對于一家企業來說，各個職能部門都有存在的商業價值。研發職能部門能不斷推出新機，占領市場一席之地；銷售職能部門能將產品推廣出去，令一切努力增值。而人事職能部門也有著自身的商業價值，招徠人才并對每人雇員展開科學合理的管理，大幅提高企業的競爭力。如果只靠人去管理人事職能部門，會花費很多天數，特別麻煩。有了人事管理控制系統的協助，令很(hen)多(duo)(duo)緊迫的組織工(gong)作變(bian)得簡單了很(hen)多(duo)(duo)。

有了人(ren)事(shi)管(guan)理控制(zhi)系統的協助后，能有效(xiao)率提(ti)高管(guan)理效(xiao)率，作(zuo)用(yong)很大。

首(shou)先，該控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)有(you)有(you)利(li)于減(jian)少人力(li)的(de)(de)生產(chan)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)。在采用(yong)操作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，該控(kong)制(zhi)系統(tong)(tong)能對所有(you)工作(zuo)(zuo)崗位展(zhan)(zhan)(zhan)開(kai)(kai)統(tong)(tong)計，對組織工作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)(lv)展(zhan)(zhan)(zhan)開(kai)(kai)仔細預(yu)測(ce)，將最(zui)合適(shi)的(de)(de)雇員相匹配(pei)到最(zui)合適(shi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗位上，從而支(zhi)配(pei)人力(li)生產(chan)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)。在這個操作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，對人力(li)生產(chan)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)展(zhan)(zhan)(zhan)開(kai)(kai)預(yu)算(suan)和審(shen)核，盡量達到強(qiang)化生產(chan)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)的(de)(de)目的(de)(de)，有(you)效(xiao)率(lv)(lv)喚起雇員的(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)潛力(li)，爭取能增添更高(gao)的(de)(de)效(xiao)益。

第二，大(da)幅提(ti)高(gao)管理(li)(li)效(xiao)率(lv)。有了(le)人事管理(li)(li)控(kong)制系統的(de)(de)協助(zhu)，能將(jiang)管理(li)(li)者證(zheng)悟出來，大(da)家不需要每天去(qu)(qu)應對緊迫的(de)(de)組織(zhi)工作。有些組織(zhi)工作能直接交給(gei)控(kong)制系統去(qu)(qu)管理(li)(li)，令管理(li)(li)者有更(geng)多(duo)心力和天數去(qu)(qu)參與到企業的(de)(de)決策(ce)東(dong)齊(qi)縣。當管理(li)(li)者的(de)(de)管理(li)(li)效(xiao)率(lv)大(da)幅提(ti)高(gao)后，會增(zeng)添更(geng)多(duo)好處(chu)。

第三，有有利于產生有采用商業價值的統計數據。有了人事管理控制系統的協助，能對每一項人事統計數據展開準確的預測與總結。一旦發現了痛點，易于及時糾偏，為制定者提供可靠的統計數據支撐。人事管理應用

第四，令(ling)整個(ge)組織(zhi)工作(zuo)業(ye)務流程(cheng)獲得強(qiang)化(hua)(hua)。有了人(ren)事管(guan)(guan)理(li)(li)控制系統的(de)(de)協助，使得企業(ye)的(de)(de)各個(ge)業(ye)務流程(cheng)獲得了全方(fang)面(mian)的(de)(de)強(qiang)化(hua)(hua)，易于(yu)規范(fan)化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)。如(ru)此一來，管(guan)(guan)理(li)(li)者的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)效率有所提高，也有機會(hui)搞(gao)好信用風險(xian)防范(fan)組織(zhi)工作(zuo)，防患(huan)于(yu)未然提前搞(gao)好組織(zhi)工作(zuo)，盡量減少企業(ye)產業(ye)發展的(de)(de)信用風險(xian)。

第六，令組織構架獲得強化。在人事管理控制系統的(de)協助下，能(neng)(neng)對雇員的(de)商業(ye)(ye)價值(zhi)展開(kai)預測。將不(bu)能(neng)(neng)為企(qi)業(ye)(ye)增添重大(da)貢獻，混吃等死(si)的(de)雇員出局掉，將勤(qin)勤(qin)懇懇有(you)能(neng)(neng)力的(de)雇員能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減(jian)。如此一來，人員的(de)構架獲(huo)得了科(ke)學合理強(qiang)化，更有(you)利于企(qi)業(ye)(ye)的(de)產業(ye)(ye)發展。

這就是采(cai)用人事管理控制(zhi)系(xi)統(tong)的(de)(de)六大競爭優勢(shi)，有(you)有(you)利(li)于企(qi)業(ye)(ye)制(zhi)訂(ding)可(ke)持續產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展發(fa)展戰略(lve)。當每人雇員(yuan)的(de)(de)發(fa)展潛(qian)力(li)獲得了最(zui)小化的(de)(de)喚起，不僅能為(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)增(zeng)添重大貢獻值，也(ye)能為(wei)(wei)自己賺得更(geng)多的(de)(de)薪資，一舉多得。正是因(yin)為(wei)(wei)該控制(zhi)系(xi)統(tong)有(you)著(zhu)如此(ci)大的(de)(de)商業(ye)(ye)價值，才獲得了很多企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)普遍認可(ke)。

現在市售最有聲望的(de)企(qi)業智能(neng)(neng)管理應用(yong)軟(ruan)件是簡(jian)道(dao)(dao)云。簡(jian)道(dao)(dao)云會根(gen)據人事(shi)管理中常見(jian)的(de)痛點(dian)制訂特定的(de)應用(yong)軟(ruan)件系統，解決招工、入轉調職(zhi)、合同、薪(xin)水、考勤制度等管理痛點(dian)，實現人事(shi)個人化(hua)管理。簡(jian)道(dao)(dao)云一直(zhi)著(zhu)眼于企(qi)業產業發展(zhan)發展(zhan)戰略(lve)的(de)管理方法(fa)，能(neng)(neng)更好地實現職(zhi)位的(de)采(cai)用(yong)商業價值。