企業要(yao)選擇(ze)人力資源(yuan)管理系(xi)統(tong)，首要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)理清自己的(de)(de)(de)實際需求是(shi)(shi)什(shen)么，然后結合預算、部(bu)署方式等(deng)(deng)去選擇(ze)適(shi)合的(de)(de)(de)！目前(qian)市面上相關的(de)(de)(de)eHR系(xi)統(tong)、HR系(xi)統(tong)、人力資源(yuan)管理系(xi)統(tong)、人事管理系(xi)統(tong)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，還是(shi)(shi)比(bi)較多的(de)(de)(de)，標(biao)準型(xing)、開源(yuan)型(xing)、定制開發，國內(nei)品(pin)牌、國外品(pin)牌，SaaS化的(de)(de)(de)、本地部(bu)署等(deng)(deng)的(de)(de)(de)各(ge)種(zhong)都有，選擇(ze)極為(wei)豐富(fu)！

1、SaaS HR系統(tong)和(he)eHR系統(tong)的(de)設(she)計不同eHR系統(tong)傾向于(yu)企業(ye)內部信息的(de)記(ji)錄(lu)及(ji)程(cheng)(cheng)序(xu)化處理，包括組(zu)織架構(gou)、個(ge)人信息、考勤(qin)排班、薪酬績效、招聘培訓等等，目(mu)的(de)是(shi)提高管理工作效率！而SaaS HR系統(tong)，則(ze)是(shi)標準化、輕量型設(she)計，脫胎于(yu)互聯網思維，是(shi)以更(geng)關注即時溝通、數據(ju)管理和(he)分析，績效評估與反饋過程(cheng)(cheng)、員工繼任、人事決策等等，更(geng)強調流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)銜接和(he)數據(ju)互通有無！

2、布署形式相同SaaS HR控制系統多數采取公有云布署，技術標準功能快速實施，無須原則上伺服器，保護單純，使用單純，繳付服務費低，因此招攬了大批市場需求單純、財政預算非常有限的小企業企業！現代的eHR控制系統采用鄰近地區布署，布署在客戶Chhatarpur的伺服器上，更倚重信息數據的安全，加裝需要專職人員加裝，專職人員保護，支持伊瓦諾訂制合作開發，服務費廉宜，適宜具有一定規模的企業。人事管理應用

3、優(you)點相(xiang)同SaaS HR控(kong)制(zhi)系統因其使(shi)用(yong)者端(duan)優(you)點，再(zai)加(jia)上網(wang)絡化的特(te)點，著重(zhong)使(shi)用(yong)者新體驗感，所以頁(ye)面耐用(yong)、操(cao)作單純、內部SNS、終端(duan)頁(ye)面多網(wang)絡平臺(tai)等，都充(chong)分展現(xian)了其方便快捷雇(gu)員、普(pu)通使(shi)用(yong)者的優(you)點。現(xian)代的eHR控(kong)制(zhi)系統，更重(zhong)要的是(shi)在管理(li)和產品經(jing)營理(li)念方向的不斷創新。總體而言(yan)，二者只是(shi)側重(zhong)相(xiang)同！

人力資源管(guan)理(li)控制系(xi)統(tong)競爭(zheng)十分慘烈，各(ge)式各(ge)樣新技術給現(xian)代的eHR控制系(xi)統(tong)供應商(shang)帶來巨大的壓制，也推(tui)動(dong)了SaaS HR控制系(xi)統(tong)的發展和普及化(hua)，受到越來越多(duo)企業的追捧。

推(tui)薦(jian)這款十分新穎的(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)控制(zhi)(zhi)系統(tong)！簡道云的(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)控制(zhi)(zhi)系統(tong)可完成考勤制(zhi)(zhi)度管理(li)(li)(li)手動(dong)系統(tong)分析、薪水手動(dong)計算、手動(dong)輪(lun)班、二(er)維(wei)碼新雇員(yuan)存檔、個人(ren)簡歷(li)全(quan)屏完全(quan)免費瀏覽、職務全(quan)屏公告(gao)等(deng)。對雇員(yuan)資料(liao)庫頁面內容(rong)進行搜集、儲存和進行分類的(de)智(zhi)能(neng)(neng)控制(zhi)(zhi)系統(tong)，能(neng)(neng)科(ke)學合(he)理(li)(li)(li)精(jing)簡HR組織工作外交事(shi)務的(de)管理(li)(li)(li)。此外，網絡化管理(li)(li)(li)能(neng)(neng)科(ke)學合(he)理(li)(li)(li)減少組織工作業(ye)務流程，從而提高HR平常的(de)管理(li)(li)(li)效(xiao)率(lv)，讓HR擁有大批(pi)的(de)時(shi)間和生機。