公(gong)司人事管理(li)制度

為(wei)實現公司的經營管理目標，規范管理行為(wei)，提高(gao)工作效率和(he)員工責任感、歸屬(shu)感，特(te)制定本(ben)制度。

一、適用范圍

1、本(ben)制度(du)所稱員工，系指本(ben)公司、各項目部聘用的(de)全(quan)體從業人員。

2、本公司員工的管理，除(chu)遵照國家和地方有關(guan)法令外，都應依據本制度辦理。

二、錄用

1、公司(si)各部門、項目部如因(yin)工作需(xu)要，必(bi)須(xu)增(zeng)加(jia)人員(yuan)時，應(ying)先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后(hou)，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄(zhen)選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所(suo)需要(yao)條(tiao)件為準。采用考核和面試兩(liang)種(zhong)，依實際需要(yao)選擇其中一種(zhong)實施(shi)或兩(liang)種(zhong)并用。

3、新進人員(yuan)經考核(he)或(huo)面試(shi)(shi)合格和審查(cha)批(pi)準后，由人事(shi)辦辦理(li)試(shi)(shi)用手(shou)續。一般員(yuan)工(gong)試(shi)(shi)用期一個月，主管員(yuan)工(gong)試(shi)(shi)用期三個月，期滿合格后，方能正(zheng)式錄用；但成績優(you)秀者(zhe)，可適(shi)當縮短其試(shi)(shi)用時(shi)間。

4、試用(yong)人員報(bao)到時，應向(xiang)人事辦送交以下證件：

（1）畢業證書、學位證書原件(jian)及復印件(jian)；

（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)；

（4）一(yi)寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形(xing)者，不(bu)得錄用。

（1）剝奪政治權利尚未恢復者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；人事管理

（3）吸食毒(du)品(pin)或有(you)其它嚴重不良(liang)嗜(shi)好(hao)者；

（4）貪污(wu)、拖欠公款(kuan)，有(you)記錄(lu)在案者；

（5）患有精神(shen)病或傳(chuan)染病者；

（6）因品行(xing)惡劣(lie)，曾被(bei)政府行(xing)政機(ji)關懲罰者；

（7）身體條件(jian)不(bu)適合所從事的崗位者，經總經理(li)特(te)許者不(bu)在此列；

（8）其它(ta)經公司認定不適合者(zhe)。

6、試用(yong)人(ren)員如因品行不良，工作欠佳或無故(gu)曠職者，可隨時(shi)停止試用(yong)，予以(yi)辭退。

7、員工錄用分派工作(zuo)(zuo)后，應立即到(dao)所(suo)分配的地方工作(zuo)(zuo)，不(bu)得無故拖(tuo)延推諉。

三、福利待遇

1、公司(si)依(yi)照企業的發展和兼顧(gu)工作人員生活安定(ding)(ding)及(ji)逐步改善的原則，以貢獻定(ding)(ding)報(bao)酬(chou)(chou)、憑責任定(ding)(ding)待遇(yu)，給(gei)予員工合理的報(bao)酬(chou)(chou)和待遇(yu)。

2、員(yuan)工(gong)的(de)基本待遇(yu)有基本工(gong)資(zi)、通訊補貼和績效獎(jiang)金，按月(yue)計(ji)發，出(chu)勤(qin)天(tian)數(shu)未足月(yue)的(de)，按日（實際出(chu)勤(qin)天(tian)數(shu)*基本工(gong)資(zi)/30天(tian)）計(ji)發。月(yue)薪工(gong)資(zi)在次月(yue)底前發放(fang)，如遇(yu)工(gong)程(cheng)回款未及(ji)時到(dao)位，工(gong)資(zi)發放(fang)適當順延。

3、新進人(ren)員(yuan)從報(bao)到之日起計薪，離職人(ren)員(yuan)自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由(you)公司統一辦(ban)理。

5、在(zai)公司上(shang)班(ban)的外地(di)員工，可申請安(an)排集(ji)體(ti)宿舍；在(zai)項目部的員工統一由項目部辦(ban)公室(shi)主任安(an)排住宿。

6、公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。人事管理

7、在工(gong)程項目(mu)完工(gong)后(hou)，新項目(mu)未進場前，公司可根據需要安排項目(mu)部人(ren)員休假，休假期間的員工(gong)工(gong)資按當月工(gong)資的70%發放。

四、休假及請假

1、按國家規定，員工享有(you)以(yi)下帶薪假(jia)日（有(you)基(ji)本工資(zi)，無績效工資(zi)）：元旦：1天(tian)(tian)(tian)(tian)；春(chun)節(jie)：3天(tian)(tian)(tian)(tian)；清明節(jie)：1天(tian)(tian)(tian)(tian)；勞動節(jie)：1天(tian)(tian)(tian)(tian)；端午節(jie)：1天(tian)(tian)(tian)(tian)；中秋(qiu)節(jie)：1天(tian)(tian)(tian)(tian)；國慶節(jie)：3天(tian)(tian)(tian)(tian)；婚假(jia)：3天(tian)(tian)(tian)(tian)+晚婚7天(tian)(tian)(tian)(tian)；喪假(jia)：3天(tian)(tian)(tian)(tian)；產假(jia)：90天(tian)(tian)(tian)(tian)+晚育15天(tian)(tian)(tian)(tian)。

2、由于(yu)業務需(xu)要，公(gong)(gong)司可臨時安(an)排員工于(yu)法定的公(gong)(gong)休日(ri)、休假日(ri)照常上班，公(gong)(gong)司發送適當補貼(tie)或安(an)排調休（調休不另計補貼(tie)）。

3、春節(jie)期間(jian)(jian)休假(jia)(jia)(jia)或探親的，按照(zhao)公司(si)規定(ding)的休假(jia)(jia)(jia)天數(shu)休假(jia)(jia)(jia)；放(fang)假(jia)(jia)(jia)期間(jian)(jian)在(zai)(zai)公司(si)和(he)項(xiang)目部值班(ban)的，發(fa)放(fang)值班(ban)補貼或安排調休。如在(zai)(zai)值班(ban)時間(jian)(jian)內擅離職守(shou)者(zhe)，除不計有效工作時間(jian)(jian)外，還以曠工論處。

4、春節探親往來旅途費，可按公司(si)(si)規(gui)定報(bao)銷相應的費用，超(chao)支部分由個人(ren)承擔。具體(ti)額(e)度由公司(si)(si)根據經營情況(kuang)確(que)定。

5、委托或(huo)代人打卡或(huo)偽造出(chu)勤記(ji)錄者，一經查(cha)明屬實，雙方均以曠工論處(chu)，不(bu)發薪資及獎金。

6、員工(gong)請假(jia)須(xu)(xu)(xu)提前提出申請，2天以內的(de)須(xu)(xu)(xu)經(jing)(jing)(jing)所屬部門主管、行政辦主任批(pi)準(zhun)；3-5天的(de)，須(xu)(xu)(xu)經(jing)(jing)(jing)副總經(jing)(jing)(jing)理批(pi)準(zhun)；5天以上的(de)須(xu)(xu)(xu)經(jing)(jing)(jing)總經(jing)(jing)(jing)理批(pi)準(zhun)。未經(jing)(jing)(jing)準(zhun)假(jia)離崗者，以曠工(gong)論處。

五、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。人事管理

2、新員(yuan)工(gong)(gong)入職后，須(xu)接受公司概況與發展的培訓(xun)以及不同層(ceng)次、不同類(lei)別的崗前專業培訓(xun)，培訓(xun)時(shi)(shi)間應不少(shao)于20小時(shi)(shi)，合格(ge)者方可上崗。新員(yuan)工(gong)(gong)培訓(xun)由公司根據人(ren)員(yuan)錄(lu)用(yong)的情況安(an)排，在新員(yuan)工(gong)(gong)入職的前三個(ge)月內進(jin)行，考核不合格(ge)者不再繼續留用(yong)。

3、員工調職前，必(bi)須接受將要調往(wang)崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)前專業性培訓(xun)，直到能滿足該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)上崗(gang)要求。特殊情況經將調往(wang)部(bu)門的(de)主(zhu)管同(tong)意，可在(zai)適當的(de)時間(jian)另(ling)行安(an)排培訓(xun)。

4、公司(si)(si)對員(yuan)工(gong)在業余時間(不影響本職工(gong)作和任務的(de)完成)內，在公司(si)(si)外(wai)接受教育和培訓予(yu)以鼓勵，并視不同情況可給予(yu)適當報銷培訓費(fei)。由公司(si)(si)報銷培訓費(fei)的(de)員(yuan)工(gong)，如(ru)在此一年內離職（含辭退），須向公司(si)(si)退返該報銷的(de)費(fei)用。

5、公(gong)司所有(you)員工的培訓情況均應登(deng)記，由人(ren)事(shi)辦保(bao)存(cun)在相應的員工檔(dang)案內。

六、調職

1、公司基于業務上的需(xu)要，可(ke)隨(sui)時調動員(yuan)工的職務或工作地點，被調員(yuan)工不得借故拖(tuo)延或拒不到職。

2、公司或(huo)項目部之間(jian)人員(yuan)的(de)調動(dong)，須經雙方(fang)部門主(zhu)管(guan)、人事辦主(zhu)任的(de)書面批準。

3、公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其人盡其才，才盡其用。人事管理

4、員工接到調動通(tong)知書后，限在2天內辦完移(yi)交(jiao)手續，前往新職單位報(bao)到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不(bu)能繼續工作時，應填寫(xie)書面(mian)離職(zhi)申請，一(yi)般員工經(jing)(jing)部門主管(guan)、人事辦主任核準；主管(guan)以上員工須經(jing)(jing)副總經(jing)(jing)理、總經(jing)(jing)理批準后(hou)，方可辦理手續。并視需要(yao)，由人事辦開具《離職(zhi)證明》。

2、一般員工辭職，需提(ti)前(qian)7天提(ti)出申請(qing)；部門主管辭職，需提(ti)前(qian)2個月提(ti)出申請(qing)。

3、違反(fan)國(guo)家(jia)法令、公(gong)司制度而被(bei)辭退(tui)者(zhe)，在賠(pei)償公(gong)司的損失及辦理完交接手(shou)續后，限當(dang)天內(nei)撤離。

八、保密

1、不得泄露業務(wu)或職務(wu)上(shang)的(de)機密(mi)，員工所(suo)掌握的(de)有關公(gong)司、項目部(bu)的(de)信息(xi)、資料和成果，應對上(shang)級領導全部(bu)公(gong)開。未經上(shang)級領導許可，不得向其它任何人(ren)公(gong)開或透露。

2、明(ming)確職責，對(dui)于非本人工作職權范(fan)圍內的機密，做到不(bu)(bu)(bu)打聽、不(bu)(bu)(bu)猜測，不(bu)(bu)(bu)參與小道消息(xi)的傳(chuan)播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許(xu)，員工不得(de)私自復印和拷貝有關文件。

4、樹立保(bao)密(mi)意識，涉及公司(si)機(ji)密(mi)的書籍、資料、信息和成果，員工應(ying)妥善保(bao)管，若有遺失或偷竊，應(ying)立即向上級(ji)主(zhu)管匯報。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經總（副總）經理批準后正式錄用。人事管理

2、平時(shi)考(kao)核(he)：由(you)各部門、項目部依照《績效(xiao)工資考(kao)核(he)管理辦法》，具體執(zhi)行。

3、部(bu)門(men)(men)主管(guan)(guan)以下人員(yuan)的考核結果由(you)各部(bu)門(men)(men)保存，作(zuo)為(wei)(wei)確定薪酬、培養晉(jin)升的重(zhong)要依據(ju)(ju)。部(bu)門(men)(men)主管(guan)(guan)以上人員(yuan)的考核結果由(you)總(zong)（副總(zong)）經理室保存，作(zuo)為(wei)(wei)確定部(bu)門(men)(men)業(ye)績、獎勵的依據(ju)(ju)。

十、獎懲

1、每月(yue)(yue)獎(jiang)勵：員工的(de)(de)獎(jiang)勵參照(zhao)《績效工資(zi)考(kao)核管理辦法(fa)》執行，對于在當(dang)月(yue)(yue)工作突出、表現(xian)優異的(de)(de)員工在下月(yue)(yue)的(de)(de)績效工資(zi)中給予適當(dang)獎(jiang)勵。

2、年(nian)終獎勵：每年(nian)年(nian)終評(ping)定優秀(xiu)員(yuan)工(gong)獎，由部門主管(guan)(guan)書(shu)面提出(chu)備選優先員(yuan)工(gong)名單，經公司相關部門主管(guan)(guan)評(ping)議后(hou)，總（副總）經理批準。獎予(yu)員(yuan)工(gong)一定的獎金及(ji)頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書(shu)。

3、有下列情形之一者，予(yu)以罰款或(huo)批評：

（2）因個人過失(shi)致發生(sheng)錯誤，情(qing)節輕微(wei)者(zhe)；

（3）妨(fang)害工(gong)作或團體(ti)秩序，情節輕微(wei)者；

（4）不服從主管人(ren)員合(he)理指導(dao)，情節輕微者；

（5）對上(shang)級指示或有期(qi)限的命令，無故未能(neng)如(ru)期(qi)完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：

（1）擅離職守，致(zhi)使公司(si)受較(jiao)大(da)損失者；

（2）損(sun)毀公司財物，造成(cheng)較大損(sun)失者；

（3）怠(dai)慢工作擅自(zi)變更作業方(fang)法，使公(gong)司蒙受(shou)較大損失者；

（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；人事管理

（5）道德行為(wei)不合社會規范，影(ying)響公司(si)聲譽(yu)者；

（6）散播不(bu)利(li)于公司(si)謠言或挑撥(bo)公司(si)與員工(gong)的感情，實際(ji)影響較輕者(zhe)；

5、有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)者，予(yu)以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐(kong)嚇(xia)，影(ying)響團體秩序者(zhe)；毆(ou)打同仁，或相互斗毆(ou)者(zhe)；

（2）偷(tou)竊公司或(huo)同(tong)事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無(wu)故(gu)損毀公司財物(wu)，損失(shi)重(zhong)大，或(huo)毀、涂(tu)改公司重(zhong)要文件者；偽造或(huo)盜(dao)用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它(ta)嚴重不良嗜好者(zhe)(zhe)；煽動怠工(gong)或罷工(gong)者(zhe)(zhe)；參加非法組(zu)織者(zhe)(zhe)；

（5）營私舞(wu)弊，挪用公款，收(shou)受賄賂者；

（6）連(lian)續曠(kuang)工3天或(huo)全年累計15天的；

（7）故(gu)意泄露公司營(ying)業上的機密，致使(shi)公司蒙受(shou)重大損(sun)失者。

（8）利(li)用(yong)公(gong)司名義在外招搖撞(zhuang)騙，使公(gong)司名譽受損害(hai)者。

（9）有不良行(xing)為，道德敗壞，嚴重影(ying)響(xiang)公司(si)聲譽(yu)或在(zai)公司(si)內造成嚴重不良影(ying)響(xiang)者(zhe)。

（10）其它違反法(fa)令、制度情節嚴重者。

十一、附則

1、本制度解釋權(quan)、修改權(quan)歸公司(si)人事辦，自頒布之日起生(sheng)效。

2、本(ben)制度附表(biao)：《員(yuan)工(gong)聘進申請表(biao)》、《員(yuan)工(gong)辭職（退）申請表(biao)》、《物品交接清單(dan)》、《工(gong)作交接清單(dan)》

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