人力(li)資(zi)源管理(li)要求涉及到眾多(duo)控制組件，包涵復試、雇(gu)員(yuan)重要信(xin)息、考勤制度管理(li)、jobs、薪水、行政管理(li)管理(li)等。原本每個組件的統計數(shu)據都沒互通，統計數(shu)據行尸現象明顯，導(dao)致管理(li)起來紛亂(luan)，具體體現在：

招工工程進度難以查閱

招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)職務多、相(xiang)關人(ren)員個(ge)人(ren)簡歷多，專(zhuan)業人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)開展到哪(na)一個(ge)階(jie)段不明(ming)晰，根(gen)本(ben)無法逐(zhu)步形成生態圈。招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)復試重要信(xin)息又是借助紙本(ben)表單歷史記錄，中(zhong)后期難(nan)以逐(zhu)步形成建模財務報表。

雇員重要信息管理紛亂

雇(gu)(gu)員(yuan)剪報并(bing)沒技術(shu)標(biao)準模版，造(zao)成雇(gu)(gu)員(yuan)重要信(xin)息歷史記錄不完備，根本無法探究雇(gu)(gu)員(yuan)年紀、文憑(ping)、工作(zuo)崗位(wei)等重要信(xin)息構(gou)成。雇(gu)(gu)員(yuan)關(guan)系(xi)發生變(bian)動時(shi)，也沒歷史記錄難以逐步(bu)形成雇(gu)(gu)員(yuan)供職(zhi)履歷表。

專業人才考核制度考核十分困難

因為企業(ye)優點，各(ge)部門考(kao)核分(fen)(fen)項復雜，難以(yi)逐步(bu)形成(cheng)技術標(biao)準(zhun)標(biao)準(zhun)，也難以(yi)逐步(bu)形成(cheng)專業(ye)人才分(fen)(fen)項庫，難以(yi)評估結果(guo)考(kao)核專業(ye)人才。

1、以最新消息告誡為主線，橫(heng)跨整(zheng)個人事管理過(guo)程，同時實現最新消息Vertus，工程進度(du)動態查閱。

2、如前所述精確的相關人員重要信息、歷史薪水社會保險、基本建設規劃、招工方案、專業培訓方案等依照，全面落實人力當期。人事管理應用領域

3、結合網絡平臺(tai)成形(xing)的表達式，同時實(shi)現統計數據(ju)建模(mo)及(ji)統計數據(ju)再借(jie)助，為統計數據(ju)挖掘提供(gong)更(geng)多(duo)下層支持，為企業網絡化結構調整提供(gong)更(geng)多(duo)底(di)座(zuo)。

用「零標識符」建立技術標準人事管理控制系統

目前，通(tong)過零標識符(fu)網(wang)絡平(ping)臺，我與組織機構溝通(tong)交流(liu)剖析(xi)(xi)了人力資源核心(xin)理念業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，完成了完備的人事管(guan)理控(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)統構筑：將(jiang)招工、復試、聘(pin)用、關系(xi)發生變動、專業(ye)培訓(xun)考核、薪水考核制(zhi)(zhi)度全業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)線(xian)澤姆良處理。技術標準了統計數據(ju)保(bao)護標準，以人的層次分析(xi)(xi)統計數據(ju)，歸納出專業(ye)人才(cai)數學模型，為目標公司發展提供更多高效率的專業(ye)人才(cai)貯備。

核心理念應用領域組件：

招工管理

通過(guo)招(zhao)(zhao)工管理(li)控(kong)制(zhi)系統，將年度招(zhao)(zhao)工方(fang)案(an)統計數(shu)據(ju)錄入，各部門(men)負責人提供更多用人需求，HR根據(ju)招(zhao)(zhao)工目標，對比每月(yue)實際招(zhao)(zhao)工統計數(shu)據(ju)，方(fang)便管理(li)者動態(tai)了解招(zhao)(zhao)工工程進度。

招工各環節線澤(ze)姆良后，復試(shi)者可直(zhi)接掃描應(ying)聘登記碼，從手機上填寫應(ying)聘重要信息，簡化了填寫的繁瑣業務(wu)流程(cheng)。同(tong)時，HR可將符合招工需(xu)求的個人(ren)簡歷，一(yi)鍵同(tong)步到復試(shi)預約組件，控(kong)制(zhi)系統當天自動(dong)告誡待復試(shi)人(ren)數。避免HR及(ji)復試(shi)官因工作忙碌造成的疏忽。

雇員管理

通過雇員管理控制系統，將雇員重要信息檔案在線錄入，雇員聘用、轉正、調崗、離職等關系發生變動均可一站式在線申請、管理者在手機上可自動接收審批最新消息，雇員統計數據動態追蹤隨時查閱。節省了原來需要線下填寫各種申請表的環節，簡化了各部門需要層層審批的業務流程，提高了事項處理效率。人事管理應用領域

專業人才考核

通過專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才庫統計數據挖掘剖(pou)析專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才分項，對聘用雇員進行專(zhuan)業(ye)(ye)培訓和考核，并歷史記錄在控制系統中(zhong)，再(zai)進行多層次考核，提升雇員工作積(ji)極性(xing)。

考核制度薪水管理

根據(ju)實(shi)際需求，自(zi)定(ding)義考(kao)核制(zhi)度分項，通過控制(zhi)系技術標準鍵(jian)導入功能，導入基礎統(tong)計(ji)數據(ju)，即可計(ji)算出(chu)考(kao)核制(zhi)度薪水，同時(shi)實(shi)現了一鍵(jian)算薪，極大提高了薪水計(ji)算效(xiao)率(lv)，減少了人事算薪時(shi)間，高效(xiao)率(lv)高標準地完成薪水考(kao)核制(zhi)度工作。

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