專業(ye)人才對(dui)企(qi)業(ye)高速成長的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)越發重(zhong)要，人力資源管理更(geng)為(wei)重(zhong)要是對(dui)專業(ye)人才的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)管理，早已上升到企(qi)業(ye)產(chan)業(ye)發展的(de)(de)(de)發展戰略(lve)微觀。在(zai)學術應用領(ling)域(yu)中(zhong)，海內外的(de)(de)(de)科學研究(jiu)者什么(me)樣(yang)表述人力資源管理，人力資源管理方法論是什么(me)樣(yang)產(chan)業(ye)發展的(de)(de)(de)？

一

人力(li)資源(yuan)管理(li)方法論產業發展

相同時期人(ren)力資源管理方法論(lun)的主要價值觀及代表(biao)科學研究者

二

歐(ou)美(mei)國家科學研(yan)究者關(guan)于人力資源管理的一些觀(guan)點

海內外科學研究者對人力資源管理的表述和涵義做了大量科學研究，形成相同的觀點和觀點。大衛·彼德較早明確提出人力資源管理的基本概念，他指出組織機構的產業發展對雇主管理明確提出了更高的要求，現代的人事管理早已難以適應環境那些需求，而應利用有關的專業技能，將企業雇主作為一類資源展開管理，即人力資源管理。絕大部分科學研究者指出人力資源管理是對企業雇主展開有效率管理，以提高企業考核制度、同時實現企業目標為目地。人事管理應用應用領域

許(xu)多科學(xue)研(yan)究者以人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)地(di)(di)為(wei)突破口，明(ming)確(que)提(ti)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表述(shu)。Bakke在《人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)功能》中指(zhi)(zhi)(zhi)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)是企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本職責性(xing)公益(yi)(yi)活動之一(yi)，并從(cong)八個(ge)各(ge)方(fang)面(mian)探究了人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)與(yu)現(xian)代的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)差別。Beer指(zhi)(zhi)(zhi)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)是人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)有(you)關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)所有(you)重(zhong)大決策和(he)犯(fan)罪(zui)行為(wei)，那些(xie)(xie)重(zhong)大決策犯(fan)罪(zui)行為(wei)會對公司和(he)雇(gu)主之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系(xi)造成負面(mian)影(ying)響。Schuler編寫(xie)了《管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)》那哥，在書中他指(zhi)(zhi)(zhi)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)地(di)(di)是同時實(shi)(shi)現(xian)對個(ge)人(ren)(ren)、企(qi)業(ye)以至(zhi)社會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自身利益(yi)(yi)。Raymond指(zhi)(zhi)(zhi)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)是企(qi)業(ye)為(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是對雇(gu)主的(de)(de)(de)(de)(de)(de)犯(fan)罪(zui)行為(wei)、立場和(he)考核制度造成負面(mian)影(ying)響而制訂和(he)實(shi)(shi)施的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)政(zheng)策、管(guan)理(li)(li)(li)課堂(tang)教學(xue)和(he)規章等。Robbinson指(zhi)(zhi)(zhi)出(chu)簡而言之人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)就是科學(xue)研(yan)究組(zu)織機(ji)構的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，和(he)什么樣(yang)有(you)效率充分調(diao)動那些(xie)(xie)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)更快地(di)(di)同時實(shi)(shi)現(xian)組(zu)織機(ji)構目(mu)標，并在《人(ren)(ren)事/人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)》那哥中予以闡述(shu)。Dessler明(ming)確(que)提(ti)出(chu)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)其本質(zhi)上(shang)是一(yi)類基本概念和(he)技術，為(wei)完成企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)中牽涉的(de)(de)(de)(de)(de)(de)與(yu)人(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)事有(you)關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項任務(wu)(wu)服務(wu)(wu)項目(mu)。

也有部分科學研究者從雇主就可以和發展潛力各方面明確提出了人力資源管理的表述。人事管理應用應用領域Britten指出人(ren)力資(zi)源(yuan)管理是(shi)一類(lei)管理雇主(zhu)關系(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展戰(zhan)略方法，特別強調合(he)作開發(fa)人(ren)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展潛力對(dui)以(yi)獲(huo)(huo)取持續市(shi)場競爭(zheng)市(shi)場競爭(zheng)優勢非常重要(yao)，企業通(tong)過(guo)緊(jin)密結合(he)各種雇主(zhu)經濟政策、公(gong)益活動和課(ke)堂教(jiao)學獲(huo)(huo)得這種市(shi)場競爭(zheng)優勢。Robert L.Mathis明確提出人(ren)力資(zi)源(yuan)管理是(shi)為(wei)的(de)(de)(de)(de)是(shi)保(bao)證(zheng)絕大多數人(ren)高效率地充分發(fa)揮就(jiu)可以(yi)，從而為(wei)同時實(shi)現公(gong)司目標而結構設計的(de)(de)(de)(de)兩套正(zheng)式的(de)(de)(de)(de)管理系(xi)(xi)統。

三

國內科學研究者關于人力資源管理(li)的(de)一(yi)些觀點

關于人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)述和(he)涵義，我國學術界也(ye)(ye)從相同的(de)(de)(de)(de)科學研究視角(jiao)(jiao)明確提出了(le)各種觀(guan)點。趙曙明從資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)度把人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)劃(hua)歸為一類資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，明確提出人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)述，他指(zhi)出人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)作(zuo)(zuo)(zuo)為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)一項特殊資(zi)(zi)本是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)客體(ti)，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式可以(yi)包括有(you)效(xiao)率(lv)地(di)合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)開發(fa)、合(he)理(li)(li)(li)(li)地(di)利(li)用(yong)和(he)科學地(di)管(guan)理(li)(li)(li)(li)。從合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)開發(fa)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)度來(lai)(lai)說(shuo)，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)既對專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)智力(li)展(zhan)開合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)開發(fa)，也(ye)(ye)從價值觀(guan)文化、道德覺悟等各方(fang)面提高專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才素質；既要對已(yi)有(you)的(de)(de)(de)(de)能力(li)予以(yi)充分利(li)用(yong)，人(ren)(ren)(ren)(ren)盡(jin)其才，也(ye)(ye)要不斷發(fa)掘(jue)雇主的(de)(de)(de)(de)潛能，激發(fa)雇主發(fa)展(zhan)潛力(li)。從利(li)用(yong)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)度來(lai)(lai)說(shuo)，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)是(shi)對專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才發(fa)現(xian)、鑒別、選擇、分配、合(he)理(li)(li)(li)(li)使用(yong)的(de)(de)(de)(de)過程。從管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)度來(lai)(lai)說(shuo)，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)既要對未(wei)來(lai)(lai)展(zhan)開預測與(yu)規劃(hua)，保障(zhang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才與(yu)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)相匹配，也(ye)(ye)要組(zu)織機構(gou)現(xian)有(you)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才展(zhan)開培(pei)訓。

張一馳和張曉明的表述更具有中國辯證色彩，他們分析了企業管理中的人和事的關系，指出人力資源管理主要針對組織機構管理任用的職責展開科學研究人事管理應用應用領域。他們指出人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)是(shi)正確(que)處理(li)(li)組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)中人(ren)(ren)和事之間關(guan)系的(de)(de)學科，包括其(qi)中牽(qian)涉的(de)(de)觀念、方法(fa)論(lun)、技術(shu)等。同(tong)時，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)更為(wei)重要是(shi)一(yi)系列人(ren)(ren)事管理(li)(li)的(de)(de)簡單集合，而且還具有(you)協調組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)內(nei)部人(ren)(ren)力(li)有(you)關(guan)的(de)(de)資(zi)源(yuan)，與(yu)組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)內(nei)其(qi)他資(zi)源(yuan)相(xiang)協同(tong)，提升(sheng)組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)效率、同(tong)時實(shi)現組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)目(mu)標的(de)(de)職責(ze)。企業(ye)展(zhan)開人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)目(mu)標是(shi)協助(zhu)同(tong)時實(shi)現組織機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)目(mu)標，就(jiu)是(shi)以科學的(de)(de)方法(fa)協調人(ren)(ren)與(yu)事之間的(de)(de)關(guan)系，處理(li)(li)企業(ye)內(nei)部的(de)(de)人(ren)(ren)際關(guan)系，充分充分發(fa)揮專業(ye)人(ren)(ren)才的(de)(de)潛能，做到人(ren)(ren)盡其(qi)才，事得其(qi)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事相(xiang)宜。

廖泉文對人力(li)(li)資源(yuan)管理的表(biao)(biao)述主(zhu)要體(ti)現在人力(li)(li)資源(yuan)管理的外在形式和(he)內容上，他指出(chu)人力(li)(li)資源(yuan)管理表(biao)(biao)現為社會(hui)組織機構對雇主(zhu)展開(kai)的包括招(zhao)募(mu)、錄(lu)取、培訓(xun)、使用、升遷、充分調動(dong)、退休等(deng)一系(xi)列管理公益活動(dong)。這一系(xi)列公益活動(dong)的目標是更加(jia)科學(xue)、合理地使用專業人才，將專業人才的作用充分發揮最大(da)化(hua)，從而(er)優化(hua)組織機構效率(lv)。

綜合以上海內外科(ke)學(xue)研(yan)究者的(de)觀點(dian)，我們指(zhi)出人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)是組(zu)織(zhi)機(ji)(ji)構(gou)為(wei)的(de)是同時(shi)實現產(chan)業發展目標，采用科(ke)學(xue)的(de)方法，對組(zu)織(zhi)機(ji)(ji)構(gou)中的(de)人(ren)和(he)事展開管理(li)，統籌安排人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)公益(yi)活動。它包含組(zu)織(zhi)機(ji)(ji)構(gou)從人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)結構(gou)設計(ji)開始(shi)，招聘(pin)、培訓、考(kao)核(he)制度管理(li)、薪酬激勵等一(yi)系列的(de)環節(jie)和(he)過程。

科學研究者們圍繞著什么樣管理好專業人才展開了大量的科學研究，從人力資源管理的目地、專業人才發展潛力的激活、人和事的關系、人力資源管理的表現形式等各方面對人力資源管理的涵義展開分析。可以看出人力資源管理是統籌組織機構中人和事的學問，通過有效率的人力資源管理，同時實現專業人才激活，提升組織機構考核制度。人事管理應用應用領域

推薦一(yi)款非(fei)常(chang)實(shi)用的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統！簡道云的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統可完成考勤管(guan)理(li)自動統計(ji)分(fen)析、工(gong)資(zi)自動計(ji)算、自動排班、掃碼新(xin)雇主錄入(ru)、簡歷(li)一(yi)鍵免費下載、職位一(yi)鍵公告等。對雇主檔案信息內(nei)容展(zhan)開收(shou)集、存(cun)儲(chu)和分(fen)類的(de)(de)智能化(hua)(hua)系統，可以合(he)理(li)簡化(hua)(hua)HR工(gong)作事務的(de)(de)管(guan)理(li)。此外，數字化(hua)(hua)管(guan)理(li)可以合(he)理(li)減少工(gong)作流程，從而提高HR平時(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)作效率，讓HR擁有大量的(de)(de)時(shi)(shi)間和活力。