人力(li)資源管(guan)理(li)控(kong)制(zhi)系統是(shi)兩(liang)個(ge)整合控(kong)制(zhi)系統，控(kong)制(zhi)系統一般來說(shuo)囊(nang)括人力(li)資源數十家的(de)(de)股(gu)，但大(da)公司(si)(si)和(he)小公司(si)(si)對控(kong)制(zhi)系統功能(neng)的(de)(de)市場需求不一樣。小公司(si)(si)更多的(de)(de)可能(neng)只是(shi)須(xu)要部(bu)分股(gu)的(de)(de)功能(neng)，而大(da)公司(si)(si)基本上都是(shi)須(xu)要整個(ge)人力(li)資源控(kong)制(zhi)系統的(de)(de)功能(neng)，部(bu)分還有訂(ding)制(zhi)化和(he)本土化布署的(de)(de)市場需求。目前，企業常見(jian)的(de)(de)兩(liang)個(ge)人力(li)資源管(guan)理(li)控(kong)制(zhi)系統功能(neng)？

1、考勤制(zhi)度管理功能

考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)管(guan)理(li)基本(ben)上(shang)每一企業都須(xu)要加進的(de)功能，人力(li)資源管(guan)理(li)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)能滿足用戶不(bu)同企業的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)市場需求，比如(ru)說全力(li)支持WIFI、GPS功能定(ding)位考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)機云存(cun)取（人臉、投幣、人臉均(jun)可）之類。利用考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)系統(tong)能完備歷史(shi)記錄雇(gu)員(yuan)的(de)每一次簽到信(xin)息，手動推論考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)極度(du)(du)，手動統(tong)計數據(ju)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)統(tong)計數據(ju)數據(ju)，全力(li)支持統(tong)計數據(ju)數據(ju)引入求出，推送雇(gu)員(yuan)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)統(tong)計數據(ju)數據(ju)證實，并可關連薪資計量。

2、招工管(guan)理(li)功(gong)能(neng)

絕大部分企業除了考勤制(zhi)(zhi)度功能(neng)以外(wai)，平常(chang)用(yong)(yong)的比(bi)較(jiao)多(duo)的稱(cheng)得上招(zhao)工功能(neng)了，幾乎各家(jia)公司都(dou)須(xu)要(yao)加進招(zhao)工應(ying)用(yong)(yong)軟件(jian)。而人力資源(yuan)管(guan)理控制(zhi)(zhi)系統(tong)保(bao)有(you)服務平臺招(zhao)工管(guan)理，能(neng)手(shou)動(dong)(dong)記賬并智能(neng)化導出多(duo)方(fang)位個人簡歷，手(shou)動(dong)(dong)聚(ju)合(he)企業專用(yong)(yong)Shajapur儲存(cun)，從招(zhao)工計劃、復試到Offer全(quan)業務流程電子化管(guan)理，招(zhao)工統(tong)計數據數據挖(wa)掘(jue)，動(dong)(dong)態聚(ju)合(he)各層次折射財務報(bao)表。

3、薪資(zi)管(guan)理功能

薪資管理的組織工作一般來說是人力資源部門最煩悶的兩個組織工作內容，特別是大企業雇員數目多，統計數據計量非常復雜，難手忙腳亂。人力資源管理控制系統的薪資管理功能具有強悍的薪資準則增設，全力支持多賬套增設，自訂薪資結構，內建靈巧的薪資計算方法。能手動關連考勤制度爽約、補助金金補助金、社會保險統計數據數據及個人所得稅計量，全屏手動算薪；薪資Maubourguet統計數據數據展現及進行分類展現（薪資表、社會保險表、住房公積金表、個人所得稅表、銀行表等）。人事管理應用

4、績效管理(li)功能(neng)

這(zhe)個功(gong)能一般大公司用的(de)會比較多，特別(bie)是考(kao)核(he)比較嚴謹的(de)公司。績效管(guan)理股能全(quan)力支(zhi)持360、KPI等(deng)多種(zhong)考(kao)核(he)工(gong)具(ju)，同時全(quan)力支(zhi)持自訂考(kao)核(he)方案、準(zhun)則、指標、周期及評估業(ye)務流程績效管(guan)理全(quan)面(mian)把(ba)控。

5、人事管(guan)理功(gong)能(neng)

人事(shi)管理股具(ju)有(you)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)花名冊全(quan)面歷(li)史(shi)(shi)記(ji)(ji)錄雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)信(xin)息功能(neng)，全(quan)力支持批量(liang)引入求出、批量(liang)更(geng)新(xin)，存檔備份，全(quan)力支持自(zi)訂字段增設(she)及自(zi)訂表頭展現。更(geng)有(you)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)軌跡歷(li)史(shi)(shi)記(ji)(ji)錄，精(jing)準歷(li)史(shi)(shi)記(ji)(ji)錄雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)在(zai)職(zhi)(zhi)生涯成長(chang)印記(ji)(ji)。雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)異動統一管理：入職(zhi)(zhi)、轉(zhuan)崗(gang)、調(diao)崗(gang)、晉升、離職(zhi)(zhi)全(quan)屏(ping)操作。

以上是企業常見的(de)兩個人力資源管理控(kong)制系(xi)統功能(neng)，當然還(huan)有很(hen)多控(kong)制系(xi)統功能(neng)逐一介(jie)紹，包括企業培訓、人才測評、排班管理、組織(zhi)管理、業務流程審(shen)批之類(lei)。