HR SaaS 是一(yi)類用于人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)應(ying)用軟(ruan)件即服務項目（在(zai)云內運(yun)轉的(de)(de)照(zhao)相(xiang)貍尾(wei)豆(dou)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)應(ying)用軟(ruan)件）。2022年(nian)，禽流(liu)感(gan)步(bu)入常態化(hua)，企業(ye)的(de)(de)網絡(luo)化(hua)結構調(diao)整(zheng)也(ye)步(bu)入大亞灣區(qu)，即對應(ying)銷(xiao)售業(ye)務結構調(diao)整(zheng)的(de)(de)組(zu)織機構結構調(diao)整(zheng)。在(zai)為(wei)茄應(ying)用領域，將管理(li)(li)經營(ying)理(li)(li)念內化(hua)成應(ying)用軟(ruan)件業(ye)務流(liu)程和功能的(de)(de)HR SaaS，正在(zai)正式成為(wei)組(zu)織機構網絡(luo)化(hua)結構調(diao)整(zheng)的(de)(de)戰略盧紅扣，并深(shen)刻(ke)改變了(le)傳統人力(li)資源(yuan)的(de)(de)工作數(shu)學(xue)模型。

HR SaaS能提(ti)升人事部(bu)門的(de)管(guan)理效率、雇員的(de)主動性(xing)和(he)考核的(de)必要(yao)性(xing)，為(wei)公司管(guan)理層(ceng)的(de)正確重大決(jue)策提(ti)供更(geng)多依(yi)據(ju)。那么，為(wei)什(shen)么HR SaaS 在銷售(shou)業(ye)務網絡化結構(gou)調整中這般(ban)關鍵？上市(shi)七(qi)年多的(de)YOOV人事管(guan)理，今天(tian)和(he)大家談(tan)談(tan)那塊,究竟為(wei)什(shen)么在企業(ye)網絡化結構(gou)調整中HR SaaS這般(ban)關鍵。

隨著(zhu)社會(hui)對橫(heng)向(xiang)行業龍頭(tou)的日益重視，跨公司社會(hui)分(fen)工的概念漸(jian)漸(jian)受到重視，導致以企業云(yun)服(fu)務項(xiang)目(mu)為(wei)核(he)心的HR SaaS供應量暴增。社會(hui)分(fen)工理論中講到：社會(hui)分(fen)工能提升生產率，節約時間(jian)，并有(you)利于喚起創造性和(he)提升效(xiao)率的工具(ju)。針(zhen)對以上原因(yin)，在每年節約育苗和(he)保護生產成本的驅使下(xia)，HR SaaS服(fu)務項(xiang)目(mu)漸(jian)漸(jian)正式成為(wei)一(yi)類(lei)趨(qu)勢。

對于較大型企業，HR SaaS能節約他們構筑服務項目器和計算機控制系統等控制系統和保護的生產成本，同時加速高效率地構筑包括公司重要信息、雇員管理、輪班管理、審批業務流程、加班管理、考勤制度管理、薪資管理等在內的多方位重要信息。如果連上網絡，全屏方可完成公司內部管理，企業負責人如果一部手機就能管理整座公司，知悉整座項目組的動態重要信息。人事管理

現在(zai)很多中小型企業(ye)(ye)已經(jing)開始普(pu)遍認可和使(shi)用商業(ye)(ye)性(xing)云(yun)服務項目，但SaaS服務項目的(de)(de)顯景市(shi)場還有(you)非常大的(de)(de)增長潛力。因(yin)此，HRSaaS將在(zai)后禽流感時代迎來暴發，正(zheng)式(shi)成(cheng)為(wei)下一個禿鷹暴發應(ying)用領域，正(zheng)式(shi)成(cheng)為(wei)所有(you)企業(ye)(ye)網絡化(hua)結構調(diao)整的(de)(de)關(guan)鍵組成(cheng)部分(fen)。

HR SaaS 對公(gong)司有(you)什么樣(yang)具體好處？

1. 出眾的銷售業務精準度

SaaS應用軟件加(jia)速(su)變動(dong)以適應加(jia)速(su)變動(dong)政策，SaaS的銷售業務(wu)精(jing)準度在(zai)不斷變動(dong)的商(shang)業性環境中(zhong)創造非常大價值(zhi)。

2. 降低生產成本

因為基于SaaS 的(de)(de)HR 應用軟(ruan)件(jian)提供更多(duo)了(le)親善的(de)(de)訂戶(hu)模式。最關鍵的(de)(de)是，無(wu)須投資高昂的(de)(de)硬(ying)體、應用軟(ruan)件(jian)或其他配置計算機硬(ying)體。無(wu)須雇用附加的(de)(de)IT 人員(yuan)來保持控制系統平穩運轉。

3. 提升可靠性

SaaS HR 應(ying)用軟(ruan)件解決方案提(ti)供更(geng)多高水平的(de)可靠(kao)性。它們確(que)保(bao)對敏(min)感雇員數據(ju)(ju)(ju)和其他文(wen)件的(de)用戶級訪問。可配置基(ji)于(yu)角色的(de)訪問以提(ti)供更(geng)多高數數據(ju)(ju)(ju)安全。只有獲得(de)授(shou)權的(de)人員才能使用憑據(ju)(ju)(ju)查看和編輯數據(ju)(ju)(ju)。數據(ju)(ju)(ju)加密(mi)技術可防止黑(hei)客(ke)入侵。

4. 無縫升級擴展性

如果它是基于PaaS 的HRSaaS 應用軟件，您能加速擴展您的應用程序，甚至能自定義一個新應用程序。與安裝的應用軟件相比，新一代aPaaS平臺的開發速度可提升3倍。人事管理

5. 集成變得更容易

SaaS應用(yong)軟件托管在(zai)云端，集成非常方便。因此，在(zai)設計初(chu)期，HRSaaS應用(yong)軟件就將集成作為(wei)(wei)一類能(neng)力，稱(cheng)為(wei)(wei)集成平(ping)臺。

6.更新、運維和支持

在SaaS模式(shi)下，保(bao)(bao)護責任和運(yun)營屬(shu)于提供更多商。這意味(wei)著，只需(xu)支(zhi)付約定的訂戶(hu)(hu)費，客戶(hu)(hu)就能通過云使(shi)用(yong)(yong)工具和應用(yong)(yong)程序，而不必(bi)擔心應用(yong)(yong)軟(ruan)件保(bao)(bao)護和服務項目的連續性(xing)得到保(bao)(bao)證。

7. HR SAAS 是應用軟件的新世界

買云服務項(xiang)目就像用電一(yi)樣：用時付(fu)錢，月末付(fu)電費，按月付(fu)，當然不買設備自己發(fa)電。因此，SaaS重新定義的應用軟件世界(jie)將正式(shi)成為真正的服務項(xiang)目提供更多商。

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