目前(qian)市場上人力資源控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統、人事管理控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統、eHR控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統、HR控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統之類品牌眾(zhong)多，若是直接優(you)先(xian)選擇對照(zhao)，管理工(gong)作效率很大，幾個月都有(you)可能做不(bu)下(xia)優(you)先(xian)選擇！今天(tian)就一起看(kan)看(kan)：人力資源控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統THF1前(qian)，為(wei)了四兩撥千斤(jin)，要做什(shen)么樣預備(bei)預測？

1、正確認識真(zhen)實世界市(shi)場需求

預測(ce)企業(ye)現況，緊(jin)密結合今后一(yi)兩年的總體規劃，剖析(xi)清楚(chu)人力(li)資源(yuan)控制系統的市(shi)(shi)場(chang)(chang)需(xu)求(qiu)！一(yi)般從企業(ye)產業(ye)發(fa)展期、類(lei)型、業(ye)務、流程、人力(li)資源(yuan)管(guan)理重點之類(lei)方面考慮，由此(ci)可(ke)見(jian)是控制系統要化解的急(ji)迫痛點、福蘭縣痛點、附帶(dai)市(shi)(shi)場(chang)(chang)需(xu)求(qiu)之類(lei)，制做企業(ye)市(shi)(shi)場(chang)(chang)需(xu)求(qiu)說(shuo)明文(wen)件格式！

2、制訂(ding)合理最(zui)終目標

整(zheng)個項目要(yao)從(cong)市(shi)場需求重新整(zheng)理(li)、THF1、確認、考察、開發、實(shi)行(xing)、上架之類，橫貫時間(jian)太長，所(suo)以要(yao)有最終(zhong)目標(biao)總體(ti)規(gui)劃！緊密結合當前人力資(zi)源(yuan)組織(zhi)工作積極開展(zhan)情(qing)況、今后產(chan)業發展(zhan)市(shi)場需求，按照(zhao)整(zheng)體(ti)總體(ti)規(gui)劃、分期實(shi)行(xing)，確認總最終(zhong)目標(biao)、期最終(zhong)目標(biao)等！

3、明(ming)確不(bu)同群體使用(yong)方向(xiang)

老(lao)總：提(ti)供(gong)更多人(ren)力資源(yuan)控制系統動(dong)態重(zhong)要(yao)信息(xi)，方(fang)便快捷(jie)審核，數據剖(pou)析(xi)，為重(zhong)大決策(ce)提(ti)供(gong)更多支持，提(ti)升整體運行工作(zuo)效率等。

底(di)層：履行(xing)職責組織(zhi)工作職能，普遍化(hua)處理，同時實現業務協作，加強管理廣度(du)等。

HR：具(ju)體協助者(zhe)組織(zhi)工(gong)作，提升人力資(zi)源管理工(gong)作效率，提升服務滿意率，提升價值等。

雇員(yuan)：重(zhong)要(yao)信息查(cha)閱(yue)如考勤制(zhi)度、輪班(ban)、加(jia)班(ban)、薪資、考核(he)制(zhi)度、專業培(pei)訓、社會(hui)福(fu)利等(deng)，遞交各種(zhong)審(shen)核(he)等(deng)。

現(xian)在(zai)市售最有聲望的(de)(de)企(qi)業(ye)智能管(guan)理(li)(li)應用軟(ruan)件(jian)是簡道云(yun)(yun)(yun)。簡道云(yun)(yun)(yun)會根據人事管(guan)理(li)(li)中(zhong)常用的(de)(de)痛(tong)點制訂(ding)某一(yi)(yi)的(de)(de)化(hua)解方(fang)案，化(hua)解招工、入(ru)轉調(diao)職、合約、薪(xin)水、考勤制度等管(guan)理(li)(li)痛(tong)點，同(tong)(tong)時實現(xian)人事個人化(hua)管(guan)理(li)(li)。簡道云(yun)(yun)(yun)一(yi)(yi)直著眼于企(qi)業(ye)產業(ye)發展(zhan)戰略的(de)(de)管(guan)理(li)(li)方(fang)法(fa)，可以(yi)更快地(di)同(tong)(tong)時實現(xian)職務的(de)(de)使用價值。