重要信息技術是企業不可逆的趨勢，如ERP、CRM、OA之類，一批重要信息管理輔助工具被應用在為數眾多企業！由此可見，人力資源管理成為近些年的藍海，一批人事管理控制系統、eHR控制系統、人力資源應用軟件、HR應用軟件之類出現，滿足了為數眾多企業的人力資源重要信息技術市場需求！1、什么是人事管理控制系統？人事管理控制系統，簡而言(yan)之是(shi)管理人力(li)資源輔助(zhu)工(gong)具的應(ying)用軟(ruan)(ruan)件(jian)控(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)，是(shi)指結合相(xiang)同(tong)控(kong)制(zhi)(zhi)系統(tong)和業務流程(cheng)的某一平臺，以保證HR在須要(yao)時能(neng)即(ji)時出(chu)訪，并且統(tong)計數據得到妥為(wei)儲存。當然，每個企(qi)業都(dou)有自己獨有的市場(chang)需求和應(ying)用，是(shi)以各家的人力(li)資源應(ying)用軟(ruan)(ruan)件(jian)都(dou)有所相(xiang)同(tong)，但都(dou)是(shi)以人力(li)資源組(zu)件(jian)為(wei)依據研制(zhi)(zhi)的，通用組(zu)件(jian)包括人事資料庫、考(kao)勤制(zhi)(zhi)度管理、薪水考(kao)核制(zhi)(zhi)度、電(dian)子簽(qian)核、招(zhao)工(gong)專業培訓等。

2、人事管理控(kong)制系統的好處(chu)

（1）生產成本節省

好的人力資源應用軟件通過(guo)保證人(ren)(ren)盡其崗、人(ren)(ren)盡其則(ze)、人(ren)(ren)崗相匹(pi)配、本局等(deng)(deng)，來協助增加(jia)雇員外(wai)流。除此(ci)之外(wai)，它可能代替HR做大批的多次重(zhong)復(fu)統計類(lei)組織工作，Sarcocheilichthys構架等(deng)(deng)！

（2）降低成本

HR們成(cheng)天的組織工作(zuo)就是雇員的入轉調職、社會保險、考勤制度(du)、薪水、考核制度(du)、專(zhuan)業(ye)培訓(xun)、招工之類事項，大(da)批的協(xie)助者(zhe)組織工作(zuo)，人力(li)資源應用軟件協(xie)助HR大(da)幅(fu)提升工作(zuo)效率！

（3）統計數據挖掘

人事部門保有大批的統計數據，傳統育苗極難由此抽取有效的重要信息，使用人力資源應用軟件，管用強大的統計數據挖掘能力，使企業管理層能夠獲得更精確的想像力并做出戰略部署。人事管理

（4）生產成本(ben)經濟效(xiao)益

好(hao)的(de)人(ren)力資源應用(yong)軟(ruan)件來說(shuo)，一次投資，可(ke)受益(yi)多(duo)年。市(shi)售為數眾多(duo)的(de)應用(yong)軟(ruan)件都是相(xiang)同(tong)的(de)，企(qi)業須要保證所(suo)選擇的(de)人(ren)事管理(li)控制系統符合企(qi)業本身的(de)市(shi)場需求。

推(tui)薦這款非(fei)常新穎的人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)控(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)！簡道(dao)云的人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)控(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)可完(wan)成考(kao)勤制(zhi)度管(guan)理(li)(li)(li)手(shou)動系(xi)(xi)統(tong)(tong)分(fen)析(xi)、工(gong)資(zi)手(shou)動計算、手(shou)動輪班(ban)、二維碼新雇員存檔、個人簡歷全屏完(wan)全免費瀏覽、職務(wu)全屏公告等。對雇員資(zi)料庫網頁內容進行搜(sou)集、儲(chu)存和分(fen)類的智能(neng)控(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)，能(neng)科(ke)學(xue)合理(li)(li)(li)精(jing)簡HR組織工(gong)作外交事務(wu)的管(guan)理(li)(li)(li)。除此之外，網絡化管(guan)理(li)(li)(li)能(neng)科(ke)學(xue)合理(li)(li)(li)增加組織工(gong)作業務(wu)流程，從而提高HR平時(shi)(shi)的組織管(guan)理(li)(li)(li)工(gong)作效率，讓HR保有大批的時(shi)(shi)間和生機。