責任編(bian)輯是(shi)有關人(ren)力(li)資源(yuan)部智(zhi)(zhi)能(neng)管(guan)(guan)理控(kong)制系(xi)統最新(xin)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)地(di)可行(xing)性(xing)研(yan)究計劃深入(ru)研(yan)究調(diao)查報告，其目(mu)(mu)(mu)地(di)是(shi)闡釋此(ci)新(xin)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)地(di)迫切性(xing)與在(zai)企(qi)業如(ru)今規范下實(shi)(shi)行(xing)的計劃，進(jin)而防(fang)止造成人(ren)力(li)物力(li)資源(yuan)、人(ren)力(li)資源(yuan)實(shi)(shi)用(yong)性(xing)等各方面的花費，使企(qi)業的人(ren)力(li)資源(yuan)優(you)化實(shi)(shi)用(yong)性(xing)組織工作中(zhong)越(yue)來(lai)越(yue)控(kong)制體系(xi)化、規章、智(zhi)(zhi)能(neng)化，進(jin)而提高管(guan)(guan)理效率的目(mu)(mu)(mu)地(di)。

一.項目可行性研究的(de)先決條件

企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)智能管(guan)理(li)控制系統(tong)的指導(dao)思想主要包(bao)括：企(qi)業(ye)(ye)展(zhan)開(kai)(kai)制度化的管(guan)理(li)計劃；?企(qi)業(ye)(ye)高效積極開(kai)(kai)展(zhan)人(ren)事管(guan)理(li)計劃的勘誤表組織工作業(ye)(ye)務流(liu)程，主要包(bao)括新雇員的本人(ren)資料庫(ku)的建立，老雇員轉出，請(qing)辭，胡毅等；展(zhan)開(kai)(kai)勞動人(ren)事管(guan)理(li)計劃或其有關(guan)各(ge)方面的管(guan)理(li)決策(ce)，如(ru)老干部(bu)的自(zi)己查(cha)閱記錄等。

二(er).管理重要(yao)信息控(kong)制(zhi)系(xi)統的(de)明確(que)要(yao)求

（1）療效明確要求：展開雇員(yuan)基本網絡化管(guan)(guan)理（有共金屬(shu)(shu)材(cai)料數據(ju)重要信息的存檔，有共金屬(shu)(shu)材(cai)料的查閱、修正(zheng)(zheng)和刪去；雇員(yuan)的primarily、加(jia)進、充(chong)分調動(dong)、卸任(ren)等功能）；考勤制(zhi)(zhi)度控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)管(guan)(guan)理（雇員(yuan)的考勤制(zhi)(zhi)度控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)入錄；考勤制(zhi)(zhi)度控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)情形(xing)的查閱、修正(zheng)(zheng)和刪去；考勤制(zhi)(zhi)度控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)情形(xing)的數據(ju)挖掘）；加(jia)班費管(guan)(guan)理計(ji)劃（加(jia)班費的此基礎(chu)設置；加(jia)班費的下(xia)載；加(jia)班費的計(ji)算）以及老(lao)干部職(zhi)業(ye)培(pei)訓和營業(ye)額管(guan)(guan)理計(ji)劃。

（2）管理(li)重(zhong)要信(xin)息控制系統(tong)具有極強的(de)效率性和安全性能(neng)，能(neng)夠阻(zu)擋一定外界抗干擾能(neng)力，具備(bei)單(dan)元測試功(gong)能(neng)。

（3）項目可研調查報告項目地可行性研究計劃是設計開發農業區劃經過持續的進行調查分析后獲得的。自接到可行性研究計劃闡釋日常任務迄今為止，農業區劃項目組依據討論、實地進行調查、發放進行調查問卷調查等方式積極開展了很多的此基礎調研組織工作，為可行性研究計劃闡釋提供了很多 真實可靠的確鑿資料。人事管理應用

三．項目可行性研究

（1)人力資(zi)源(yuan)部(bu)考勤制(zhi)(zhi)度管理(li)工資(zi)智能管理(li)控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統是資(zi)料(liao)庫(ku)程(cheng)序(xu)代碼，老干(gan)部(bu)的資(zi)料(liao)庫(ku)金屬(shu)材料(liao)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，或其老干(gan)部(bu)工資(zi)重(zhong)要信息的關(guan)(guan)系(xi)(xi)雖然很復雜，但是都(dou)可以很清楚的用關(guan)(guan)聯(lian)型(xing)資(zi)料(liao)庫(ku)查閱方(fang)式(shi)體(ti)現(xian)出來，采用資(zi)料(liao)庫(ku)的處理(li)過程(cheng)沒有譜面。

現在市售最有聲望(wang)的企業智能管理(li)應用軟(ruan)件是簡道云(yun)。簡道云(yun)會根據人事管理(li)中常見的問題制定特定的解(jie)決計劃，解(jie)決招工、入轉調職、合同(tong)、薪水(shui)、考勤制度等(deng)管理(li)痛點(dian)，同(tong)時實(shi)現人事個人化(hua)管理(li)。簡道云(yun)一(yi)直(zhi)著眼(yan)于企業發展(zhan)戰略的管理(li)方式，可(ke)以更(geng)好地同(tong)時實(shi)現職務(wu)的使用價值(zhi)。