我看人(ren)力(li)資源管理(li)體系，是有層級的，狹義(yi)的人(ren)力(li)資源管理(li)分為三個層級：人(ren)事管(guan)理、（狹義的(de)）人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理、人(ren)力(li)資源(yuan)合作(zuo)開發。

人事管理以傳統(tong)的、協助(zhu)者組織機(ji)構工(gong)作居(ju)多，例如組織機(ji)構招工(gong)、人事資料庫管理、保險(xian)合約、考勤制度、薪水(shui)計算、薪水(shui)派發等。

（狹義的(de)）人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)以(yi)結(jie)(jie)構設(she)計(ji)性組織(zhi)機構工作居多，包括(kuo)組織(zhi)機構結(jie)(jie)構設(she)計(ji)、定責(ze)始為(wei)、薪資(zi)管(guan)理(li)體系結(jie)(jie)構設(she)計(ji)、考核等(deng)。但(dan)和人力資(zi)源(yuan)合(he)作開發相比(bi)之下(xia)，它是動態的(de)、針對某個類(lei)型或某個工作崗位(wei)的(de)。

在人力資(zi)源合作開發兩個(ge)代詞(ci)，兩個(ge)是評定(ding)兩個(ge)是提高(gao)(gao)，評定(ding)是為了(le)提高(gao)(gao)服務的。而代詞(ci)的主(zhu)語，則能是科(ke)學知識、專業技能、潛能和素養，漸進。科(ke)學知識最難(nan)(nan)評定(ding)，也最難(nan)(nan)提高(gao)(gao)，素養最難(nan)(nan)評定(ding)，最難(nan)(nan)提高(gao)(gao)，但也最為關(guan)鍵。

兩套試卷，能試驗科學知識；專業技能和潛能的試驗，則須要兩個較長時間的繁雜操作過程，比如駕駛執照筆試，是最眾所周知的專業技能試驗，而素養的評定，須要繁雜的態射技術，就可以相對比較精確的測到。人事管理

同(tong)樣，科(ke)學知識(shi)的(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)也(ye)較為難(nan)，翻看科(ke)學習題(ti)就(jiu)能(neng)(neng)，而專業(ye)技(ji)能(neng)(neng)、潛能(neng)(neng)以(yi)至素(su)養的(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)，是(shi)兩(liang)個艱難(nan)的(de)(de)操作(zuo)(zuo)過程。專業(ye)技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)須要(yao)專業(ye)培訓，須要(yao)操作(zuo)(zuo)式的(de)(de)體能(neng)(neng)訓練，潛能(neng)(neng)的(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)須要(yao)培育，而素(su)養的(de)(de)發(fa)生(sheng)改(gai)變(bian)，須要(yao)較長的(de)(de)時(shi)間，甚至須要(yao)兩(liang)個巨大(da)的(de)(de)內部壓力(li)(li)，就(jiu)可(ke)以(yi)較慢的(de)(de)發(fa)生(sheng)改(gai)變(bian)。但對于兩(liang)個企業(ye)而言，潛能(neng)(neng)和素(su)養的(de)(de)關(guan)鍵性相比之(zhi)下(xia)比科(ke)學知識(shi)關(guan)鍵得多，這(zhe)是(shi)為什么企業(ye)必須著重(zhong)人(ren)力(li)(li)資源合(he)作(zuo)(zuo)開發(fa)的(de)(de)規矩。

人(ren)力資源(yuan)是值得踏實研究的(de)，源(yuan)遠流長，而(er)且不是什么現代主義(yi)，在這點有(you)(you)很(hen)多組織(zhi)機構工(gong)作能(neng)抓，狠(hen)抓了(le)，對企(qi)業(ye)產業(ye)發展有(you)(you)著很(hen)大的(de)積極作用。

人力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理水(shui)平的(de)(de)提高是兩個(ge)漸進的(de)(de)操作(zuo)過(guo)程，須要(yao)兩個(ge)逐(zhu)步深入(ru)細致、螺(luo)旋形上升的(de)(de)操作(zuo)過(guo)程，而還須要(yao)每(mei)邊(bian)的(de)(de)相互(hu)配合。這(zhe)整(zheng)個(ge)操作(zuo)過(guo)程，是人力資(zi)(zi)源(yuan)規劃。

現在(zai)市售最有聲望的企(qi)業(ye)(ye)(ye)智(zhi)能(neng)管(guan)理應用軟件是簡(jian)道(dao)(dao)云(yun)。簡(jian)道(dao)(dao)云(yun)會根(gen)據人事(shi)管(guan)理中(zhong)常用的問題(ti)制定某一(yi)的應用軟件系統，解決招工、入轉調(diao)職(zhi)、合約、薪水(shui)、考(kao)勤(qin)制度(du)等管(guan)理痛點，同時(shi)實現人事(shi)個人化管(guan)理。簡(jian)道(dao)(dao)云(yun)一(yi)直著眼(yan)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)產(chan)業(ye)(ye)(ye)發展戰(zhan)略的管(guan)理方法(fa)，能(neng)更快地同時(shi)實現職(zhi)務的使(shi)用價值。