企業(ye)借(jie)助(zhu)信(xin)息化(hua)手(shou)段(duan)來(lai)進(jin)(jin)行商業(ye)活動(dong)能夠(gou)極大的(de)提高企業(ye)的(de)運作效(xiao)率(lv)，同樣(yang)來(lai)說(shuo)企業(ye)在進(jin)(jin)行人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)時采用信(xin)息化(hua)手(shou)段(duan)能夠(gou)幫(bang)助(zhu)企業(ye)做(zuo)(zuo)好(hao)人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)，提高人(ren)事管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)效(xiao)率(lv)，讓企業(ye)的(de)人(ren)才能夠(gou)得到(dao)更好(hao)的(de)培養機會和擁有更合適的(de)發揮平臺。下面(mian)我們來(lai)說(shuo)一說(shuo)，人(ren)力(li)資源系統是怎樣(yang)做(zuo)(zuo)好(hao)人(ren)事管(guan)(guan)理(li)(li)？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔案(an)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)管理(li)包含了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)基礎信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)、工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷、項目(mu)經(jing)驗(yan)、教育(yu)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)等等相關信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)，支持對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)新增、修改(gai)、查找、導(dao)入(ru)、導(dao)出，同時(shi)還支持自(zi)(zi)定義字(zi)段來存(cun)(cun)儲更(geng)多內容(rong)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔案(an)可以由(you)HR進行(xing)(xing)錄(lu)入(ru)，或者采用員(yuan)工(gong)(gong)(gong)掃二(er)維碼自(zi)(zi)行(xing)(xing)錄(lu)入(ru)的(de)方式，由(you)HR進行(xing)(xing)審(shen)核后即可存(cun)(cun)入(ru)系統中，這種方式能夠節省HR大(da)量的(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)錄(lu)入(ru)時(shi)間。

2、考勤排班管理

考(kao)勤(qin)(qin)排班管理(li)(li)(li)(li)包含了(le)考(kao)勤(qin)(qin)打卡管理(li)(li)(li)(li)、排班管理(li)(li)(li)(li)和(he)假(jia)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)，分(fen)別可以設定員(yuan)工(gong)的考(kao)勤(qin)(qin)方式、考(kao)勤(qin)(qin)時間(jian)和(he)假(jia)期時間(jian)。考(kao)勤(qin)(qin)打卡支持了(le)多種(zhong)打卡方式，能(neng)夠對固定區域的進行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)，同時對外勤(qin)(qin)人員(yuan)不固定工(gong)作區域也能(neng)夠通(tong)過定位和(he)拍照的方式進行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)。排班管理(li)(li)(li)(li)則(ze)是根據企業的工(gong)作需要來進行(xing)(xing)班次(ci)安排，設定不同的班次(ci)和(he)時間(jian)，安排不同的人員(yuan)進行(xing)(xing)上班。

3、員工培訓管理

4、績效考核管理

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核管理(li)也是人力資源系(xi)統(tong)的(de)(de)重要(yao)功能(neng)(neng)，其包含了(le)主流的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核方案(an)，預設了(le)一(yi)批(pi)常用(yong)崗(gang)位(wei)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)，企業HR只需要(yao)按照(zhao)實際情況修改部分(fen)參數(shu)就可以直接(jie)使用(yong)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)，節(jie)省(sheng)HR做績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)的(de)(de)時(shi)間。同時(shi)系(xi)統(tong)還提供(gong)了(le)對績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)的(de)(de)自(zi)(zi)定(ding)義，HR可以自(zi)(zi)行設定(ding)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)內容、指標、權(quan)重、分(fen)值等(deng)，然后根據員工(gong)或崗(gang)位(wei)進行關(guan)聯保存，便于(yu)下次直接(jie)使用(yong)。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)評(ping)(ping)價(jia)采(cai)用(yong)了(le)員工(gong)自(zi)(zi)評(ping)(ping)和上級(ji)評(ping)(ping)分(fen)的(de)(de)方式(shi)，雙方的(de)(de)評(ping)(ping)分(fen)能(neng)(neng)夠盡(jin)可能(neng)(neng)的(de)(de)保障績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)分(fen)值的(de)(de)真實性。

5、員工工資管理

人力資源系統可以進行對員工工資的自動化計算，同時系統也支持了多種薪酬結構，HR可以根據實際需要來選擇對應崗位的薪酬結構。對于薪酬結構，系統還提供了自定義薪酬結構，還能夠自定義薪酬方案和算薪公式，支持按照對應員工和崗位進行保存，便于下次直接使用。薪酬自動計算功能是根據員工信息為基礎，來獲取員工崗位信息、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利津貼等等數據，來直接進行計算，無需人工手動輸入數據，提高薪酬計算的效率和準確性。人事管理

現(xian)在市面(mian)上(shang)最有影響力的(de)(de)企業智能(neng)化(hua)管(guan)理軟(ruan)件是(shi)簡道(dao)云(yun)(yun)。簡道(dao)云(yun)(yun)會根據人事(shi)(shi)管(guan)理中(zhong)常見的(de)(de)問題(ti)制(zhi)定特定的(de)(de)解(jie)決方案，解(jie)決招聘、入(ru)轉調(diao)離、合同(tong)、薪資(zi)、考勤等管(guan)理難題(ti)，實現(xian)人事(shi)(shi)個性(xing)化(hua)管(guan)理。簡道(dao)云(yun)(yun)一直專(zhuan)注于(yu)企業發展戰略的(de)(de)管(guan)理方法，可以(yi)更好地實現(xian)職位的(de)(de)使用(yong)價(jia)值。