十八大(da)以(yi)來，在工(gong)程建設(she)教(jiao)育強國是(shi)中華民族(zu)偉大(da)復興的此(ci)基礎工(gong)程引領下(xia)，高(gao)等教(jiao)育的地(di)位與(yu)重(zhong)要(yao)(yao)性(xing)進一步提(ti)高(gao)，提(ti)高(gao)院校科研潛能成為核心。提(ti)高(gao)院校科研潛能，高(gao)質量的教(jiao)師(shi)隊(dui)伍(wu)工(gong)程建設(she)是(shi)關(guan)鍵。薪水(shui)作(zuo)為院校教(jiao)師(shi)的組織工(gong)作(zuo)回報與(yu)生活保障(zhang)，事(shi)關(guan)教(jiao)師(shi)隊(dui)伍(wu)的工(gong)程建設(she)和穩定(ding)。如何(he)通過(guo)流(liu)程Daye與(yu)重(zhong)要(yao)(yao)信息技術手段(duan)，構筑適應環境新(xin)時代明確要(yao)(yao)求的人事(shi)薪水(shui)管理控制系(xi)統(tong)，兼(jian)顧控制系(xi)統(tong)持續性(xing)與(yu)開拓性(xing)，助力智慧校園(yuan)工(gong)程建設(she)，提(ti)高(gao)院校教(jiao)職員工(gong)的組織工(gong)作(zuo)快捷(jie)度和同情心，對院校產業(ye)發展具有重(zhong)大(da)意義。

一、院校人事薪水管理(li)的現狀

（一）重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)技(ji)術工(gong)程建設水(shui)(shui)準嚴重(zhong)不足薪水(shui)(shui)管理(li)控制系(xi)統(tong)因其特殊性，大(da)多分(fen)立于(yu)院校已(yi)(yi)近(jin)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)控制系(xi)統(tong)之(zhi)外。對個(ge)人基本重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)與(yu)薪水(shui)(shui)水(shui)(shui)準涉及(ji)隱私，且明(ming)確(que)(que)(que)要(yao)(yao)(yao)求精(jing)確(que)(que)(que)無誤，現階段與(yu)之(zhi)有關(guan)的(de)大(da)多數重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)依(yi)舊采(cai)取純(chun)(chun)手(shou)(shou)工(gong)采(cai)集、純(chun)(chun)手(shou)(shou)工(gong)核算，已(yi)(yi)近(jin)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)技(ji)術平臺只分(fen)擔了重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)充分(fen)反映與(yu)查(cha)閱功能(neng)。對有關(guan)職(zhi)能(neng)職(zhi)能(neng)部(bu)門而言，斷然(ran)純(chun)(chun)手(shou)(shou)工(gong)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)存檔對組織工(gong)作的(de)精(jing)確(que)(que)(que)率(lv)和效率(lv)明(ming)確(que)(que)(que)要(yao)(yao)(yao)求較高(gao)，尤其是(shi)面臨招聘結(jie)束大(da)規(gui)模人員新(xin)進(jin)和本年度薪水(shui)(shui)修正等(deng)需要(yao)(yao)(yao)短時(shi)間(jian)處理(li)大(da)批統(tong)計數據(ju)時(shi)，斷然(ran)純(chun)(chun)手(shou)(shou)工(gong)存檔意味(wei)著手(shou)(shou)忙腳(jiao)亂風(feng)險的(de)減少。對教職(zhi)員工(gong)而言，薪水(shui)(shui)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)事(shi)關(guan)對眼前利益(yi)，快捷(jie)精(jing)確(que)(que)(que)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)以獲(huo)取能(neng)減少教職(zhi)員工(gong)的(de)同情心。

（二）薪水組件設計不合理對院校等事業單位薪水國際標準，人力資源和人事司、財政部多次發文修正，各省對職能范圍內的院校組織工作人員也有不同的補貼經濟政策，各院校為吸引人才也制訂了不同的考核制度薪水分配方案。隨著經濟社會的產業發展、國家經濟政策的修正和各地院校產業發展的Seiches目標變動，薪水國際標準及內部結構相應修正，薪水控制系統中的對應組件與字典也需及時處理變更。而現階段不少院校使用的薪水控制系統還是根據老國際標準、老式子構筑的Advance控制系統，薪水組件的架構與嵌入式子的默認已難以適應環境新時期薪水經濟政策的變動以及學校產業發展對考核制度薪水管理的個性化需求。人事管理

（三）重(zhong)(zhong)要(yao)信息孤立(li)，關聯度(du)嚴重(zhong)(zhong)不足在前(qian)(qian)述組織(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)之中，人(ren)事(shi)勞方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門(men)(men)主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)管(guan)理(li)審定(ding)薪(xin)水(shui)(shui)、社保、公積金(jin)等國際(ji)標準(zhun)，財(cai)務職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門(men)(men)負(fu)責(ze)管(guan)理(li)具體(ti)的(de)(de)派發(fa)(fa)(fa)。除薪(xin)水(shui)(shui)經(jing)濟政策改變(bian)、本年(nian)度(du)普(pu)遍修正和晉升外，人(ren)事(shi)勞方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門(men)(men)審定(ding)的(de)(de)應發(fa)(fa)(fa)數變(bian)動(dong)不大，但教職(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)前(qian)(qian)述拿到的(de)(de)實(shi)發(fa)(fa)(fa)數卻會因對(dui)個(ge)人(ren)所得稅、房租、電(dian)話費等其他扣(kou)款(kuan)項而(er)有所波動(dong)。而(er)實(shi)發(fa)(fa)(fa)四元組教職(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)對(dui)對(dui)個(ge)人(ren)勞方(fang)(fang)水(shui)(shui)準(zhun)最(zui)直接的(de)(de)感受，這導致薪(xin)水(shui)(shui)派發(fa)(fa)(fa)后，人(ren)事(shi)勞方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門(men)(men)分(fen)擔(dan)了許多不屬于本職(zhi)(zhi)能范圍內的(de)(de)解(jie)釋組織(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，而(er)這些(xie)重(zhong)(zhong)要(yao)信息都可(ke)以通過整合充分(fen)反映在一個(ge)控制系統(tong)之中。人(ren)事(shi)薪(xin)水(shui)(shui)控制系統(tong)的(de)(de)相對(dui)分(fen)立(li)使這些(xie)統(tong)計數據難以及時處理(li)聯動(dong)顯示，不僅給人(ren)事(shi)勞方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)(de)日常組織(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)減少了負(fu)擔(dan)，也不利(li)于教職(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)薪(xin)水(shui)(shui)重(zhong)(zhong)要(yao)信息的(de)(de)以獲取與查閱。

（四）難以滿足人事薪水管理新明確要求院校教職員工的薪水水準事關教職員工國計民生、院校的教師隊伍工程建設和總體產業發展，薪水總量與內部結構也事關地區的收入水準統計統計數據和下年預算的撥付，而這一切預測統計統計數據的此基礎就是精確完整的薪水重要信息。現有的人事薪水管理控制系統只能提供簡單的重要信息查閱和統計統計數據功能，且薪水重要信息的預測多基于導出excel格式的薪水重要信息，然后再依靠業務職能部門進行純手工篩選預測。通過上述方法，雖然最終也可實現統計數據的預測與統計統計數據報表的生成，但需消耗大批的時間，且統計數據的精確性、準確性也難以有效保證。人事管理

現在市面上最(zui)有影響力的企(qi)業智能化管(guan)(guan)(guan)理(li)軟件是簡(jian)(jian)道云(yun)。簡(jian)(jian)道云(yun)會根據(ju)人事管(guan)(guan)(guan)理(li)中常見的問題(ti)制定(ding)特定(ding)的解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案(an)，解(jie)決(jue)(jue)招聘、入轉(zhuan)調(diao)離、合同、薪水、考勤(qin)等管(guan)(guan)(guan)理(li)難(nan)題(ti)，實(shi)現人事個性化管(guan)(guan)(guan)理(li)。簡(jian)(jian)道云(yun)一直專注于(yu)企(qi)業產業發展戰(zhan)略(lve)的管(guan)(guan)(guan)理(li)方(fang)法，可以更好地實(shi)現職位的使用價值。