雖(sui)然現如(ru)今(jin)亞洲地(di)區采用人(ren)力(li)資源管(guan)理應(ying)(ying)用軟(ruan)件(jian)的(de)(de)企業(ye)比從前(qian)多了許多，但還是(shi)有十分(fen)一(yi)小部分(fen)人(ren)并(bing)不(bu)大介紹這(zhe)類應(ying)(ying)用軟(ruan)件(jian)，不(bu)知道從這(zhe)兒側發力(li)預測它的(de)(de)競爭優(you)勢，上面預測人(ren)力(li)資源應(ying)(ying)用軟(ruan)件(jian)的(de)(de)兩(liang)個特(te)征。

現在(zai)盛行的(de)人力資(zi)源管理應用軟件(jian)主要具(ju)有下(xia)列兩個特征：即用化(hua)(hua)、終端化(hua)(hua)、雇員核(he)心理念化(hua)(hua)。

1、即用化

即(ji)用(yong)化，就是(shi)(shi)操(cao)作方(fang)式(shi)(shi)純粹，不必自(zi)學，HR們歷經純粹的探索(suo)方(fang)可上(shang)手操(cao)作方(fang)式(shi)(shi)。人(ren)力資(zi)源管(guan)理許多組織(zhi)工(gong)作是(shi)(shi)純粹操(cao)作方(fang)式(shi)(shi)性的，相(xiang)同金融行業、相(xiang)同企業之間有許多共通點，操(cao)作方(fang)式(shi)(shi)能(neng)通過(guo)探索(suo)試著，或是(shi)(shi)是(shi)(shi)通過(guo)分銷商的純粹專(zhuan)業培訓也能(neng)分立操(cao)作方(fang)式(shi)(shi)采用(yong)。

2、終端化

3、雇員核心理念化

以雇員為核心理念具體來說是同時實現大部份人事組織工作雇員都能自助式順利完成。第三是讓雇員愛用，只有雇員愛用、雇員常見、雇員都用才可能是一個好商品。以雇員為核心理念，不是千萬別管理，而要將管理與雇員無機緊密結合。人事管理

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