系(xi)統，則需考量什么樣(yang)把每星期收(shou)到薪(xin)水（如已BizTalk）歸為各生產成本服(fu)務(wu)項(xiang)目中心(xin)，入公司(si)Saugues。如公司(si)組(zu)織(zhi)機構常(chang)變，生產成本服(fu)務(wu)項(xiang)目中心(xin)常(chang)更攺需考量什么樣(yang)動態(tai)和BizTalk公司(si)控制系(xi)統聯結(jie)預覽。

HCM ( human capital) 也能BizTalk，即借助SaaS - 但因近年job application 和申請人多借助網路上郵件CV/ resume, 如企業大，雇員增長快，則需以電子零件功能手動選修key words 來優先選擇申請人。考量優先選擇控制系統時要主要包括這些功能。人事管理應用領域

我曾在(zai)BASF 實(shi)行(xing)過(guo)SAP HR控制(zhi)系統，能和(he)SAP ERP 較好應用(yong)領域軟件系統，財務(wu)管理和(he)組織(zhi)機(ji)構預覽，生產成本服務(wu)項目中心(xin)預覽，每(mei)星期(qi)派(pai)發薪水手動(dong)(dong)和(he)商(shang)業銀行(xing)控制(zhi)系統無(wu)線連接(jie)，薪水手動(dong)(dong)經公司賬號(hao)取走雇員對個(ge)人戶(hu)囗。在(zai)成都劉湘也實(shi)行(xing)過(guo)反之亦(yi)然控制(zhi)系統。

BASF 的(de)是一個控制系(xi)統服務項目全大中華區公司，地(di)稅，財政補貼，薪水都可在控制系(xi)統內順利完(wan)成(cheng)。成(cheng)都劉湘控制系(xi)統只(zhi)在亞洲地(di)區使用。

亞(ya)洲(zhou)地區(qu)(qu)薪(xin)水(shui)因為(wei)(wei)各縣各巿常在(zai)(zai)薪(xin)水(shui)、財政(zheng)補貼各方面更動(dong)，而(er)三(san)級衛(wei)星城，三(san)級巿，三(san)級巿都有差異(yi)，雇員雖在(zai)(zai)上(shang)海(hai)或(huo)上(shang)海(hai)組(zu)織工作(zuo)，但戶口不一定在(zai)(zai)組(zu)織工作(zuo)點，這對社會保險(xian)、醫(yi)療保險(xian)繳費處置和境內外/歐美(mei)國(guo)家(jia)不一樣，在(zai)(zai)優(you)先(xian)選擇用那應(ying)用領(ling)域軟件或(huo)SaaS分銷商/控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)要多(duo)特別注意。重點項目是他們熟識(shi)國(guo)情政(zheng)策(ce)。但此為(wei)(wei)歐洲(zhou)各國(guo)多(duo)區(qu)(qu)域控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)，則分銷商需以歐洲(zhou)各國(guo)的實戰經驗。

由于是美國公司，這在滿足用戶公司總部外部重要信息淋浴間審計工作各方面有些挑戰。但更多挑戰是在于薪水，因為雇員的主數據在Workday,而付薪水需用到雇員主數據。人事管理應用領域

強生(sheng)是每(mei)個(ge)國家(jia)內所有公(gong)(gong)(gong)司(si)通用(yong)一個(ge)付薪水(shui)(shui)控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)，多是BizTalk當(dang)地控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)，但(dan)有相當(dang)多挑戰，主要是有3個(ge)主控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)要連結在一齊，Workday (SaaS), SAP ERP (主要是財(cai)(cai)務(wu)管理(li)Saugues，薪水(shui)(shui)分列(lie)各生(sheng)產(chan)成本(ben)服務(wu)項目中(zhong)心)和BizTalk薪水(shui)(shui)方(fang)控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)。薪水(shui)(shui)雖然BizTalk，但(dan)原數(shu)據（某雇員該付多少？有那些(xie)福利(li)，什么時候轉換(huan)組織工作地點，升級等(deng)）都得(de)從(cong)公(gong)(gong)(gong)司(si)外(wai)部轉給BizTalk公(gong)(gong)(gong)司(si)。而薪水(shui)(shui)付出后得(de)把(ba)Saugues等(deng)記錄預覽到企業外(wai)部SAP財(cai)(cai)務(wu)管理(li)控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)。 因為是SaaS控(kong)制系(xi)統(tong)(tong)(tong)，公(gong)(gong)(gong)司(si)得(de)把(ba)HCM流程向Workday 靠(kao)，Workday 不愿做2次(ci)開發。

如你公(gong)司已有(you)ERP控制系統，建(jian)議看控制系統是否(fou)能(neng)提供HCM和(he)付薪水功(gong)能(neng)。此為采用SAP ERP控制系統，建(jian)議像成都劉湘一(yi)樣(yang)，直接同SAP的HR HCM模(mo)塊(kuai)。

但(dan)建議獨(du)立另建一(yi)個控(kong)制系統，這對(dui)長遠控(kong)制系統管(guan)理，外(wai)部保密更容易(yi)，薪(xin)水因國情基本每星期都(dou)需預覽。其(qi)實(shi)上個外(wai)部控(kong)制系統，生產成本時間(jian)也不多(duo)，但(dan)數(shu)(shu)據一(yi)切都(dou)在自(zi)己控(kong)制環境內。BizTalk有(you)BizTalk的好處，但(dan)挑(tiao)戰也多(duo)。尤其(qi)是(shi)對(dui)HR部門，他(ta)們得準備所有(you)的雇員數(shu)(shu)據，BizTalk控(kong)制系統上線前還得保證(zheng)數(shu)(shu)據完整準確。

現(xian)在(zai)市面上最有影響力(li)的企(qi)業智(zhi)能化(hua)管理應用領域軟件是(shi)簡(jian)(jian)道云(yun)。簡(jian)(jian)道云(yun)會根據人(ren)事(shi)管理中常見的問題制定特定的解決方案，解決招聘、入(ru)轉調離、合(he)同、薪資、考勤等管理難題，實現(xian)人(ren)事(shi)個(ge)性(xing)化(hua)管理。簡(jian)(jian)道云(yun)一直專注于企(qi)業發(fa)展戰略(lve)的管理方法，能更好地實現(xian)職位的使用價值。