人事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)是企(qi)業(ye)發展(zhan)的(de)(de)穩固后(hou)援，其質量的(de)(de)高低，將(jiang)直(zhi)接影響著(zhu)企(qi)業(ye)的(de)(de)核(he)心(xin)競爭力。為防止人事(shi)(shi)被大量的(de)(de)小事(shi)(shi)接踵而來，協助人事(shi)(shi)將(jiang)心(xin)力集中到企(qi)業(ye)的(de)(de)整體(ti)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)中去，切合人事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、組織機構管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、戰略部署(shu)等實(shi)際市場需(xu)求的(de)(de)人事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)控制系(xi)統(tong)不(bu)斷(duan)涌現。那么，人事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)控制系(xi)統(tong)能同時實(shi)現什么樣效用(yong)呢？

一、人事重要信息全業務流程跟蹤管理

控制系統(tong)通(tong)過人事(shi)造(zao)冊重要(yao)信(xin)息、新(xin)浪網人事(shi)報請業(ye)務(wu)流(liu)程，比如說招工、聘用、改調(diao)、離任(ren)、卸任(ren)等審核業(ye)務(wu)流(liu)程，完(wan)備記錄每一位雇員(yuan)的成(cheng)長(chang)拋(pao)物線，同時實現了新(xin)浪網管理(li)雇員(yuan)。

人(ren)(ren)事卡牌，提供(gong)造冊(ce)式(shi)的相關人(ren)(ren)員重要(yao)信(xin)息管理，匯整雇(gu)員的各類基本重要(yao)信(xin)息。人(ren)(ren)事報請業(ye)務(wu)流(liu)程，將雇(gu)員聘用(yong)、專業(ye)培訓、考勤制度(du)、晉(jin)升為等統計數據數據完(wan)備保存，方便即時(shi)查閱。

二、管理職權系統化

控制系(xi)統介面可依照(zhao)用(yong)戶職(zhi)能(neng)(neng)(neng)部門、配角、職(zhi)權進行(xing)個人化訂制，明確了(le)企業(ye)、職(zhi)能(neng)(neng)(neng)部門、相關(guan)人員等相同配角的職(zhi)責(ze)，滿足(zu)用(yong)戶了(le)相同類型相關(guan)人員的重(zhong)要信息(xi)獲(huo)取市場需求。對普通雇(gu)員來說(shuo)(shuo)，她們能(neng)(neng)(neng)自助式(shi)辦理(li)各項(xiang)與自身相關(guan)的組(zu)織機構(gou)(gou)工(gong)作業(ye)務(wu)流程，比如說(shuo)(shuo)告假、R210、上(shang)工(gong)等；對HR來說(shuo)(shuo)，她們能(neng)(neng)(neng)INS13ZD所有的行(xing)政事(shi)務(wu)組(zu)織機構(gou)(gou)工(gong)作；對企業(ye)的高層(ceng)人士管(guan)(guan)理(li)相關(guan)人員來說(shuo)(shuo)，她們能(neng)(neng)(neng)通過統計數據(ju)數據(ju)洞悉企業(ye)的自上(shang)而下管(guan)(guan)理(li)效(xiao)率(lv)。除此以外，控制系(xi)統還通過對組(zu)織機構(gou)(gou)機構(gou)(gou)、職(zhi)能(neng)(neng)(neng)部門工(gong)作崗位、相關(guan)人員的重(zhong)要信息(xi)并行(xing)收集及監視，同時實現了(le)PG管(guan)(guan)理(li)、責(ze)任到人。

三、規范化管理業務流程，提升組織機構組織機構工作效率人事管理

企業人事管理新(xin)浪網化，形成了規范化的組織機構工作業務流程(cheng)，能防止傳統育苗管理過程(cheng)中各(ge)種主觀因素的阻礙。而且，控制系統上的每一(yi)次操(cao)作單廂保留傷痕，讓管理動作Lizier，使(shi)管理更專(zhuan)業、更科學。

控制系(xi)統滿足用(yong)戶PC端(duan)(duan)與終端(duan)(duan)端(duan)(duan)相(xiang)同應用(yong)情景。通過終端(duan)(duan)客戶端(duan)(duan)，人(ren)事能動態(tai)支配人(ren)事管理重要(yao)信息(xi)，防(fang)止了重要(yao)信息(xi)不(bu)李道彥、溝(gou)通不(bu)通暢、審核不(bu)及時等情況，打破了物理限制帶來的行尸(shi)現(xian)象。即(ji)便是公干，HR和高層人(ren)士(shi)管理相(xiang)關人(ren)員也能處(chu)理人(ren)事管理組織機構(gou)工作，即(ji)時調閱(yue)統計(ji)數(shu)據數(shu)據。

四、提升經營組織機構工作效率，降低管理風險

控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)(tong)內建的(de)財務報表統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)功能，可協(xie)助管(guan)理(li)相關(guan)人員(yuan)全屏(ping)統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)、匯整統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)，防止了(le)育(yu)苗(miao)計算(suan)手忙腳亂(luan)，大大減輕了(le)組(zu)織機構工作效率，提升了(le)管(guan)理(li)組(zu)織機構工作效率。比如說考勤制(zhi)度管(guan)理(li)功能，會依照雇員(yuan)的(de)上(shang)工申(shen)(shen)請(qing)、請(qing)休假申(shen)(shen)請(qing)、R210申(shen)(shen)請(qing)等，自(zi)動統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)出考勤制(zhi)度統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)，把人事從繁復的(de)統(tong)(tong)(tong)計數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)組(zu)織機構工作中解(jie)放出來。

控制系(xi)統(tong)(tong)通(tong)過分析(xi)相關(guan)人(ren)員離(li)任、上(shang)工、休假等(deng)人(ren)事(shi)變動(dong)情(qing)況，協助(zhu)企業(ye)盡可能(neng)地降低可能(neng)出(chu)現的(de)漏洞(dong)成本；通(tong)過匯(hui)整、分析(xi)各類(lei)統(tong)(tong)計數據(ju)統(tong)(tong)計數據(ju)數據(ju)，協助(zhu)企業(ye)決(jue)策(ce)者科學地分析(xi)人(ren)力資源規(gui)劃(hua)與(yu)(yu)配置(zhi)、薪(xin)酬(chou)水平測算與(yu)(yu)調整、雇員專業(ye)培訓(xun)效(xiao)用等(deng)，為企業(ye)作出(chu)風險評估(gu)以(yi)及經營管理決(jue)策(ce)提(ti)供客觀的(de)統(tong)(tong)計數據(ju)數據(ju)依(yi)據(ju)。

現(xian)在市面上最有影響力的(de)企業(ye)智能化(hua)管(guan)理軟件是簡道云。簡道云會依(yi)照人事(shi)管(guan)理中常(chang)見的(de)問題制定(ding)特定(ding)的(de)解決(jue)方(fang)案，解決(jue)招工、入改調離、合(he)同(tong)、薪資、考勤制度等管(guan)理難題，同(tong)時(shi)實現(xian)人事(shi)個人化(hua)管(guan)理。簡道云一直專注于(yu)企業(ye)發展戰略(lve)的(de)管(guan)理方(fang)法，能更好地同(tong)時(shi)實現(xian)職位的(de)使用價值。