人事管理控制(zhi)系統一般(ban)不能是國際標(biao)準出價的(de)，有其某(mou)一的(de)訂(ding)價形式，下面簡而(er)言之說。

人事管(guan)理控(kong)制系統(tong)分(fen)銷(xiao)商使用兩(liang)種不同的訂價形式：SAAS控(kong)制系統(tong)訂價和(he)本土化布署訂價

SAAS控制系統訂(ding)價(jia)——當分(fen)銷商在(zai)其服務項目器上(shang)代銷應(ying)用軟件時，公(gong)司一般(ban)來說(shuo)會支付當月(yue)或年度(du)viewers。這對(dui)于(yu)(yu)不想代銷和維護(hu)其數據的公(gong)司是(shi)有益于(yu)(yu)的。國際(ji)標準訂(ding)價(jia)結(jie)構是(shi)每個(ge)雇員每星期，這一般(ban)來說(shuo)如前所(suo)述公(gong)司在(zai)職雇員的數量(liang)(liang)。其產品價(jia)格受(shou)到使用者數量(liang)(liang)、年數因素影響，前期投入(ru)相對(dui)低一些

須要考量的附加費用

實(shi)行(xing)——實(shi)行(xing)服(fu)務項(xiang)目的(de)產品價(jia)格因分銷商而異，包括控制系統加裝、測(ce)試、數據北遷和清掃、使用者專業培訓、進行(xing)咨詢(xun)費等

專業培(pei)訓(xun)——分銷商可能會(hui)完(wan)全免費提(ti)供更多基(ji)本專業培(pei)訓(xun)服務項(xiang)目，但其他分銷商可能會(hui)附(fu)加(jia)費用，尤其是在客戶現(xian)場展開(kai)專業培(pei)訓(xun)的(de)情況下。

進(jin)行咨(zi)詢——許多分銷商都有(you)(you)專門的(de)人力資源或(huo)薪水專家(jia)與公(gong)司(si)擷取最差課堂教學或(huo)幫助解決(jue)復(fu)雜的(de)問題。如(ru)果公(gong)司(si)下定決(jue)心某(mou)一(yi)各項任務，例如(ru)個人資料庫處(chu)(chu)置(zhi)或(huo)地(di)稅備案，也有(you)(you)分銷商處(chu)(chu)置(zhi)某(mou)一(yi)各項任務。

企業關鍵是要下定決心須要什么樣組件或功能，并考量任何附加費用的附帶功能或服務項目。介紹該計劃與否須要簽訂合同，或者與否立人九倍的。市場上的大多數分銷商都不能公開提供更多訂價詳細資料，還是建議直接與分銷商聯系以以獲取出價，去普遍介紹產品價格，這樣找到朝思暮想供應商好對他的出價做出心理認定，制定科學合理財政預算。人事管理

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