如果(guo)一(yi)味挑選(xuan)出(chu)(chu)人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)控(kong)(kong)制系統(tong)，很可能會導致(zhi)人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)控(kong)(kong)制系統(tong)充分發揮沒法理(li)(li)應的(de)作用或者是(shi)一(yi)拖再拖不必，因而(er)而(er)要在后期時多花點(dian)心機去挑選(xuan)出(chu)(chu)，那么挑選(xuan)出(chu)(chu)人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)控(kong)(kong)制系統(tong)的(de)基本上準則有什(shen)么樣呢？

介紹組織市場需求

可(ke)(ke)有可(ke)(ke)無，市場(chang)需求決定一切，這也是THF1過程中最關鍵性基礎的(de)一步棋(qi)。列(lie)舉你所希望(wang)控(kong)制(zhi)系統能(neng)(neng)與(yu)此(ci)同(tong)時實現的(de)功(gong)能(neng)(neng)，而(er)那些功(gong)能(neng)(neng)能(neng)(neng)化解面臨的(de)諸多(duo)痛點。在制(zhi)做市場(chang)需求文件格式的(de)與(yu)此(ci)同(tong)時，也要(yao)科學合理，考慮公司的(de)規模、文化、財政預(yu)算和其它的(de)管理計(ji)劃。明確那些研究(jiu)之后，就是邁好了(le)第二(er)步棋(qi)。

子集多方意見建議

減低HR組織工作經濟負擔

全力支持應用領域軟件系統和訂制

公司的銷售業務可能會在數個相同的插件上運轉，因而人事管理控制系統應足夠多靈巧以與其它插件應用領域軟件系統，并保持組織工作和銷售業務相對平穩運轉。控制系統最好是能個人化訂制的，以適應環境銷售業務市場需求，對于管理等級相同的公司，訂制也很重要，自訂應用領域能在內部擴充以滿足使用者一般而言項目組的要求。人事管理應用領域

全力支持功能模擬

選擇人事管理控制(zhi)系統的(de)最終(zhong)(zhong)一步棋(qi)，如果著(zhu)眼(yan)于應用領(ling)域軟件分(fen)銷(xiao)商，牽涉到使用者(zhe)美譽度、分(fen)銷(xiao)商相關服(fu)務(wu)和商品(pin)模擬(ni)。能(neng)(neng)通過網絡和鄰近的(de)朋友來介(jie)紹沃洛韋齊區的(de)美譽度，與此同時(shi)，也如果實地(di)考察分(fen)銷(xiao)商的(de)相關服(fu)務(wu)能(neng)(neng)力。最終(zhong)(zhong)，商品(pin)模擬(ni)能(neng)(neng)讓(rang)你簡(jian)單的(de)介(jie)紹沃洛韋齊區功能(neng)(neng)，是否能(neng)(neng)滿足使用者(zhe)自身的(de)市場需求。

現(xian)在市售最有聲望的企(qi)業(ye)智能(neng)管(guan)理(li)應用(yong)領(ling)域(yu)軟件是(shi)簡(jian)(jian)道(dao)云。簡(jian)(jian)道(dao)云會根(gen)據(ju)人事管(guan)理(li)中常(chang)用(yong)的痛(tong)點(dian)(dian)制訂(ding)某(mou)一的化解(jie)方案(an)，化解(jie)招工、入轉調職、合約、薪水、考(kao)勤制度等管(guan)理(li)痛(tong)點(dian)(dian)，與此(ci)同時實現(xian)人事個人化管(guan)理(li)。簡(jian)(jian)道(dao)云一直著眼于企(qi)業(ye)發(fa)展戰略的管(guan)理(li)方法(fa)，能(neng)更(geng)快地與此(ci)同時實現(xian)職務的使用(yong)價(jia)值。