HRM人事管理控(kong)制系(xi)統能高工作效(xiao)(xiao)率的幫助企業化解(jie)人力(li)(li)資源管理的協助者(zhe)難(nan)題，提升企業運轉工作效(xiao)(xiao)率，強化企業管理業務流程，從人力(li)(li)資源的視角來合理利(li)用人力(li)(li)資源，降(jiang)低成本增加。

有(you)很多企(qi)業在(zai)(zai)發展過程中隨(sui)著雇(gu)(gu)員體量的(de)(de)擴(kuo)大(da)，在(zai)(zai)人力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)各(ge)方面(mian)顯得愈發困難(nan)，每天(tian)有(you)大(da)批(pi)的(de)(de)關(guan)(guan)于雇(gu)(gu)員的(de)(de)事(shi)情須要處理(li)，讓企(qi)業的(de)(de)HR們危機四伏。HRM人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)控制系統就是前瞻(zhan)性(xing)的(de)(de)化解企(qi)業這些大(da)批(pi)的(de)(de)、隨(sui)機性(xing)高的(de)(de)、復雜(za)的(de)(de)人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)難(nan)題，讓企(qi)業HR不再為人力資(zi)源協助者組織工(gong)作而耗費大(da)批(pi)天(tian)數，能有(you)更多的(de)(de)天(tian)數將關(guan)(guan)注點放(fang)在(zai)(zai)雇(gu)(gu)員和企(qi)業身上。

對(dui)許多想(xiang)購買HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)控制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)企業來說，怎樣展開HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)控制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)THF1須(xu)要展開細細的(de)(de)權衡(heng)和對(dui)照(zhao)，然(ran)后再去優(you)先(xian)選(xuan)擇這款合乎(hu)她們市場需求的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)控制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)。我們能具體從下(xia)列幾個(ge)各方(fang)面來權衡(heng)怎樣優(you)先(xian)選(xuan)擇最合適(shi)的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)控制(zhi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)。

1、厘清出她們的市場需求

首先須要(yao)企(qi)(qi)業(ye)HR厘清楚她們對HRM人事(shi)管理(li)控制系(xi)(xi)統的(de)市場需求，須要(yao)這款HRM人事(shi)管理(li)控制系(xi)(xi)統來化解什么難題(ti)，換(huan)句話(hua)說她們須要(yao)什么人力(li)資源管理(li)什么樣(yang)組件。除(chu)此之外，對遠(yuan)遠(yuan)超過人力(li)資源管理(li)組件正常(chang)專業(ye)領域的(de)，假如(ru)是企(qi)(qi)業(ye)必須要(yao)化解的(de)難題(ti)，則也附注(zhu)，易于找HRM人事(shi)管理(li)控制系(xi)(xi)統分銷(xiao)商(shang)的(de)時候能(neng)讓對方(fang)展(zhan)開那塊功能(neng)的(de)訂(ding)制合作開發(fa)。

2、HRM人事管理控制系統的操作方式新體驗人事管理

對已(yi)有(you)先(xian)期有(you)意向的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理控制(zhi)系統(tong)申(shen)請展開(kai)模(mo)擬和新(xin)(xin)體(ti)驗(yan)，介紹該HRM人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理控制(zhi)系統(tong)的(de)(de)功能情況，與否(fou)(fou)(fou)能化(hua)解自身(shen)實際難題，除此之(zhi)外還須要(yao)同個HRM人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理控制(zhi)系統(tong)的(de)(de)操作(zuo)方式與否(fou)(fou)(fou)快捷(jie)，采用(yong)新(xin)(xin)體(ti)驗(yan)與否(fou)(fou)(fou)良好。在(zai)展開(kai)模(mo)擬和新(xin)(xin)體(ti)驗(yan)時，最(zui)好能讓她們公司的(de)(de)IT相關人(ren)員(yuan)加入，IT相關人(ren)員(yuan)對應(ying)用(yong)軟件控制(zhi)系統(tong)有(you)纖枝(zhi)的(de)(de)介紹，能從(cong)應(ying)用(yong)軟件的(de)(de)新(xin)(xin)體(ti)驗(yan)和采用(yong)微觀得出許多建議(yi)和設想，目(mu)的(de)(de)是找到最(zui)強(qiang)化(hua)的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理控制(zhi)系統(tong)。

3.HRM人(ren)事(shi)管(guan)理控制系統分銷(xiao)商整體實(shi)(shi)力的實(shi)(shi)地考(kao)察(cha)

對(dui)HRM人事(shi)(shi)管(guan)理控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)分銷商(shang)(shang)整體(ti)實(shi)(shi)力的(de)實(shi)(shi)地考(kao)察也是比較重(zhong)要(yao)(yao)的(de)，通常(chang)實(shi)(shi)地考(kao)察應(ying)用(yong)軟件分銷商(shang)(shang)整體(ti)實(shi)(shi)力有三(san)個辦法：一是介紹她們(men)的(de)客戶事(shi)(shi)例，是不是同類(lei)類(lei)似(si)的(de)事(shi)(shi)例和化解方案；二(er)是直接(jie)上(shang)(shang)手操作(zuo)(zuo)方式新(xin)體(ti)驗她們(men)的(de)HRM人事(shi)(shi)管(guan)理控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)，她們(men)體(ti)會應(ying)用(yong)軟件操作(zuo)(zuo)方式帶來的(de)新(xin)體(ti)驗；三(san)是上(shang)(shang)門服務虛擬去參訪實(shi)(shi)地考(kao)察企(qi)業的(de)體(ti)量，特別是技工(gong)的(de)體(ti)量須(xu)要(yao)(yao)展(zhan)開介紹，因為假如(ru)涉及到HRM人事(shi)(shi)管(guan)理控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)須(xu)要(yao)(yao)訂制(zhi)(zhi)合(he)作(zuo)(zuo)開發(fa)，那是一定須(xu)要(yao)(yao)足夠多(duo)量的(de)技工(gong)投入合(he)作(zuo)(zuo)開發(fa)組織工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)。大體(ti)上(shang)(shang)如(ru)前所述以上(shang)(shang)這四點，就(jiu)能窺見一個HRM人事(shi)(shi)管(guan)理控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)分銷商(shang)(shang)的(de)技術(shu)整體(ti)實(shi)(shi)力。

4.HRM人事管理控(kong)制系(xi)統鄰近(jin)地區布署還(huan)是SaaS模(mo)式

5.HRM人事管(guan)理(li)控制系統的價格和售后

HRM人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)控(kong)制系統的(de)(de)價格能通過在(zai)網上或其他(ta)渠道展開多方(fang)介紹和對照，最后(hou)優(you)先選擇(ze)一(yi)家價格比較滿意的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)控(kong)制系統服(fu)(fu)務(wu)(wu)商，前(qian)提(ti)(ti)是該(gai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)商的(de)(de)HRM人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)控(kong)制系統一(yi)定(ding)要滿足她們的(de)(de)市場(chang)需求，能化解企業的(de)(de)難題(ti)。再者就(jiu)須要權衡該(gai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)商提(ti)(ti)供的(de)(de)售后(hou)服(fu)(fu)務(wu)(wu)了，與(yu)否在(zai)應(ying)用軟(ruan)件故障(zhang)時第一(yi)天(tian)(tian)數展開修復，與(yu)否提(ti)(ti)供全天(tian)(tian)技術支持，與(yu)否提(ti)(ti)供一(yi)年的(de)(de)免費維(wei)護服(fu)(fu)務(wu)(wu)，在(zai)展開功能性升級時怎樣收費等，這些都須要展開介紹，然(ran)后(hou)再綜(zong)合展開優(you)先選擇(ze)，畢竟企業購(gou)買一(yi)套HRM人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)控(kong)制系統并(bing)不是僅(jin)僅(jin)采(cai)用一(yi)兩年天(tian)(tian)數。

現在市(shi)面(mian)上(shang)最(zui)有影響力(li)的(de)(de)(de)企業智(zhi)能化(hua)管(guan)理(li)應用軟件是簡(jian)道(dao)云。簡(jian)道(dao)云會根據人事管(guan)理(li)中(zhong)常見的(de)(de)(de)難(nan)題制(zhi)定特定的(de)(de)(de)化(hua)解方案，化(hua)解招聘(pin)、入(ru)轉調離、合(he)同、薪(xin)資(zi)、考勤等管(guan)理(li)難(nan)題，實現人事個性(xing)化(hua)管(guan)理(li)。簡(jian)道(dao)云一直專(zhuan)注于(yu)企業發展戰略(lve)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)方法，能更好地實現職(zhi)位的(de)(de)(de)采用價(jia)值。