隨著企(qi)業業務(wu)規(gui)模(mo)、人(ren)員(yuan)規(gui)模(mo)到了一定階(jie)段后(hou)，就會產(chan)生(sheng)大量的輸(shu)入輸(shu)出(chu)節約，牽涉到各(ge)個各(ge)方面，這時就需要管理(li)經營理(li)念制(zhi)度的升(sheng)級換代了！人(ren)事管理(li)控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)、eHR控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)、人(ren)力資源控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)、HR控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)之類人(ren)力資源管理(li)輔助工具近些年(nian)來產(chan)業發展(zhan)火熱，在(zai)企(qi)業中突顯的作用也越(yue)來越(yue)大。

那么就一(yi)起看看：人事管理控制系統能給企(qi)業(ye)管理增添什(shen)么？

1、規范化(hua)管(guan)理(li)銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程傳(chuan)統(tong)(tong)企業(ye)(ye)(ye)，尤其(qi)是(shi)民營企業(ye)(ye)(ye)，怪胎、出任等現象頻密，銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)(ye)務(wu)互相交(jiao)疊，管(guan)理(li)極為(wei)(wei)紛亂，誰(shui)都(dou)是(shi)領(ling)導，誰(shui)都(dou)得請示之(zhi)(zhi)類，始終以來(lai)企業(ye)(ye)(ye)有(you)鑒于此(ci)嚴(yan)重(zhong)！而(er)在人事管(guan)理(li)控制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)中，可剖析組織(zhi)構(gou)架，明確職權，清掃無(wu)謂的(de)管(guan)理(li)銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程，讓(rang)企業(ye)(ye)(ye)的(de)各(ge)部門各(ge)式各(ge)樣銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)(ye)務(wu)管(guan)理(li)都(dou)能制(zhi)度(du)(du)化(hua)、技術標準(zhun)、制(zhi)度(du)(du)化(hua)。2、提升HR組織(zhi)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)人事管(guan)理(li)控制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)可智能化(hua)化(hua)處(chu)理(li)各(ge)式各(ge)樣協(xie)助者(zhe)組織(zhi)工(gong)作(zuo)，如(ru)重(zhong)新整理(li)統(tong)(tong)計(ji)考勤制(zhi)度(du)(du)結果，全(quan)屏智能化(hua)輪(lun)班，全(quan)屏算薪，手動關連考核制(zhi)度(du)(du)、社會(hui)保險、懲戒之(zhi)(zhi)類，HR組織(zhi)工(gong)作(zuo)會(hui)大大降低工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)。3、強化(hua)人力(li)資源生產(chan)成本(ben)(ben)隨著不斷上(shang)漲的(de)人力(li)資源生產(chan)成本(ben)(ben)，相信很多公司都(dou)是(shi)以裁減(jian)為(wei)(wei)主要手段，但(dan)是(shi)這只是(shi)無(wu)論如(ru)何！人事管(guan)理(li)控制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)從工(gong)作(zuo)崗位需求、組織(zhi)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)、考核制(zhi)度(du)(du)、計(ji)劃等各(ge)方面，來(lai)減(jian)少其(qi)他各(ge)方面的(de)管(guan)理(li)生產(chan)成本(ben)(ben)，讓(rang)雇(gu)員主動性(xing)更(geng)高，締造更(geng)高的(de)價值！

4、新浪網透明化管理提出申請、審核、辦公設備、人事、輪班、考勤制度、薪水、考核制度、數據挖掘之類管理組織工作那時都可通過人事管理控制系統，服務平臺新浪網管理，很大方便快捷了管理層和雇員。人事管理

那時市售最有聲望的(de)企業智能化管(guan)理(li)應用軟件(jian)是簡(jian)道云(yun)。簡(jian)道云(yun)會根據人事管(guan)理(li)中(zhong)常用的(de)問(wen)題(ti)制(zhi)訂某一的(de)應用軟件(jian)系(xi)統，解決招工、入轉調職(zhi)、合約、薪水、考勤制(zhi)度等管(guan)理(li)痛點，同(tong)時實現人事個(ge)人化管(guan)理(li)。簡(jian)道云(yun)始終著(zhu)眼(yan)于企業產(chan)業發(fa)展(zhan)戰(zhan)略的(de)管(guan)理(li)方(fang)法，可以更快地(di)同(tong)時實現職(zhi)務的(de)使用價值。